Приказ на увольнение совместителя образец — Ваше право

Приказ на увольнение совместителя образец — Ваше право

Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. Образцы документов

Совместитель, как и постоянный работник, в случае ухода с работы по собственному желанию должен подготовить соответствующее заявление. Данный документ имеет свои особенности и порядок написания. Все эти вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Как написать заявление на работе?

В действующем законодательстве не предусмотрен отдельный порядок увольнения сотрудников, работающих по совместительству. Отсюда следует вывод, что такая процедура должна реализовываться согласно общеустановленной инструкции.

Так, одним из обязательных этапов (в случае ухода по собственному желанию) является подготовка работником (внутренним либо внешним совместителем) соответствующего заявления, которое составляется на имя руководителя организации.

Как выглядит заявление?

Сразу стоит обозначить, что в настоящее время нет единого образца заявления, которое пишется при увольнении. Как правило, составляется оно в произвольной форме и включает в себя следующие стандартные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут указывается название организации-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения о самом совместителе, желающем уйти со своей должности (полное имя, подразделение и должность).
  2. Основная часть заявления – тут последовательно должна быть изложена следующая информация:
    • Ф. И. О. работника и его должность (дублируется из «шапки»);
    • реквизиты трудового договора, на основании которого увольняемый выполнял функции совместителя (дата заключения, номер и срок действия);
    • должность, занимаемая по совместительству;
    • причина ухода с занимаемой должности со ссылкой на соответствующую норму закона;
    • просьба об увольнении с указанием конкретной даты ухода с рабочего места.
  3. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата подготовки заявления об увольнении.

Как указать причину?

Сразу стоит обозначить, что в большинстве случаев необходимость в подготовке заявления возникает в том случае, когда работник, в том числе совместитель, хочет уйти по собственному желанию.

В этом случае в заявлении используется следующая стандартная формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».

Работник не обязан уточнять причину, побудившую его принять такое решение. Однако по желанию ее также можно прописать в заявлении. К примеру, это может быть уход по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по причине высокой загруженности по основному месту работы и т.д.

Как и кому нужно подавать?

Так как на совместителей распространяется общеустановленный порядок увольнения, то работник, желающий уйти с должности, должен предупредить об этом свое руководство за 2 недели до предполагаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление должно быть написано и отправлено адресату за 14 дней до указанной в нем даты увольнения.

Ответ на вопрос о том, куда подавать свое заявления, будет зависеть о того, к какой категории относится совместитель — является он внешним или внутренним.

В первом случае обратиться следует в отдел кадров организации, в которой сотрудник работает по совместительству. Если же совместитель является внутренним, то обращаться следует в кадровую службу, находящуюся по основному и единственному месту работы.

Что должно быть в приказе при внешнем и внутреннем совместительстве?

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника руководитель организации в обязательном порядке должен издать соответствующий приказ. Данный документ имеет унифицированную форму, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 (№ Т-8). На ее основании коммерческие организации могут разрабатывать собственные формы приказов.

Стоит отметить, что структура приказа об увольнении будет едина как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.

Кроме того, если внутренний совместитель сразу хочет уволиться и с основного места работы, и с дополнительного, то тогда должно быть издано сразу два приказа.

В целом, структура приказа об увольнении, в том числе внешнего и внутреннего совместителя, представлена следующими пунктами:

  1. «Шапка» – тут указывается наименование организации-работодателя, а также чуть ниже прописываются регистрационные данные (номер и дата).
  2. Название документа – имеет следующую стандартную формулировку: «Приказ о прекращении трудового договора с работником».
  3. Далее прописываются реквизиты трудового договора, на основании которого работал совместитель, и дата его ухода с занимаемой должности.
  4. В следующем блоке размещаются сведения о кадре, а именно:
    • его табельный номер;
    • Ф. И. О.;
    • должность и структурное подразделение, в котором работал.
  5. Затем отмечается причина ухода с совмещаемой должности (со ссылкой на норму ТК РФ) и реквизиты документа, выступающего основанием для издания такого приказа. В данном случае это будет заявление, поданное совместителем.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по совместительству
  • Скачать образец приказа об увольнении внутреннего и внешнего совместителя

Кроме того, увольняемого работника должны ознакомить под роспись с текстом данного документа. В ходе этой процедуры необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • День фактического увольнения не должен предшествовать дате издания приказа. Эти числа могут совпадать.
  • Обязательно следует удостовериться в том, что указанная в приказе причина увольнения соответствует действительной.
  • Следует проверить правильность написания Ф. И. О., должности и структурного подразделения, в котором работал совместитель.

Если это допустить, то он лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных трудовым правом для подобных ситуаций.

Таким образом, заявление при уходе с совмещаемой должности составляется в общеустановленном порядке. Обычно потребность в таком документе возникает при увольнении по собственному желанию. При этом оно не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя.

Расторжение трудового договора по совместительству: образец

Похожие публикации

Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору. Оно может быть внутренним (по месту основной работы) или внешним (у других работодателей). Факт совместительства обязательно отражается в трудовом договоре. Особенности работы по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы рассмотрим, как оформляется расторжение трудового договора по совместительству.

Увольнение совместителя

Трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть расторгнут как по желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.

Положения ТК РФ в равной мере распространяются на основных работников и на тех, кто работает по совместительству, поэтому причины увольнения совместителя будут такими же, как для основных работников (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого закон предусматривает для совместителей еще одно дополнительное основание расторжения трудовых отношений – прием на работу сотрудника, для которого работа, выполняемая совместителем, будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Совместители вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, которые полагаются основным работникам, за исключением тех, что предоставляются основным сотрудникам, совмещающим работу с учебой, и работающим в условиях Крайнего Севера (ст. 287 НК РФ). В остальном совместители могут рассчитывать на все гарантии в полном объеме. Например, как и основным работникам, при увольнении совместителя ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Совместитель увольняется по своей инициативе

Увольняясь по собственному желанию, работник-совместитель должен соблюсти порядок такого увольнения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ:

  • заблаговременно письменно предупредить работодателя о своем уходе – минимум за 2 недели до даты расторжения договора (за 3 календарных дня, если договор заключен на срок до 2-х месяцев либо на период сезонных работ);
  • написать заявление на увольнение.

Течение двухнедельного (или иного) срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника, поэтому целесообразно сразу написать такое заявление, тем самым заранее предупредив работодателя. Если стороны договорятся, то расторгнуть трудовые отношения можно и до истечения срока отработки. В любое время договор может быть расторгнут по соглашению сторон – для этого необходимо заключить письменное соглашение (ст. 78 ТК РФ). В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении – при выходе на пенсию, зачислении в ВУЗ, и в иных случаях, когда продолжение работы совместителем невозможно.

В зависимости от вида совместительства, будет отличаться и форма заявления, подаваемого работником.

Внутреннее совместительство

При расторжении трудового договора по внутреннему совместительству возможны два варианта:

  • работник увольняется одновременно с основного места работы и с работы по совместительству;
  • работник увольняется только с работы по совместительству, а по основной должности продолжает работать.

Поскольку работа по совместительству предполагает заключение двух разных трудовых договоров, заявления на увольнение с основной должности и с работы по совместительству подаются отдельно (даже если увольнение с обеих должностей происходит в один день).

Читать еще:  Объяснения по существу заявленных требований образец

Запись о внутреннем совместительстве наряду с основной работой вносится в трудовую книжку и в «Сведения о трудовой деятельности», подаваемые в ПФР (форма СЗВ-ТД). При увольнении указывается, что «Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В связи с этим в заявлении следует указать, какой именно трудовой договор хочет расторгнуть работник.

Образец заявления внутреннего совместителя может выглядеть так:

zayavlenie_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_po_sovmestitelstvu.jpg

Внешнее совместительство

Работа по внешнему совместительству не является для работника основной. Соответственно, сведения о ней не вносятся в трудовую книжку, хранящуюся у основного работодателя, но по желанию самого работника по его основному месту работы могут сделать запись о такой работе — при наличии копий документов другого работодателя о приеме и увольнении совместителя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Формулировка записи об увольнении будет, к примеру, такой: «Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Гамма» расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но если работник отказался от ведения обычной бумажной трудовой книжки, сведения о работе по внешнему совместительству (форма СЗВ-ТД) должен подавать не основной работодатель, а тот, у которого работник трудился на условиях совместительства.

Поскольку с внешним совместителем заключается один трудовой договор, заявление можно оформить стандартным образом:

zayavlenie_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu.jpg

Совместитель увольняется по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителей по инициативе работодателя такой же, как и для других сотрудников. Нельзя уволить совместителя в период его нахождения в отпуске или на больничном, за исключением случаев ликвидации предприятия/прекращения деятельности ИП.

Совместителя необходимо заранее, письменно и под роспись предупредить о предстоящем увольнении. Срок такого предупреждения будет зависеть от основания увольнения. Например, о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель должен предупредить (ст. 81, 292, 296 ТК РФ):

  • за 2 месяца — в общем случае;
  • за 7 дней (календарных) — если работник трудится на сезонных работах;
  • за 3 дня (календарных) — если с работником заключен трудовой договор сроком до 2-х месяцев.

Особый случай расторжения трудового договора, который возможен только при совместительстве — по причине приема на место совместителя работника, для которого данное место работы будет основным (ст. 288 ТК РФ). Работодатель при этом обязан не менее чем за 2 недели предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись. Вариант такого предупреждения:

uvedomlenie_o_rastorzhenii_trudovogo_dogovora.jpg

Приказ на увольнение совместителя

Независимо от основания расторжения трудовых отношений, обязательным является оформление приказа на увольнение. При расторжении трудовых договоров как с основными сотрудниками, так и с совместителями работодатели могут применять унифицированную форму приказа № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004), либо составить приказ об увольнении в свободной форме.

При увольнении внутреннего совместителя, если он одновременно увольняется и с основной должности, работодателю необходимо составить два приказа. Один приказ – на увольнение по основному месту работы, другой – на увольнение с работы по внутреннему совместительству.

Днем прекращения трудового договора совместителя является последний день его работы. Реквизиты и формулировки приказа вносят в трудовую книжку.

С приказом знакомят работника под роспись. По его желанию работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа (и иных документов о работе) на руки. Если работник отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет и выдать увольняющемуся совместителю трудовую книжку (если совместительство внутреннее, и он увольняется также и по основной должности), либо «Сведения о трудовой деятельности» (если от ведения трудовой работник отказался, в т.ч. при внешнем совместительстве).

Расторжение трудового договора по совместительству – образец приказа:

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

​Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
  • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
  • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
  • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).
Читать еще:  Как рассчитать проценты на просроченный основной долг

Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Виды совместительства и гарантии при увольнении

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

  • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
  • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
  • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

    на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

  • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

    Пример записи в трудовой книжке:

    Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

    1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
    2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

    В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.
    Читать еще:  Закон о защите прав потребителя подсудность

    Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

    В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

    При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

    Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    Смотрите видео по теме:

    Заключение

    При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Образец приказа об увольнении совместителя

    Совместитель – специалист, который во время, освобожденное от работы, осуществляет определенные трудовые действия в рамках неполного рабочего дня. Совместительство может подразумевать выполнение работы на одном предприятии или нескольких (соответственно, внутреннее и внешнее). В соответствии с нормами действующего законодательства у работника может быть множество дополнительных трудовых функций. Но в любом случае работа по совместительству оформляется в официальном порядке.

    Особенности увольнения совместителя

    Увольнение совместителя осуществляется на основании тех же правил, что и основного работника, вне зависимости от того, внутренним или внешним он является. Отношение со стороны работодателя должно быть лояльным, даже если они:

    • находятся на больничном листе;
    • пребывают в отпуске;
    • взяли больничный по уходу за ребенком;
    • в декрете.

    Дата, в которую происходит увольнение, не должна идти раньше, чем число закрытия листка по временной нетрудоспособности. При действии срочного трудового договора сотрудник должен быть уволен строго по истечении указанного срока. При подписании бессрочного соглашения за работодателем закрепляется право на увольнение совместителя после выбора на его место нового сотрудника. Но требуется отправка письменного уведомления не позднее, чем за 2 недели до конкретной даты.

    Есть три ситуации, в которых допустимо увольнение совместителя:

    • собственное желание;
    • согласование сторон;
    • инициатива, принятая работодателем.

    В первых двух ситуациях действует следующая схема: совместитель готовит заявление, работодатель занимается оформлением приказа и делает нужную отметку в трудовой книге. При этом документ (в общем представлении) должен включать в себя следующие данные:

    • ФИО сотрудника;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
    • дата, в которую происходит увольнение;
    • статья, по которой осуществляется расторжение трудового договора;
    • данные об удержаниях и компенсационных выплатах;
    • подпись руководителя фирмы;
    • подпись сотрудника, способный подтвердить факт ознакомления с приказом.

    По инициативе работника

    Ст. 60.1 ТК РФ гласит, что совместительство может быть внутренним и внешним. Мероприятия по увольнению при этом являются идентичными. За работником закрепляется обязательство по предупреждению работодателя хотя бы за 14 дней до предполагаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Далее процедура осуществляется в несколько этапов:

    1. Составление заявления. Оно может быть предъявлено на бумаге или в электронном формате. Документ должен включать в себя формулировку о намерении, указание конкретной даты и роспись.
    2. Подача. Сделать это можно в адрес кадровой службы, бухгалтерии или руководителя предприятия.
    3. Прием. Принимающая сторона регистрирует документ в рамках внутреннего регламента предприятия. Чтобы сотрудник мог доказать правомерность своих деяний, ему следует оставить один экземпляр документа себе.
    4. Отправка заказного письма. Если работодатель уклоняется от принятия бумаги, происходит ее направление с помощью специального письма с уведомлением о факте вручения. К слову, за работником сохраняется право подачи заявления даже в тот момент, когда он находится в обычном или больничном отпуске, эти дни будут засчитаны в срок отработки.
    5. Оформление приказа. В последний день исполнения совместителем трудовых обязанностей работодатель обязуется заняться оформлением соответствующего распоряжения о прекращении действия трудового договора. Делается это в форме Т-8.
    6. Расчет специалиста. Он на основании ст. 140 ТК РФ осуществляется в последний рабочий день. За работодателем закрепляется обязательство по предоставлению зарплаты (ст. 285 ТК РФ) и компенсации за отпуск (ст. 127 ТК РФ).
    7. Внесение записи в трудовую книжку. Этот аспект регулируется личным желанием работника. Чтобы его изъявить, нужно обратиться в кадровый отдел и подать заявление (ст. 66 ТК РФ).

    Немаловажную роль играет образец приказного документа. Он содержит следующие сведения:

    • наименование предприятия, выступающего в качестве работодателя;
    • номер;
    • дата создания;
    • сведения о трудовом соглашении;
    • информация о числе, в которое производится оформление договора;
    • ФИО и должность работника, осуществляющего деятельность по совместительству;
    • основания для прекращения действия соглашения;
    • ссылка на объект нормативно-правовой базы;
    • подписи сторон.

    Для завершения операции производится оформление документа уполномоченным специалистом и его подписание.

    Увольнение по инициативе работодателя: приказ, образец и порядок

    Существует внушительный список оснований для увольнения в связи с инициативой работодателя:

    • ликвидация предприятия;
    • намеренное прекращение деятельности работодателя;
    • сокращение численности или штата;
    • недостаточный уровень квалификационной подготовки;
    • наличие дисциплинарных взысканий в большом количестве;
    • грубое нарушение норм трудового порядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, игнорирование правил техники безопасности, хищение, предъявление «липовых» документов в ходе трудоустройства и т. д.);
    • совершение виновных деяний, вследствие чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
    • прием на службу нового сотрудника;
    • совершение прочих проступков.

    Порядок увольнения специалистов по совместительству остается тем же, что и для прочих специалистов.

    1. Определение основания. На этом шаге составляются акты, извещения и т. д.
    2. Издание приказного документа.
    3. Внесение записи в трудовую книгу, если таким является желание уволенного специалиста.

    В итоге работник и работодатель имеют право на прекращение совмещения, но другая сторона должна быть предупреждена об этом хотя бы за 3 дня. Аргументации данное решение не требует. Поскольку заключения отдельного трудового соглашения с сотрудником не осуществляется, оформление приказа не требуется. Как показывает практика, составляется документ, свидетельствующий об отмене совмещения. Если же происходит увольнение сотрудника с основного рабочего места, совмещение прекращается в автоматическом порядке.

    Уведомление о расторжении договора с совместителем

    На практике есть ряд ситуаций, определенных законодательством, при которых за работодателем закрепляется обязательство по увольнению о предстоящем прекращении трудового контракта. Вот практические случаи, в которых это требование распространено:

    • если с сотрудником заключен контракт срочного типа;
    • если работнику не удалось пройти испытание в ходе оформления трудоустройства;
    • в случае, когда происходит сокращение штата/численности или вовсе ликвидация предприятия;
    • в ситуации с внешними и внутренними совместителями.

    Временные рамки, выделенные на предупреждение, вариабельны. Если контракт срочный, а результат испытания является неудовлетворительным, то за 3 дня. Если речь идет о совместителе, то за 14 дней. Временной отрезок растягивается до двух месяцев, если предприятие столкнулось с необходимостью сокращения штата или ликвидацией.

    Образец документа выглядит так:

    1. В верхней строке указывается наименование предприятия и форма его собственности.
    2. Чуть ниже прописывается адрес, ИНН, ОГРН.
    3. Строкой ниже: слева указывается дата составления документа, справа – имя адресата и его адрес.
    4. На следующей строке по центру пишется наименование документа «Уведомление», а на следующей строке его суть – «О прекращении трудового договора».
    5. Далее следует текстовая часть. Дается ссылка на статью, на базе которой будет происходить расторжение контракта (чаще это ст. 288 ТК РФ).
    6. Внизу проставляется подпись генерального директора и увольняемого специалиста.

    Внесение записей об увольнении в трудовую книжку

    Трудовая книжка – документ, ведением которого сопровождаются любые трудовые отношения. Чтобы он был заполнен грамотно, необходимо следовать установленному законодательством шаблону. Он подразумевает указание следующих сведений:

    • порядковый номер записи по счету;
    • основание для увольнения (обычно это причина, по которой происходит расторжение трудового договора – собственное желание сотрудника или инициатива работодателя);
    • временной период работы (от начала исполнения трудовых обязанностей до конца, т. е. до последнего дня работы);
    • документ, на основании которого принято решение.

    Таким образом, увольнение совместителя – сложная процедура, требующая освящения ряда нюансов.

    Дополнительно по увольнению совместителя можно узнать ниже на видео.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector