Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

«Главная книга», 2013, N 5

В стародавние времена хозяин оценивал нанимающегося работника по тому, как он ест. Ведь хороший аппетит — признак отсутствия болезней. У современных работодателей другие тесты, но они тоже хотят избежать проблем со здоровьем персонала (в том числе в плане травматизма и профзаболеваний).

Сразу отметим, что обязанности сообщать о своих болезнях при приеме на работу у граждан нет (в том числе и о наличии инвалидности). Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр.

Работа предполагает предварительный медосмотр

В случаях, установленных законом, соискателя перед подписанием трудового договора необходимо отправить на медосмотр за счет средств работодателя. Например, в сферах торговли, общественного питания, транспорта, вредных производств, при приеме на работу несовершеннолетних . Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет . НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды эти расходы не облагаются .

При этом у вас должны быть следующие документы :

  • договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров;
  • утвержденный директором организации список профессий и должностей работников, обязанных проходить медицинский осмотр. Должность (профессия), на которую претендует соискатель, должна быть указана в этом списке;
  • журнал учета направлений на медосмотр, в котором отражена выдача направления соискателю;
  • копия заключения медкомиссии.

Если по закону медосмотр не обязателен, то нельзя заставить будущего работника проходить его, даже если такое требование есть в правилах внутреннего трудового распорядка . В таком случае нельзя будет отказать в работе по данному основанию. Да и с учетом расходов на медосмотр налоговики не согласятся .

Статьи 69, 213 ТК РФ; Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648.
Письмо Минфина России от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84; Постановление ФАС СЗО от 08.02.2011 N А56-12834/2010.
Пункты 4, 8, 12, 13, 21 Порядка (Приложение N 3), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Апелляционное определение Владимирского облсуда от 06.09.2012 N 33-2581/2012год.
Письмо Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196.

Если соискатель полностью или частично профнепригоден

Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе. Несостоявшийся работник вправе потребовать от вас сообщить причины отказа в письменной форме . В данном случае это можно сделать примерно так.

Иногда медкомиссия выдает заключение об ограниченной профпригодности. В таком случае организация вправе (но не обязана) предложить соискателю другую работу с учетом рекомендаций врачей. Также важно, чтобы с помощью должностной инструкции можно было объяснить в случае спора, почему имеющаяся вакансия не может быть занята. Так, к примеру, в одном трудовом споре в заключении врачей было указано, что гражданин может работать за компьютером, дисплеем и т.п. не более 4 часов в 8-часовую смену. А должностная инструкция по спорной вакансии предусматривала работу за компьютером в течение 8-часового рабочего дня в среднем не менее 80% рабочего времени. В такой ситуации суд признал отказ в приеме на работу правомерным .

Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то организацию могут обязать возместить соискателю моральный вред.

Статья 64 ТК РФ.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.05.2012 N 33-6229/2012.

Если обязательный медосмотр не провели

Иногда случается, что по какой-либо причине (например, по незнанию или по невнимательности кадровика) работника в нарушение закона принимают без медосмотра и допускают к работе. Это грозит штрафами от трудинспекции . Кроме того, если такой работник получит производственную травму, то может через суд потребовать от работодателя возмещения морального вреда . А орган ФСС в свою очередь взыщет с организации в суде те суммы, которые он выплатил работнику в рамках «несчастного» страхования .

Поэтому при обнаружении такой оплошности необходимо незамедлительно сделать следующее.

Шаг 1. Отстраните работника от работы до дня получения заключения медкомиссии о профпригодности .

Отстранение оформляется приказом, основанием для которого будет докладная кадровика или руководителя структурного подразделения работника об обнаружении факта непрохождения обязательного медосмотра. С приказом работника нужно ознакомить под роспись.

Период отстранения оплачивайте в размере 2/3 заработной платы как простой по вине работодателя . В табеле ставьте буквенный код «НО» или цифровой «34». Для целей налогообложения учитывайте оплату простоя как заработную плату.

Шаг 2. Направьте работника на медосмотр.

Шаг 3. Если работник окажется профнепригоден по своей должности (профессии), предложите ему другие вакансии, которые будут соответствовать рекомендациям врачей. Предлагать нужно любую работу, имеющуюся в организации в данной местности. В других местностях — только если это предусмотрено соглашениями или коллективным/трудовым договором .

Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.

Шаг 4. Если другой работы нет или работник отказался от нее (письменно), то его нужно уволить с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка . Пособие учитывается в составе «прибыльных» расходов на оплату труда , от НДФЛ и взносов оно освобождается .

Какой датой увольнять работника? Мы спросили об этом в Роструде.

Из авторитетных источников

Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

«С учетом соотношения положений ст. 76 и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ представляется, что днем прекращения трудового договора с работником, который по результатам медосмотра оказался профессионально непригоден по своей должности (профессии), следует считать дату письменного отказа работника от других вакансий либо дату уведомления работника об их отсутствии».

Запись в трудовой книжке работника оформите так.

Статья 5.27 КоАП РФ.
Статья 237 ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Подпункт 8 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
Статья 76 ТК РФ.
Статьи 76, 157 ТК РФ.
Статья 84 ТК РФ.
Пункт 6 ст. 255 НК РФ.
Пункт 3 ст. 217 НК РФ; пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Работа не предполагает предварительного медосмотра

Когда медосмотр по закону не положен, то задавать соискателю вопросы о здоровье и требовать какие-либо документы, подтверждающие отсутствие заболеваний, нельзя. Рассмотрим возможные ситуации.

Если гражданин сам представит медицинский документ. В этом случае отказать по мотиву состояния здоровья можно, только если конкретная рекомендация врача не дает возможности принять соискателя на конкретную работу . К примеру, в меддокументе написано, что гражданину рекомендована нагрузка в пределах 4 часов в день. А вакантная должность предполагает полную занятость (в соответствии с должностной инструкцией).

Учитывать при приеме на работу организация должна только рекомендации, указанные в справке об инвалидности и индивидуальной программе реабилитации инвалида . Руководствоваться иными медицинскими документами ТК не требует. Однако изучить их (раз уж они предъявлены) не помешает. Ведь медзаключение о наличии противопоказаний к выполняемой работе, которое работник может принести потом, уже будет для работодателя обязательным . Придется переводить работника на другую работу либо увольнять (если он не согласится или если другой работы не будет) с выплатой выходного пособия за 2 недели .

Читать еще:  Как прописаться в ипотечной квартире

Обращаем внимание, что медзаключение выдается по результатам комплексного обследования, проведенного группой врачей, и должно быть :

  • оформлено в произвольной форме на бланке медорганизации или на обычном листе с проставлением ее штампа;
  • подписано врачами и руководителем медорганизации;
  • заверено личными печатями врачей и печатью медорганизации.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям в порядке ст. 73 ТК РФ является предоставление именно медицинского заключения, выданного в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Справки от врача будет недостаточно».

Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным. Отказывать в работе по принципу «что-то у вас, батенька, вид больной» не стоит. Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда (как минимум), а то и трудоустроиться в судебном порядке. Лучше найти другие аргументы (квалификация, опыт работы и пр.).

Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности. Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными. В таком случае организация не несет ответственности за непредоставление положенных инвалиду льгот (например, сокращенного рабочего дня и удлиненного отпуска ). Но если справка об инвалидности будет предъявлена позже, льготы нужно будет предоставить.

Подробно об организации труда инвалидов см.: журнал «Главная книга», 2011, N 13, с. 25.

Если же выяснится, что работник выполняет работу, которая ему изначально была противопоказана, то его придется отстранить от нее и уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с той же формулировкой, что и в примере выше). Однако оплачивать период отстранения, платить выходное пособие и предлагать другие вакансии в этом случае не нужно . Ведь нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине работника. Для подтверждения этого факта составьте акт о несвоевременном представлении справки об инвалидности (с указанием даты, когда работник принес документ). Такой акт будет основанием к приказу об увольнении.

Впрочем, руководство при желании может пойти навстречу такому работнику и предложить ему другую, подходящую по медицинским рекомендациям работу.

Если организация заинтересована в специалисте, то можно и без документа от врача закрепить в трудовом договоре особые условия труда. Однако имейте в виду, что расходы на дополнительный отпуск, не предусмотренный законодательством, при расчете налога на прибыль учесть не удастся .

Статья 64 ТК РФ; абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Статьи 11, 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Статья 73 ТК РФ.
Пункт 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.
Пункты 13, 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.
Статья 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Статьи 76, 84 ТК РФ.
Пункт 24 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина России от 17.12.2008 N 03-03-06/1/689.

Как будут оценивать возраст и здоровье работника при приеме на работу

Краткое содержание:

Запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу

В России дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена 64 статьей Трудового кодекса.

Но в России во многих компаниях существует негласное правило, что не нужно брать на работу соискателей старше 45, а часто и после 40 лет. Для руководителей не имеют значения социологические исследования о том, что у зрелых кандидатов есть преимущества перед неопытной молодежью.

Поэтому работники, переступившие сорокалетний рубеж, нередко сталкиваются со сложностями при поиске и устройстве на работу. Что уж говорить о работниках предпенсионного возраста, которых зачастую даже заставляют уволиться «по собственному желанию»?

При приеме на работу отказать соискателю можно, учитывая его деловые качества, которые имеют отношение к будущей работе (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Нельзя отказывать в заключении трудового договора по причинам возраста, национальности и т. д. (ст. 64 ТК РФ). Также и в описании вакансии нельзя указывать возраст, пол, национальность и языковую принадлежность (Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Поэтому сейчас обязательное установление требований к возрасту и состоянию здоровья при приеме на работу носит дискриминационный характер.

Законопроект об обязательной оценке возраста и состояния здоровья соискателей при приме на работу

Очевидно, что работа, для которой необходима высокая физическая сила, немедленная реакция или стойкая выносливость, может не подойти возрастным работникам. Но и такие работы (профессии) обычно включены в соответствующие законодательно утвержденные списки.

Исследования также подтверждают и тенденцию, что зарплаты работников, достигших 45–55-летнего возраста, бывают чаще всего ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. В отличие от западных стран, где пик заработков приходится как раз на зрелый возраст – 44–59 лет. В том числе и Минтруд признает эти проблемы.

Но это не помешало Минтруду, который разработал поправки в Трудовой кодекс. Данными поправками предполагается изменить трудовые отношения между работодателем и работником.

Для этого предлагается установить новые критерии оценки работников. Работодатель сможет при приеме на работу устанавливать требования «к состоянию здоровья и возрасту работника». С текстом законопроекта можно ознакомиться здесь.

Как пишут авторы законопроекта изменений в Трудовой кодекс в пояснительной записке, данный проект не повлечет наступления негативных социально-экономических последствий в сфере трудовых отношений. Намедни начались общественные обсуждения этого проекта.

Однако мне же представляется, что такие поправки позволят работодателям на законных основаниях отказывать соискателям в приеме на работу по причине их возраста и состояния здоровья. Проект не доработан и антисоциален.

А что вы думаете по этому поводу? Если не сложно, поделитесь вашим мнением в комментариях.

Если понравилась публикация – ставьте так называемые лайки, нажав на иконку ДА («палец вверх»), если нет, то, соответственно, НЕТ («палец вниз»), делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях. Спасибо.

Поправки Минтруда – теперь при приеме на работу будут учитывать состояние здоровья и возраст

В начале сентября 2020 года на рассмотрение в Государственную Думу был внесен законопроект, предусматривающий корректировки и изменения некоторых статей и положений Трудового Кодекса РФ. Речь идет о вводе нормы, позволяющей работодателям оценивать состояния здоровья и возраста соискателя в процессе принятия решения о его трудоустройстве.

Суть предлагаемых поправок

Сейчас на законодательном уровне запрещена какая-либо дискриминация в вопросе трудоустройства. Руководители организаций и лица, уполномоченные нанимать сотрудников, не вправе отказывать соискателю в работе на основании:

ВАЖНО: Запрет на отказ на основании вышеприведенных и других качестве и характеристик окончательно действуют только для частных организаций. В государственных же учреждения возможны исключения. Например, гражданин с неудовлетворительным состоянием здоровья не может поступить на службу в вооруженные силы по контракту или устроиться на ряд должностей в правоохранительных органах и в других вневедомственных структурах.

Читать еще:  Налоговый вычет при договоре дарения

Законопроект, зарегистрированный в системе разработки документов под номером 01/05/09-20/00107810 , предполагает внесение поправок в статью о перечне обязательных требований в сфере труда. В первый подпункт статьи будет внесена строчка: Прием на работу: требования к состоянию здоровья и возрасту соискателя.

Нужны ли подобные поправки?

Со здоровьем все понятно. Законодательное изменение, которое позволит организации отказать гражданину в трудоустройстве на основании его неудовлетворительного состояния здоровья, действительно может помочь в ряде ситуаций.

Например, благодаря этой поправки работодатель сможет отказать гражданину в найме на должность, которая подразумевает трудовой деятельность во вредных условиях труда. Да, гражданин останется без работы, но в тоже время он сохранит свое, итак, неудовлетворительное здоровье, что позволит ему избежать серьезных заболеваний, которые могут привести к инвалидности или даже к смерти.

А вот с возрастом все не так однозначно. Даже сейчас, когда на законодательном уровне запрещено отказывать в найме по возрасту, граждане старше 50-ти лет сталкиваются с огромными трудностями при поиске работы. Официально организации находят какие-то допустимые «отмазки», однако основная причина отказа всем понятна – возраст.

Что будет, когда отказывать в работе на основании возраста будет разрешено? Предлагаемая поправка значительно усложнит задачу трудоустройства для множества граждан, так как она не предполагает четкой классификации и способа оценки возраста.

Если говорить простым языком, то предлагаемая норма не регулирует механизм оценки. В содержании документа нет ничего о том, какой возраст является подходящим для определенной профессии, а какой нет.

Поэтому, понятие «средний» и «пожилой» возраст будут сильно размыты между собой. Будут возможны ситуации, когда классификация возраста соискателя будет напрямую зависеть от возраста руководителя или сотрудника отдела кадров. Ведь 30-ти летний человек всегда будет считать 40-ка летнего соискателя пожилым, а 20-ти летний – 30-ти летнего.

Блуждая между Трудовым кодексом и ФЗ-152: сведения о состоянии здоровья работника

Наши думцы вот уже шесть лет не могут привести законодательство о персональных данных к единому знаменателю. Приняв в первом чтении 25 ноября далекого уже 2005 года проект федерального закона № 217355-4 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» и ФЗ «О персональных данных», дальше парламентарии сдвинуться так и не смогли. 24 февраля 2009 года проект был в очередной раз направлен Президенту РФ, в комитеты и комиссию Госдумы, Правительство РФ, Верховный Суд РФ с просьбой представить новую порцию поправок к 30 апреля 2009 года. Давно прошел и этот срок, а воз и ныне…

Между тем, по оценке Роскомнадзора, вопросы обработки персональных данных так или иначе затрагивают 75 международных договоров, подписанных Россией, 13 кодексов, более 100 законов и 250 актов Правительства. И далеко не все вопросы в них трактуются одинаково.

И пока все эти документы не гармонизированы, плутать в их лабиринте приходится самим, анализируя, сопоставляя и пытаясь и закон не нарушить, и жизнь не остановить.

В последнее время я писал о противоречиях законодательства о персональных данных и особенностях его применения, связанных с отнесением сведений к биометрическим данным, созданием общедоступных справочников и размещением баз данных на интернет-сайтах, специфике реализации требований в сбытовых компаниях, интернет-магазинах и образовательных учреждениях.

В сегодняшнем посте – одна из двух проблем, с которой сталкиваются все без исключения операторы персональных данных (читай – предприятия и организации) страны: обработка сведений о состоянии здоровья работника. Вторая, о возможности получения и использования персональных данных близких родственников работника, будет рассмотрена в следующий раз.

Обрабатывать сведения о состоянии здоровья своих работников любой работодатель просто вынужден – без листков нетрудоспособности ни в одном кадровом органе и бухгалтерии не обойтись, а многие еще и вынуждены проводить медицинское освидетельствование персонала перед допуском их к выполнению работы – водителей, пилотов и много кого еще. Есть еще вопросы, связанные с ограничением трудоспособности, инвалидностью и т.п.

Как известно, сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных, и их обработка возможна или с согласия субъекта в письменной форме, или в случаях, прямо предусмотренных ФЗ-152. Таких случаев совсем немного, и применительно к деятельности кадрового органа и бухгалтерии предприятия, они сводятся всего к двум:

· обработка персональных данных в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях;

· обработка персональных данных в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством.

А что по этому поводу гласит трудовое законодательство? Трудовой кодекс запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Т.е., если стоит вопрос о выполнении трудовых обязанностей или возможности невыхода на работу, – запрашивать сведения можно.

Что ж, уже что-то.

Из сопоставления норм ФЗ-152 и ТК РФ делаем вывод: сведения о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения трудовой функции (инвалидность, временная нетрудоспособность, беременность, соответствие параметров здоровья допустимым при решении вопроса о допуске к работе) работодатель обрабатывает законно, и никаких специальных, тем более письменных, согласий работников на это не нужно.

А вот если работодатель организует, например, диспансеризацию, и хочет познакомиться с ее результатами, сделать это без согласия работников никак нельзя. Исключения могут быть допущены только для работников, обязанных иметь санитарные книжки, – персонала медицинских и детских учреждений, продавцов и т.п. или требующих обязательного медицинского освидетельствования или осмотра – водителей, летного и судового состава, работников железнодорожного транспорта и т.д.

В остальных случаях ответственность за незаконную обработку специальных категорий персональных данных будет нести как работодатель, так и медицинское учреждение, предоставившее эти сведения. Пример – привлечение по представлению прокуратуры к ответственности по ст.13.14 КоАП Горно-Алтайским городским судом главврача районной больницы, который передал на предприятие сведения о диагнозах его работниц после прохождения ими медосмотра.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Читать еще:  Могут ли уволить после испытательного срока

Направление на предварительный медицинский осмотр

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

  • Лица, не достигшие 18 лет.
  • Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
  • Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
  • Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
  • Специалисты, задействованные в работах под землей.
  • Будущие спортсмены.
  • Работники медицинских и детских учреждений.
  • Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
  • Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

  1. Информация о нанимателе.
  2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
  3. Реквизиты медучреждения.
  4. Вид медосмотра.
  5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
  6. Указание условий труда.

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

  1. Получить направление у работодателя.
  2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
  3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
  4. Определиться с посещением других врачей.
  5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
  6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

  1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
  3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
  4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
  5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
  6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

  • Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
  • Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
  • Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
  • Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  • Заболевания, передающиеся половым путем.
  • Мазок из зева.
  • Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  • ЭКГ.
  • Флюорография.
  • Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
  • Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  • Гастроскопия (Крайний Север).
  • Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

К анализам с коротким сроком относят:

  • Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
  • Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  • Флюорография 365 дней.
  • Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

  1. Номер документа.
  2. Сведения о медицинском учреждении.
  3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
  4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
  5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
  6. Данные флюорографии и анализов.
  7. Врачебное заключение о профпригодности.
  8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Срок действия полученного документа

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

  1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
  2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector