Меню

Гцвп пособие на ребёнка

Декретные пособия 2018: изменения, касающиеся выплаты пособия по беременности и родам в Казахстане

  • 24.12.2017
  • 65070
  • Aвтор: Яна Величко

Если вы ожидаете пополнения в семье, у вас намечен декретный отпуск, а также отпуск по уходу за малышом, тогда этот материал непременно будет для вас полезным. В ней будут рассмотрены основные моменты, связанные с суммой декретных выплат и пособий в Республике Казахстан, будут рассмотрены примеры расчётов соответствующих начислений, будет объяснён механизм начисления декретных выплат, а также будет пояснение касательно требующейся документации для оформления выплат и т.д.

Пособие для будущих матерей и социальные гарантии в Республике Казахстан.
Разумеется, каждый из нас сталкивается с целым рядом вопросов. Допустим, женщины, которые осуществляют трудовую деятельность и не осуществляют, разумеется, претендуют на различные размеры единовременной выплаты. Кроме того, сумма самого пособия отличается.
На какие выплаты может рассчитывать каждая будущая мама? Какова сумма единовременного пособия? Какова продолжительность декретного отпуска? Как происходит его оплата? Как самостоятельно произвести расчёт? На какое пособие может рассчитывать женщина, которая не работает? Ответы на эти и другие вопросы будут приведены в данной статье.
С 01.01.2018 ставка месячного расчётного показателя (МРП) составляет 2405 тенге, что на 136 тенге превышает аналогичный показатель за 2017 год. Для того чтобы рассчитать размер выплат, применяется месячный расчётный показатель и минимальная заработная плата (МЗП). Ежегодно размер месячного расчётного показателя возрастает на 6-7%, что имеет прямую связь с ожидаемым показателем инфляции в Казахстане. МРП регламентируется нормативно-правовым актом. Данный закон подписывает Президент.

Этот материал даст ответы на следующие вопросы:
— какие варианты выплат и детских пособий имеют место сейчас для работающих и не осуществляющих профессиональную деятельность женщин;
— сколько составляет сумма зафиксированных выплат (касается тех женщин, которые не работают);
— каким образом будущим мамам произвести самостоятельный расчёт декретных выплат;
— какие документы потребуются для оформления выплат и пособий по состоянию на 2017 год (для тех, — — кто работает, не работает, является индивидуальным предпринимателем в Республике Казахстан);
— в какие организации и за какой период времени следует обращаться для того, чтобы были назначены декретные выплаты и детские пособия;
— предполагается ли возможность оформления декрета на супруга в Республике Казахстан, так называемый папин декрет;
— на каком сроке беременности можно уйти в декрет;
— кто занимается его оплатой – государство либо наниматель.

На какие выплаты могут претендовать женщины, уходящие в декрет.
Согласно с содержанием статьи 113 Трудового законодательства Казахстана женщинам, находящимся в положении, а также тем женщинам, у которых уже появился малыш, предоставляется отпуск по беременности и родам.
В декрет женщины выходят, когда срок беременности составляет 30 недель. Если семья ожидает появления двойняшек или тройняшек, тогда будущая мамочка может уходить в декретный отпуск на 28 неделе.
Длительность отпуска составляет 126 дней, в который включаются 70 дней до ожидаемой даты появления ребёнка + 56 дней после рождения. Если во время родов возникли осложнения либо женщина родила двух и более детей, тогда ей предоставляется 70 дней декретного отпуска после родов согласно со статьёй 193 Трудового законодательства Казахстана.
Обратите внимание! Расчёт отпуска, связанного с беременностью и родами, осуществляется суммарно. Начисляется он в полном размере вне зависимости от того, какое количество дней было по факту использовано до момента родов.
Не забывайте о том, что оформлением декретного отпуска по уходу за малышом может заниматься и ваш супруг, которому следует предоставить всю требующуюся документацию. Следовательно, размер пособия, которое выплачивается каждый месяц, будет рассчитываться на основании его доходов.

Кем производится оплата декретного отпуска в Республике Казахстан?
Если женщина не работает, тогда все выплаты (это касается и единовременного пособия и ежемесячных социальных пособий) осуществляются из республиканского бюджета.
Если же женщина работает, тогда единовременная социальная выплата, связанная с беременностью и родами, и социальные выплаты по уходу за малышом до момента, пока он достигнет возраста одного года, производится из средств фонда соцстрахования и лишь тем лицам, которые принимают участие в системе обязательного соцстрахования.

Размер пособий на 2018 год.
Женщинам, которые не работают, будут выплачиваться:
— зафиксированное в нормативно-правовых актах государственное единовременное пособие по рождению малыша;
— социальное пособие, предназначенное для ухода за ребёнком до возраста одного года (каждый месяц).
Женщинам, которые работают, будут выплачиваться:
— зафиксированное в нормативно-правовых актах государственное единовременное пособие по рождению малыша;
— единовременная социальная выплата, связанная с беременностью и родами, по причине потери источника дохода;
— социальное пособие, предназначенное для ухода за ребёнком до возраста одного года (каждый месяц).
Если же женщина, которая находится в декрете, вновь ожидает малыша, тогда из четырёх выплат ей будут назначены лишь две. Когда появляется второй ребёнок, следует написать заявление на имя своего работодателя. В этом документе приводится информация о необходимости продления декрета без сохранения зарплаты.

Размеры назначаемых выплат, а также пособий на 2018 год
Государственное единовременное пособие, связанное с рождением ребёнка, представляет собой денежную сумму, которая начисляется из бюджета государства. Она предназначена как для работающих женщин, так и для тех, кто не осуществляет трудовую деятельность. Размер строго зафиксирован и имеет прямую зависимость от минимального расчётного показателя, который устанавливается правительством.
На 2018 год сумма составляет 2405 тенге.
Исходя из этой цифры, размер пособий, связанных с рождением, следующий:
— 38 минимальных расчётных показателей для первого, второго, третьего малыша (91390 тенге);
— 63 минимальных расчётных показателя на четвёртого и последующих деток (151515 тенге).

Размер социального пособия, предназначенного для ухода за малышом в возрасте до одного года, для мужчин и женщин, которые не осуществляют трудовую деятельность, на 2018 год (каждый месяц).
На получение такого пособия могут претендовать женщины и мужчины, которые не работают. Для того чтобы рассчитать размер этого пособия, необходимо перемножить минимальный расчётный показатель и соответствующий коэффициент:
1. Умножаем 2405 на 5,76. 13853 тенге на первого ребёнка (каждый месяц).
2. Умножаем 2405 на 6,81. 16378 тенге на второго ребёнка (каждый месяц).
3. Умножаем 2405 на 7,85. 18879 тенге на третьего ребёнка (каждый месяц).
4. Умножаем 2405 на 8,9. 21405 тенге на четвёртого и последующих детей (каждый месяц).

Социальные выплаты для женщин, которые работают, на малыша до достижения им возраста одного года (ежемесячно).
Такие выплаты осуществляется из фонда госсоцстрахования. Из этого следует, что на эти выплаты могут рассчитывать лишь те женщины, которые являются участниками данного фонда и за которых наниматель производил социальные отчисления.
Каким образом можно вычислить сумму выплат, предназначенных для ухода за малышом по достижении ребёнком возраста одного года?
Нужно суммарный доход за последние два года, которому есть подтверждения в виде соцотчислений, поделить на 24 месяца, а после умножить на коэффициент 0,4. Из полученного результата вычитаем 10%.

Нет ничего сложного в расчёте выплаты по уходу за малышом до достижения возраста одного года.
Сначала высчитываем доход за последние два года трудовой деятельности. Предположим, что речь идёт о сумме в 80000 тенге за первый год и 90000 тенге за второй.
Умножаем 80000 на 12 и 90000 на 12. Складываем результаты. Получается 2040000 тенге.
Теперь делим результат на 24. Получается, что среднемесячный доход составляет 85000 тенге.
Полученную сумму перемножаем с коэффициентом 0,4. Получается 34000 тенге.
Из этого результата отнимаем 10%. Итог: 30600 тенге.
Это и есть размер ежемесячного пособия.

Социальные выплаты, предназначенные для ухода за малышом в 2018 году, не могут превышать сумму в 113140 тенге – 40% минимальной заработной платы, умноженные на 10. Также она не может быть меньше пособия по безработице. Минимальная заработная плата на 2018 год составляет 28284 тенге. 40% – 11314 тенге. Эта сумма умножается на 10. Получается 113140 тенге.

Размер единовременной социальной выплаты, связанной с беременностью и родами для женщин, которые работают.
Такая выплата осуществляется один раз и полностью. Её размер находится в прямой зависимости от размера тех отчислений, которые произведены работодателем за год, предшествующий декрету. Следует учитывать, что не важно, какое количество месяцев было отработано.
Как произвести расчёт данной выплаты для женщин, которые работают?
Для такого расчёта следует определить сумму среднемесячного дохода за последние 12 месяцев до момента ухода в декрет. Среднемесячный доход перемножается с коэффициентом дней нетрудоспособности. Из результата отнимается 10%.
Размер вашей заработной платы по факту должен быть подтверждён соответствующими соцотчислениями. Из этого следует, что размер дохода высчитывается на основании соцотчислений, которые уплачивались за данный период.
Чтобы определить сумму среднемесячного заработка, следует общий заработок разделить на 12 месяцев. Для того чтобы найти коэффициент дней нетрудоспособности, нужно число дней отпуска, связанного с беременностью и родами, разделить на 30 дней. Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 113, 193) зафиксировано, что каждой женщине, которая осуществляет трудовую деятельность, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 126 дней. Следовательно, максимальный размер коэффициента вычисляется следующим образом: 126 делится на 30. Получаем 4,2.

Если женщина проживает на территориях, которые подвергались воздействию ядерных испытаний, тогда лист нетрудоспособности даётся, когда срок беременности достигает 27 недель. Продолжительность – 170 дней при обычных родах, 184 – если роды осложнены либо мамочка рожает двух и больше детей. Разумеется, размер выплат увеличится. В этих случаях коэффициент равен 5,7. Рассчитывается: 170 делится на 30. Получаем 5,7.

Смотрите так же:  Приказ об ответственном за ведение журнала трудовых договоров

Рассмотрим на примере.
1. Предположим, на протяжении года с учётом вычета соцотчислений вы получили 1080000 тенге. Определим среднемесячный доход. Делим 1080000 на 12. Выходит 90000 тенге.
Учтите, что если вы работали не весь год, сумма всё равно делится именно на 12.
2. Рассчитаем коэффициент дней нетрудоспособности. Число дней отпуска, связанного с беременностью и родами (126 дней в соответствии с Трудовым законодательством), делится на 30. Получаем 4,2.
Таков размер максимального коэффициента для тех женщин, которые использовали оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и родами, целиком.
Важно. Для женщин, проживающих на территориях, которые пострадали в результате ядерных испытаний, продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, составляет 170 дней либо 184 дня, если роды были сложными или на свет появились 2 и больше малышей. В этих случаях коэффициент равняется 5,7 и 6,1 соответственно.
3. Умножаем коэффициент 4,2 на размер среднемесячного дохода в 90000 тенге, получается 378000 тенге.
4. Вычитаем из 378000 10% (пенсионные взносы). Получаем 340 200 тенге.
Полученный результат представляет собой сумму единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами.
Рассмотренный пример придётся кстати тем, чей среднемесячный заработок не превышает 10 минимальных заработных плат, иными словами меньше 282840 тенге. Минимальная заработная плата в 2018 году составляет 28284 тенге. Умножаем на 10. Получаем 282840 тенге.
Если же сумма оказывается больше, для расчёта в любом случае применяется максимальный показатель в 282840 тенге. Разница может быть оплачена нанимателем, если это оговаривается в условиях трудового договора.
По этой причине максимальная сумма единовременной социальной выплаты, связанной с беременностью и родами, для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность, в 2018 году равна 1069135 тенге. Фонд соцстрахования производит соответствующие выплаты.
282840 тенге умножаем на 4,2 и отнимаем 10%. Получаем 1069135 тенге.
Ориентировочный размер единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами, как и размер ежемесячного пособия, предназначенного для ухода за малышом, может быть рассчитан менеджером Государственного центра по выплате пенсий. Именно ему вы предоставляете документ.

Случаи, если заработок женщины больше 10 минимальных заработных плат, иными словами выше 282840 тенге ежемесячно.
Одна минимальная заработная плата на 2018 год в Республике Казахстан равна 28284 тенге.
Как уже отмечалось выше, максимальная сумма единовременной социальной выплаты для женщин, которые работают, не может быть больше 1069135 тенге (из указанной суммы уже вычтены пенсионные отчисления).
Выплата денежной суммы осуществляется из фонда соцстрахования.
282840 тенге умножаем на 4,2, отнимаем 10%, получаем 1069135 тенге.

С 17.02.2013 в Трудовом законодательстве действуют изменения, которые регламентируют ввод новой системы для расчёта размера социальных выплат, связанных с отпуском по беременности и родам и утратой источника дохода. Эти нововведения относятся лишь к тем женщинам, у которых сумма ежемесячного дохода выше 10 минимальных заработных плат.
Законодательные нововведения оказывают влияние на сумму выплат для тех женщин, кто зарабатывает больше 282840 тенге каждый месяц. В данной ситуации для расчёта берётся лишь максимальный показатель в 282840 тенге в 2018 году (иными словами, 10 минимальных заработных плат). Социальная выплата по оставшейся части полученного дохода может быть выплачена нанимателем, если для этого есть соответствующие условия в трудовом договоре.
Сумма гарантированной социальной выплаты для женщин, которые работают, составляет 1069135 тенге в 2018 году.
По этой причине, если ваш среднемесячный заработок выше 10 минимальных заработных плат, тогда для расчёта будет взят лишь тот заработок, который не выше 10 минимальных заработных плат. Из этого следует, что максимальный размер выплаты представляет собой 282840 тенге, умноженные на 4,2. Вычитаем 10%, получаем 1069135 тенге.
Следовательно, вы получите только 1069135 тенге из средств госфонда. Если в вашем трудовом договоре это зафиксировано, тогда ваш наниматель заплатит остальную часть.
Допустим, женщина получила за предшествующий декрету год 300000 тенге и полностью использовала 126 дней отпуска. 300000 тенге умножаем на 4,2. Вычитаем 10%. Получаем 1134000 тенге.
Полученный результат выше максимального размера единовременной выплаты для женщин, которые работают.
Из указанной суммы женщине будет предоставлен 1069135 тенге.
Если в заключённом с ней индивидуальном трудовом договоре имеется пункт касательно выплат, связанных с беременностью и родами, тогда наниматель осуществит оплату оставшейся части. Из 1134000 тенге вычитаем 1069135. Получаем 65000 тенге.
Имейте в виду. Если период, который применяется для расчёта соответствующей выплаты, затрагивает разные годы, тогда показатели вычисляются по отдельности для каждого конкретного года в соответствии с минимальной заработной платой определённого года (к примеру, минимальная заработная плата за 2017 год – 24459 тенге).

Документы, которые понадобятся для оформления выплат и пособий, связанных с беременностью и родами, в Республике Казахстан.
Соответствующие документы предоставляются в Государственный центр по выплате пенсии по месту, где вы прописаны.
Для получения социальных выплат у вас должны быть следующие документы:
— документ, удостоверяющий личность;
— справка по месту жительства (её можно взять в ЦОНе, она действительна на протяжении 10 дней);
— свидетельство о рождении малыша;
— справка, фиксирующая состав семьи (в случаях, если семья является многодетной);
— номер банковского счёта;
— если речь идёт об усыновлении/удочерении ребёнка/детей, которые не достигли одного года, следует приложить выписку из заключения суда, касающегося усыновления/удочерения ребёнка/детей. Выдать данный документ обязан орган, который осуществляет функции, связанные с опекой и попечительством;
— если речь идёт об установлении опеки/попечительства, тогда необходим документ, который подтверждает факт установления опеки/попечительства над ребёнком;
— если же документы предоставляет третье лицо, тогда должна быть в наличии доверенность, заверенная нотариусом.
Женщины, которые осуществляют трудовую деятельность, кроме вышеперечисленных документов, должны приложить:
— лист, фиксирующий временную нетрудоспособность.

В августе 2016 года Министерством здравоохранения и соцразвития Республики Казахстан вместе с «Правительством для граждан» был сокращён пакет необходимых для выплаты социальных пособий в случае утраты источника дохода документов. На данный момент, когда женщина предоставляет документы, ей не нужно предъявлять справку, фиксирующую доходы за 12 месяцев. Необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, больничный лист, номер банковского счёта.
Назначение соответствующих выплат будет проходить согласно с фактически перечисленными взносами, отражёнными в автоматизированной системе. Сумма выплат имеет прямую зависимость от нанимателя, который отвечает за верность рассматриваемых взносов.

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны предоставить как дополнение к основному пакету документов:
— свидетельство, фиксирующее факт государственной регистрации в качестве ИП (оригинал и копию);
— акт сверки по платежам и налогам. Этот документ выдают налоговые органы.
Подавать документацию необходимо на протяжении одного года с момента появления малыша.
Документы предоставляются в Государственный центр по выплате пенсий. Заявление можно отнести лично либо написать его онлайн на официальном сайте центра.
Если у вас при себе все необходимые документы, тогда их сдача займёт порядка пары минут. Менеджер даст вам справку, в которой указано, что у вас приняты документы, и сообщит приблизительные сроки, когда деньги будут переведены вам на счёт.
Государственный центр по выплате пенсий в течение 4 дней должен передать предоставленные вами документы в Государственный фонд соцстрахования.
Фонд, в свою очередь, на протяжении 4 рабочих дней с момента их получения принимает заключение, касающееся назначения выплат либо отказа в них. Если фонд решает отказать, тогда он в обязательном порядке ставит в известность заявителя о причинах такого заключения и возвращает его документы.
Если возникает необходимость проверки либо экспертизы документации, тогда срок может быть пролонгирован на 1 месяц. В таком случае вы будете поставлены в известность в письменной форме.
Если же вынесено решение о назначении социальных выплат, тогда деньги поступают до 20 числа ежемесячно.

Папин декрет в Республике Казахстан.
Работающий супруг имеет право на оформление и получение декрета по тому месту, где он непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность. Однако супруг не сможет получить единовременное пособие либо единовременную выплату, связанную с рождением малыша. Он может рассчитывать исключительно на социальные выплаты каждый месяц.
Социальные выплаты, связанные с уходом за малышом по достижении одного года, назначаются мужчинам, которые работают. Следовательно, сумма пособия рассчитывается в зависимости от дохода супруга. Схема для расчёта аналогична той, что и у женщин.
В случаях если мужчина не работает, он имеет право на оформление отпуска, связанного с уходом за ребёнком, и на получение ежемесячного пособия по уходу за малышом, возраст которого менее одного года. Сумма строго зафиксирована.
Только вы решаете, кому следует пойти в декрет, исходя из личных соображений. Более точно высчитать сумму выплат помогут в Государственном центре по выплате пенсий.

Полезные данные.
Помимо отпуска, связанного с беременностью и родами, если у вас есть желание, вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предназначенный для ухода за детьми, не достигшими возраста трёх лет. Согласно со статьёй 99 Трудового законодательства на такой отпуск имеет право и мама, и папа малыша.
Не нужно беспокоиться о том, что вы потеряете работу, пока будете находиться в таком отпуске. В соответствии со статьёй 54 Трудового законодательства Республики Казахстан наниматель не имеет права вас уволить. Кроме того, в статье 87 зафиксировано, что данный отпуск включается в общий трудовой стаж и даёт возможность получения очередного оплачиваемого отпуска.
Если вы примете решение выйти из декрета до момента, как пройдёт год, тогда нет никаких оснований беспокоиться за то, что вы потеряете выплаты. Выход на работу не представляет собой причину для окончания осуществления выплат. Вам будет выплачиваться пособие на протяжении 12 месяцев.
Если во время родов были осложнения, кесарево, то это никоим образом не меняет размер единовременного пособия. Коэффициент всё тот же – 4,2 на первого малыша. Максимум – 5,7 (если вы живёте на пострадавших от ядерных испытаний территориях либо у вас были осложнённые роды).
В данном материале приведён приблизительный расчёт выплат. Статья преследует цель проинформировать будущих мам. Более конкретный размер выплат и пособий может произвести менеджер Государственного центра по выплате пенсий, куда вы будете предоставлять все необходимые документы.

Смотрите так же:  Требования для визиток

Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год — не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?

Для неработающих женщин

Для работающих женщин

Виды пособий и выплат

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  • по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;
  • на четвертого и более детей — 63 МРП.

*В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (2 405 * 5,76 = 13 853 тг. ежемесячно);
  • на второго ребенка – 6,81 МРП (2 405 * 6,81 = 16 378 тг. ежемесячно);
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 405 * 7,85 = 18 879 тг. ежемесячно);
  • на четвертого и более – 8,90 МРП (2 405 * 8,9 = 21 405 тг. ежемесячно).

*В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:

  1. 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
  2. Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге

175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:

  1. 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

*Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных.

Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Смотрите так же:  Материальная ответственность водителя за служебный автомобиль

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП

Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 3 000 000 тг.:

Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП в месяц, для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:

282 840 * 4,2 – 10% = 1 069 135 тенге,

где 1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП, которое существенно влияет на размер выплат. При доходе более 10 МЗП, работающая женщина может рассчитывать только на 1 069 135 тенге, максимальную гарантированную выплату.

Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 300 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 069 135 тенге.

1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.

Оставшаяся сумма (65 000 тг.) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (24 459 тенге в 2017 году, 22 859 тенге в 2016 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Несмотря на текущую ситуацию в экономике страны социальные обязательства, взятые государством в сфере социальной защиты населения, выполняются своевременно и в полном объеме. Более того, внедряются новые инициативы, направленные на улучшение качества жизни граждан.

Так, по поручению Главы государства, озвученного 15 декабря 2016 года на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан, с 1 июля 2017 года размеры единовременного пособия на рождение ребенка увеличены на 20% (принят ЗРК от 20 июня 2017 года № 76-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения»). С 1 января 2017 года они уже повышены на 7%.

Необходимые документы для оформления выплат и пособий

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление
  2. документ, удостоверяющий личность
  3. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
  4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
  5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

  1. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
  2. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
  4. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
  5. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
  6. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
    • свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
    • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №622 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5446).
  7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности.

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.

Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

  • предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам,усыновившим новорожденного ребенка или детей;
  • получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей.