Трудовой договор со сборщиком мебели

Трудовой договор со сборщиком мебели

Prom-Nadzor.ru

Трудовой договор со сборщиком мебели (сдельная оплата труда)

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сборщика мебели в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Срок трудового договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].

2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— защиту персональных данных;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

— объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

5. Условия оплаты труда

5.1. Для Работника устанавливается простая сдельная система оплаты труда. При таком виде оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник.

За исполнение трудовых обязанностей на дому/в офисе клиента устанавливается дополнительная плата в размере [вписать нужное].

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода [рабочего дня, недели, месяца и др.].

6.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

6.4. Работник согласен на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Договор на сборку мебели

г. Москва _________ 2018 г.

«_____», далее именуемое «Клиент», в лице ___________ ,действующего на основании Устава, с одной стороны и «_______», далее именуемое «Исполнитель», в лице ____________, действующей на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется за вознаграждение, от
своего имени и за счет Клиента выполнить или организовать выполнение следующих
услуг: а) связанных с организацией сборки мебели, разборки и дополнительных работ с мебелью

Б) проведение сборки, разборки и других работ по мебели, по указанному адресу Клиентом.

1.2. Клиент обязуется оплатить вышеуказанные услуги.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Клиент обязан;

2.1 .1. Подать Исполнителю заявку с указанием: характера мебели; даты проведения работ, места (адресов, контактных телефонов).

2.2. Исполнитель обязан:

2.2.1. Рассмотреть заявку Клиента и дать подтверждение на ее выполнение.

2.2.2. Во исполнение настоящего Договора не заключать от своего имени договоры с третьими лицами.

2.2.3. Принимать все необходимые меры для соблюдения интересов Клиента и сохранности мебели.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Расходы Исполнителя, связанные с исполнением настоящего Договора,
возмещаются Клиентом в полном объеме. Для этого Исполнитель выставляет
калькуляцию стоимости оказанных услуг, на основании которой выставляется счет на
оплату.

3.2. После выполнения работ, Клиент обязуется оплатить счет, выставленный Исполнителем, с момента получения счета.

3.3. Стоимость обязанностей услуг Исполнителя определяется в соответствии согласованными тарифами, являющимся приложением к Договору*.

3.4. По желанию Клиента – Исполнитель обязуется предоставлять акт выполненных работ, по
результатам проведенных работ, а также счет на оплату. Клиент обязуется оплачивать
услуги Исполнителя при получении счета и подписания акта
выполненных работ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Исполнитель несет ответственность за утрату, повреждение мебели, произошедшие
при выполнение им обязательств по договору и до выдачи получателю, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, которые Исполнитель не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.

Читать еще:  Права и обязанности сотрудников чопа

4.2. Ущерб возмещается Исполнителем в следующем размере:

– в случае утраты – в размере его стоимости;

– в случае повреждения мебели – в сумме, на которую понизилась её стоимость.

5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

6. Cрок действия договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует по

6.2. Договор может быть расторгнут досрочно но соглашению сторон ,либо по
истечений 5 (пяти) дней с момента подачи одной из сторон заявления о расторжении
Договора при условии полного выполнения сторонами своих обязательств по настоящему
Договору.

6.3. Все изменения и дополнения действительны лишь в том случае, если они
оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Исполнитель:

От Исполнителя____________________________

Клиент:

от Клиента_________________________

Примерная форма трудового договора со сборщиком мебели (сдельная оплата труда) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовой договор со сборщиком мебели
(сдельная оплата труда)

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности сборщика мебели в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.2. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Читать еще:  Как прописаться с ребенком на даче

4.3. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение [ рабочего дня, недели, месяца и других учетных периодов ].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

5.2. Заработная плата рассчитывается исходя из [ указать способ расчета, например, исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник ].

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Договор гпх со сборщиком мебели

Какой договор заключить с бригадой монтажников

Бригада представляет собой коллектив граждан и не может являться юридическим лицом (ст. 48 ГК РФ). Можно оформить отношения и договором подряда. Опять таки, с каждым членом бригады.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (ст. 740 ГК РФ). Как следует из приведенных норм, со стороны подрядчика могут выступать либо физические лица, либо организация, но закон не предусматривает участие бригады в договорных отношениях как организационной формы объединения физических лиц.

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

За неправильное его составление или схожесть с трудовым контрактом по п. 1 ст. 5.27 КОАП России с организации взимается штраф 30-50 тысяч, с должностного лица и ИП — 1-5 тыс.

рублей. Возможно приостановление деятельности сроком до 1 месяца. Более подробно о всех отличиях вы можете узнать из следующего видео: Следует отметить следующие достоинства гражданско-правового соглашения для работодателя:

  1. для специалиста не надо выделять соцпакет, рабочее место и питание;
  2. при использовании исполнителем во время работ личных вещей их стоимость не возвращается;
  3. выплаты не связаны с заработной платой других работников.
  4. не требуется оплата социального и медицинского страхования;
  5. возможность оплаты меньшей суммы налога и получения определенных льгот;

К недостаткам для работодателя относят:

    при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

  • если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф;
  • невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;
  • Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

    решение АС Белгородской области от 08.07.2020 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);

  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье );
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

    Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

    1. связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
    2. подряда;
    3. оказания услуг.
    4. займа;

    Договор по оказанию услуг погрузочно-разгрузочных работ, сборке и разборке мебели, перевозке

    7.3 Исполнитель несет ответственность за сохранность перевозимого груза.

    9.2. Ни одна из сторон не вправе передавать свои права по настоящему договору третьей стороне без письменного согласия с другой стороны. 10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах по одному для каждой из сторон.

    Контракт на оказание услуг кладовщика

    196 юристов сейчас на сайте Добрый день! Мы заключил контракт на оказание услуг кладовщика по п.5 ч.1 ст.93. Правомерно ли это? Или же правильнее было заключить Гражданско-правовой договор с работником 03 Августа 2015, 10:25, вопрос №927625 Олег, г.

    Ответы юристов (2)

      ЮристОбщаться в чате Здравствуйте, контракт на оказание услуг кладовщика, как Вы написали, — это по сути и есть гражданско-правовой договор, но поскольку согласно пункту 9 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, одним из необходимых условий для действенного контроля за сохранностью запасов является определение круга лиц, ответственных за приемку и отпуск запасов (заведующих складами, кладовщиков, экспедиторов и др.), правильное и своевременное оформление этих операций, сохранность вверенных им запасов; заключение с этими лицами в установленном порядке письменных . А понятие «договор о материальной ответственности» используется только в рамках трудовых правоотношений и регулируется ТК РФ. При заключении такого договора в рамках гражданско-правовых правоотношений, договор ГПХ легко может быть переквалифицирован в трудовой.С уважением, Юлия Владимировна 03 Августа 2015, 10:48 Ответ юриста был полезен? + 2 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ОренбургОбщаться в чате С подотчетным лицом должен быть заключен контракт в рамках ТК РФ. Трудовые договора не регулируются положениями Федерального закона № 44-ФЗ. 03 Августа 2015, 12:25 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    • 04 Декабря 2020, 11:05, вопрос №1462085
    • 15 Декабря 2014, 21:29, вопрос №655683
    • 12 Октября 2020, 15:45, вопрос №1405509
    • 31 Октября 2020, 09:19, вопрос №1425585
    • 24 Мая 2020, 21:39, вопрос №1646568

    Гражданско правовой договор с работником — образец

    Так, гражданско-правовой договор может быть: Оформляется для выполнения определенного вида работ.

    Например, нанятый по договору работник составляет и заключает сделки, получая от них процент.

    Договор по оказанию агентских услуг. К примеру, работник выполняет какие-либо сделки от лица своего работодателя, и получает за это оплату.

    При этом ответственность за заключенную сделку ложится на нанимателя.

    При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату.

    Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

    Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений.

    Договор на сборку мебели

    » договор № г. Москва _________ 2020 г. «_____», далее именуемое «Клиент», в лице ___________ ,действующего на основании Устава, с одной стороны и «_______», далее именуемое «Исполнитель», в лице ____________, действующей на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется за вознаграждение, от своего имени и за счет Клиента выполнить или организовать выполнение следующих услуг: а) связанных с организацией сборки мебели, разборки и дополнительных работ с мебелью Б) проведение сборки, разборки и других работ по мебели, по указанному адресу Клиентом.

    1.2. Клиент обязуется оплатить вышеуказанные услуги.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Клиент обязан; 2.1 .1. Подать Исполнителю заявку с указанием: характера мебели; даты проведения работ, места (адресов, контактных телефонов). 2.2. Исполнитель обязан: 2.2.1.

    Рассмотреть заявку Клиента и дать подтверждение на ее выполнение.

    2.2.2. Во исполнение настоящего Договора не заключать от своего имени договоры с третьими лицами. 2.2.3. Принимать все необходимые меры для соблюдения интересов Клиента и сохранности мебели.

    3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Расходы Исполнителя, связанные с исполнением настоящего Договора, возмещаются Клиентом в полном объеме. Для этого Исполнитель выставляет калькуляцию стоимости оказанных услуг, на основании которой выставляется счет на оплату. 3.2. После выполнения работ, Клиент обязуется оплатить счет, выставленный Исполнителем, с момента получения счета.

    Читать еще:  Договор аренды недвижимости с условием содержания придомовой территории

    3.3. Стоимость обязанностей услуг Исполнителя определяется в соответствии согласованными тарифами, являющимся приложением к Договору*. 3.4. По желанию Клиента – Исполнитель обязуется предоставлять акт выполненных работ, по результатам проведенных работ, а также счет на оплату.

    Клиент обязуется оплачивать услуги Исполнителя при получении счета и подписания акта выполненных работ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

    Исполнитель несет ответственность за утрату, повреждение мебели, произошедшие при выполнение им обязательств по договору и до выдачи получателю, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, которые Исполнитель не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело. 4.2. Ущерб возмещается Исполнителем в следующем размере: – в случае утраты – в размере его стоимости; – в случае повреждения мебели – в сумме, на которую понизилась её стоимость. 5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ 5.1.

    Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

    6. Cрок действия договора 6.1.

    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 6.2.

    Договор может быть расторгнут досрочно но соглашению сторон ,либо по истечений 5 (пяти) дней с момента подачи одной из сторон заявления о расторжении Договора при условии полного выполнения сторонами своих обязательств по настоящему Договору. 6.3. Все изменения и дополнения действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. 7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Исполнитель: От Исполнителя____________________________ Клиент: от Клиента_________________________ 2020-02-13T21:33:00+00:00, Мебельный Сервис Мастеров

    Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

    При этом дата согласовывается абсолютно любая.

  • В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  • По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

    Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган.

    Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

    Договор № на организацию сборки мебели

    на организацию сборки мебели.

    г. Москва «___» ____________2016г.

    ____________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», _________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ________________________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице­­ ___________________________________________________________, действующего на основании Устава с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Исполнитель за вознаграждение организует и предоставляет Заказчику услуги по сборке мебели, на территории г. Москвы, Московской области, в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора. С этой целью Исполнитель вправе заключать Договора на оказание услуг с третьими лицами от своего имени. Ответственность за деятельность привлеченных Исполнителем третьих лиц несет Исполнитель. Оказание услуг и их оплата осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим договором и законодательством Российской Федерации.

    2. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО СБОРКЕ МЕБЕЛИ.

    Организация услуг по сборке мебели осуществляется Исполнителем с соблюдением условий и порядка определенных данным договором. Услуги оказываются в любые дни года кроме 30, 31 декабря и 1,2,3,4 января в период времени с 9:00 до 21:00 на основании предварительной заявки Заказчика и готовности принять услугу покупателем (получателем услуги). Заявка на услугу получается Исполнителем от Заказчика по электронной почте, после чего Исполнитель самостоятельно договаривается с получателем услуги о дне и времени сборки. Сборка должна быть произведена не позднее 5-ти рабочих дней после получения заявки, если в заявке отсутствуют дополнительные условия, либо не позднее даты оговоренной с получателем услуги. Заявка Заказчика должна содержать следующую информацию:

      количество предназначенных для сборки предметов, с указанием других сведений (особенности сборки); адрес сборки и иные, необходимые для осуществления услуги данные: населенный пункт, улица, дом, квартира, этаж, подъезд, код или номер домофона, контактное лицо, ответственное за прием услуги, контактные телефоны этого лица; схема проезда (при ее наличии). схема и дизайн проект изделий в сборе.

    В случае, если заявка не соответствует требованиям, указанным в пункте 2.5., заявка может быть отклонена Исполнителем в одностороннем порядке. Исполнитель обеспечивает прибытие бригад сборщиков на адрес указанный Заказчиком, с необходимым инструментом. Исполнитель самостоятельно определяет количество сборщиков необходимых для выполнения услуги. Исполнитель самостоятельно контролирует своевременное прибытие бригад на сборку. Лицо, указанное в заявке как получатель услуги, а так же лицо, находящееся по адресу сборки и изъявившее готовность принять услугу, считается уполномоченным на ее получение. В случае отсутствия получателя услуги или его представителя на месте сборки в течение 15 минут, после прибытия бригад Исполнителя, или в случае отказа от услуги по различным основаниям, а также при неадекватном поведении клиента, например, клиент не доволен работой организации Заказчика при обслуживании в магазине, исполнитель составляет Акт по форме согласно приложению №4. Акт подписывается Исполнителем и получателем услуги или его представителем, а в случае отказа или невозможности подписания указанного Акта получателем услуги или его представителем, указанный Акт составляется и подписывается Исполнителем в одностороннем порядке, с указанием даты и времени сборки, отказа или переноса времени сборки. При этом, Исполнитель сообщает Заказчику по телефону, указанному в заявке, о составлении Акта в одностороннем порядке и сообщает о причинах его составления. Сборка мебели проводится, если мебель находится в том помещении, в котором она должна быть установлена после сборки, перемещение, разнос и подъем мебели силами сборщиков — не производится. Сборка мебели производится согласно дизайн проекта, предоставленного вместе с заявкой, либо согласно заводской схеме сборки. Если таковые отсутствуют, взаимное расположение изделий и расстановка изделий в помещении производится по согласованию с получателем услуги Заказчика, о чем делается отметка в Акте. Наполнение изделий (расположение полок, штанг и других деталей) выполняется по согласованию с получателем услуги. Навеска изделий производится на капитальные и межкомнатные стены, за исключением стен из гипсокартона, а также стен, материал и конструкция которых не предназначены для нагрузок навесными изделиями. Перед распаковкой деталей мебели, представитель Исполнителя совместно с получателем услуги проверяют целостность внешней упаковки. При распаковке тары (упаковки) для проверки деталей мебели, представитель Исполнителя, производит вскрытие упаковки, только в местах ее скрепления (склеивания) на заводе изготовителе. Далее представитель Исполнителя и представитель Заказчика, проверяют детали на предмет повреждения. За брак, обнаруженный внутри упаковки, Исполнитель ответственности не несет. При обнаружении повреждений деталей, пересортицы в упаковке и отсутствия каких либо деталей, Исполнитель и получатель услуги совместно составляют и подписывают Акт по форме указанной в Приложении № 4. , при этом, представитель Исполнителя совместно с получателем услуги осматривают также упаковку на предмет повреждений, и также отмечают это в Акте. Обнаруженные по п. п. 2.16., 2.18. бракованные детали на изделия не устанавливаются. Сохранность упаковки до момента замены брака лежит на представителе Заказчика (получателе услуги). Невозможность произвести сборку, по причине обнаруженного брака, пересортицы, отсутствия деталей мебели, а также, при складировании упаковок не в том помещении, в котором мебель должна быть установлена после сборки, может являться основанием для отказа от осуществления сборки, представителем Исполнителя, при этом, причина должна быть отображена в Акте по форме указанной в Приложении №4. Стороны, совместно с Заказчиком, согласовывают дальнейший порядок устранения препятствий по п.2.22. для оказания услуги и сроки окончания работ, при этом Заказчик оплачивает Исполнителю второй и последующие повторные выезды по данному адресу, согласно Приложения №1. Услуга считается выполненной при наличии подписи получателя услуги в Акте по форме согласно приложению №3 либо при фактически выполненной сборке. В случае обнаружения, каких либо повреждений деталей при проведении работ по сборке, они отражаются в Акте приема услуги. Получатель услуги по настоящему Договору, при проведении работ осуществляет надзор за сохранностью собираемых предметов мебели и помещения (полы, стены, потолки, двери, мебель, окна и т. п.), в котором происходит сборка. Претензии получателя услуги к Исполнителю по 2.24. принимаются в течение производства работ по сборке и отражаются в Акте. После оформления Акта приема услуги, претензии получателя услуги и Заказчика к Исполнителю не принимаются. Упаковка после проведения сборки, выносится из помещения силами получателя услуги.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    Исполнитель не несет ответственность за сохранность собираемой мебели и помещения, где происходит сборка, за изменение функциональных, физических и прочих свойств мебели, а также за утрату, недостачу, порчу или повреждение мебели в случаях, если утрата, недостача, порча или повреждение мебели, произошла вследствие обстоятельств, которые он не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело, в частности, вследствие:

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector