Меню

Энциклопедия решений. Форма гражданско-правового договора

Форма гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор может быть заключен в письменной (простой или нотариальной) или устной форме (п. 1 ст. 434, ст. 158, ст. 159 и ст. 160 ГК РФ).

Устно могут совершаться сделки, для которых законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма (п. 1 ст. 159 ГК РФ). Так, например, в устной форме могут быть совершены:

— договор дарения, если его предметом является имущество стоимостью до 3000 рублей и дарителем не является юридическое лицо, и договор дарения, не содержащий обещания дарения в будущем (ст. 574 ГК РФ);

— договор аренды, если срок аренды составляет менее 1 года, сторонами договора являются физические лица и сумма которого не превышает 10 000 рублей (п. 1 ст. 609, пп. 2 п. 1 ст. 161 ГК РФ) *(1);

— договор займа между гражданами, если сумма договора не превышает 10 МРОТ, т.е. 1000 руб.*(2) (п. 1 ст. 808 ГК РФ) и другие.

Для большинства договоров законодательством предусмотрена обязательная письменная форма. Так, например, обязательно в письменной форме должны заключаться договор найма жилого помещения (ст. 674 ГК РФ), кредитный договор (ст. 820 ГК РФ), договор банковского вклада (ст. 836 ГК РФ), договор страхования (ст. 940 ГК РФ) и другие. Также по общему правилу письменная форма договора должна быть соблюдена в случаях:

— если хотя бы одна из сторон является юридическим лицом;

— если сумма договора между физическими лицами превышает 10 000 рублей (п. 1 ст. 161 ГК РФ) *(1).

Согласно п. 2 ст. 434 ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Электронным документом, передаваемым по каналам связи, признается информация, подготовленная, отправленная, полученная или хранимая с помощью электронных, магнитных, оптических либо аналогичных средств, включая обмен информацией в электронной форме и электронную почту (п. 2 ст. 434 ГК РФ).

В случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, договор в письменной форме может быть заключен только путем составления одного документа, подписанного сторонами договора (п. 4 ст. 434 ГК РФ). Примерами таких договоров являются договор продажи недвижимости (ст. 550 ГК РФ), договор аренды здания (ст. 651 ГК РФ), договор аренды предприятия (ст. 658 ГК РФ).

Подпись сторон договора на таком документе удостоверяет их волеизъявление на заключение договора.

Кроме собственноручной подписи закон допускает использование:

— факсимильного воспроизведения подписи (речь идет о клише-печати, воспроизводящей собственноручную подпись);

— либо иного аналога собственноручной подписи (п. 2 ст. 160 ГК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»).

Согласно п. 3 ст. 434 ГК РФ письменная форма договора считается также соблюденной, если письменное предложение заключить договор (оферта) принято путем совершения стороной, получившей такое предложение, так называемых конклюдентных действий — действий, направленных на исполнение условий оферты (п. 3 ст. 438 ГК РФ). Как разъяснили Пленум ВС РФ и Пленум ВАС РФ в постановлении N 6/8 от 01.07.1996, для признания соответствующих действий адресата оферты акцептом Гражданский кодекс РФ не требует выполнения условий оферты в полном объеме. В этих целях для квалификации указанных действий в качестве акцепта достаточно, чтобы лицо, получившее оферту (в том числе проект договора), приступило к ее исполнению на условиях, указанных в оферте, и в установленный для ее акцепта срок.

Следует иметь в виду, что по общему правилу несоблюдение письменной формы лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Несоблюдение простой письменной формы влечет недействительность сделки только в случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон (п. 2 ст. 162 ГК РФ).

В ряде случаев, указанных в законе (см. например, п. 3 ст. 339, п. 1 ст. 389 ГК РФ), а также в случаях, предусмотренных соглашением сторон, обязательно нотариальное удостоверение договора (п. 2 ст. 163 ГК РФ).

Требования к форме договора, предусмотренные ст. 434 ГК РФ, являются общими для всех видов гражданско-правовых договоров. Применительно к отдельным видам договоров в части второй ГК РФ и в иных федеральных законах могут быть установлены специальные требования. Подробнее о форме конкретного вида договора можно узнать из соответствующих разделов:

Оформление работника по гражданско-правовому договору

В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса.

Что такое гражданско-правовой договор?

В широком смысле под термином «гражданско-правовые отношения» понимается взаимовыгодное сотрудничество между заказчиком и исполнителем. Письменным документом, подтверждающим это, обычно выступает договор подряда (статья 702 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ), заключенный компанией либо с физическим лицом, либо с индивидуальным предпринимателем (статья 11 НК РФ). Первостепенное отличие гражданско-правового договора (ГПД) от трудового – это то, что первый не попадает под компетенцию второго:

  1. Важность профессионализма работника определяется не его квалификацией, а уровнем выполнения поставленных задач.
  2. Оплата труда производится только за конечный результат и являет собой форму вознаграждения, размер которого согласовывается обеими сторонами.
  3. За подрядчиком остается право самостоятельно избирать методику выполнения работы, у него даже имеется возможность привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.
  4. Выполнение ТЗ (технического задания) всегда подтверждается документально.
  5. Исполнитель не является штатным работником, поэтому он не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании.

Оформление работника по гражданско-правовому договору является нарушением закона и грозит штрафами от 50000 до 200000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Почему же вам, как работодателю, все равно выгоднее устраивать на работу преимущественно по ГПД?

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда. К примеру, за подрядчика не оплачиваются страховые взносы, ему не положен отпуск, больничный, декретные, а также другие выплаты и пособия. Эти факторы являются плюсами для работодателя и минусами для работника.

Но так или иначе ситуаций, когда компании для оптимизации работы необходимо привлечь постороннего сотрудника, бывает очень много, причем организации довольно быстро находят необходимых исполнителей. Что вполне ярко иллюстрирует заинтересованность самого подрядчика, несмотря на все недостатки работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

С кем заключать?

Вне зависимости от того, что вам необходимо, вы как работодатель можете заключить договор ГПХ любого вида: или договор подряда, или возмездное оказание услуг. При этом здесь нет ограничений в количестве. Разница будет лишь в том, с кем именно вы подписываете договор, кто ваш исполнитель.

1. С физическим лицом.

Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла. К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т.д.

Чаще при таком сотрудничестве заказчик не делает записей в трудовую книжку исполнителя, хотя фактически установленный период работы должен идти в трудовой стаж. Этого требуют нормы договора ГПХ. Работодатель должен из суммы вознаграждения (статья 208 НК РФ) перечислять за исполнителя как налог (статья 226 НК РФ), так и страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР). Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страховани (ФФОМС), в свою очередь, необязательны, поэтому оформляются в добровольном порядке.

2. С индивидуальным предпринимателем (ИП).

Договор ГКХ подойдет и тогда, когда заказчику требуются работа или услуги организации. К примеру, разработка сайта, дизайн баннера, услуги call-центра или клининговой компании и т.д. При этом заказчик не несет ответственности за ИП, индивидуальный предприниматель сам из суммы вознаграждения оплачивает за себя и налог (статья 227 НК РФ), и страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС.

Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения. Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами.

Как грамотно оформить ГПД?

При оформлении работника по гражданско-правовому договору можно использовать любую форму: составить ее самостоятельно или же взять готовую из интернета. Главное, какой бы вид договора ГПХ вы ни выбрали, обязательно учтите все пункты, установленные Гражданским законодательством (ГК РФ), чтобы проверяющие не смогли отнести ваш документ к трудовому договору (статья 56 ТК РФ). К примеру, нельзя вносить пункты о создании условий труда и соцпакета для исполнителя, указывать название должности.

Тогда какие аспекты должны быть учтены в договоре ГПХ? Образец примерного бланка (статья 9 закон 402-ФЗ):

– ФИО заказчика и подрядчика;

– вид оказываемых услуг;

– сумма оплаты (непосредственное вознаграждение или стоимость компенсации, если это согласовано) (статья 709 ГК РФ);

– выплата аванса (установленная сумма или процент от вознаграждения) (статья 226 НК РФ);

– условия при невыполнении обязательств или отказа;

– использование дополнительных инструментов или материалов, если это необходимо (статья 704 ГК РФ);

– подпись лиц, совершивших сделку.

Иногда при оформлении сотрудничества по ГПД стоит учесть еще один важный момент: это переквалификация договора в трудовой. То есть если между заказчиком и исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, а на деле установились трудовые отношения, то суд может признать имеющийся договор трудовым. Происходит это путем выплаты налогов, штрафов или пени.

В любом случае оформление и подписание гражданско-правового или трудового договора – это полностью ваш выбор. И работодатель, и сотрудник должны руководствоваться здесь собственными интересами, чтобы определить основные условия сотрудничества.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Образец гражданско-правового договора с работником

Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений (гражданско-правовой договор с исполнителем). Выбор договора зависит от ряда факторов, а неправильный выбор чреват множеством юридических рисков. Главное – с работником можно заключить только трудовой договор в рамках трудового права, заключать гражданско-правовой договор с работником неправомерно.

Смотрите так же:  Образец заявления в суд на бездействие должностного лица

Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового договора

Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков. Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя:

  • личное выполнение работы, невозможность привлечения любых других лиц (партнеров, родственников);
  • работа в штате компании, что предполагает, в числе прочего, ведение трудовой книжки и заполнение кадровых документов;
  • выполнение конкретного функционала (работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, по профессии), а не разовых заданий;
  • строгое выполнение правил организации, связанных с внутренним трудовым распорядком, в том числе выполнение режима рабочего времени и времени отдыха (например, установленный график работы и согласованный период отпуска), а также возможность со стороны компании привлекать сотрудника за неисполнение этих правил к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение);
  • выплата заработной платы два раза в месяц не ниже МРОТ;
  • предоставление сотруднику всех необходимых средств и материалов для выполнения работы;
  • предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, например, ежегодный отпуск, оплата сверхурочной работы, оплата больничных и др.

Как оформить сотрудника по гражданско-правовому договору

Для оформления отношений необходимо подписать договор гражданско-правового характера в двух экземплярах – один для компании, другой для исполнителя.

Существует множество видов гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др.), выбор конкретного вида зависит от специфики отношений и вида поручаемой работы или оказываемой услуги.

Скачать образец гражданско-правового договора с работником

Риски неправильного выбора вида договора

Государство защищает сотрудников от ситуаций, когда фактически трудовые отношения, благодаря которым работники могли получить ряд трудовых и социальных прав, были неправомерно заменены гражданско-правовыми отношениями.

Трудовой кодекс прямо запрещает заключение с работником гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник по договору гражданско-правового характера может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если на основании рассмотрения всех доказательств и объяснений они установят, что фактически регулировались трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться нормы трудового права (предусматривающие набор соответствующих прав, льгот и компенсаций, например, отпуск, оплата больничных листов и др.). Иными словами, гражданско-правовой договор в указанных обстоятельствах будет переквалифицирован в трудовой договор (ст. 11, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме.

Автор: Коссов И.А.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме

И.А. Коссов, канд. юрид. наук РГГУ

  • Отличительные признаки договора.
  • Форма договора.
  • Содержание договора.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Особое место среди целого спектра таких договоров принадлежит договорам, в которых в качестве исполнителей выступают граждане − физические лица. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. п. Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства. Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально-бытовые и материальные интересы работающих граждан. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели в этом случае предпочитают регулировать отношения при помощи норм гражданского законодательства, а не трудового.

Наибольшее распространение в практике большинства организаций и индивидуальных предпринимателей получили договор подряда и договор возмездного оказания услуг. На их примере и есть смысл рассмотреть требования к содержанию и форме гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Такие договоры, на первый взгляд, очень сходны с трудовыми договорами. Однако на самом деле гражданско-правовые договоры имеют совершенно иную правовую природу и существенно отличаются от трудовых. Вначале целесообразно кратко сравнить содержание гражданско-правового и трудового договоров.

1. При регулировании отношений, вытекающих из этих двух договоров, применяются различные отрасли права: гражданско-правовых − гражданское право, трудовых − трудовое. Поэтому недопустимо применять в гражданско-правовых договорах термины и формулировки, вытекающие из трудового законодательства (например, продолжительность рабочего дня, выходные дни, отпуск, дисциплинарная ответственность, служебная командировка и т. п.). Применение терминологии, присущей трудовому законодательству, может навести проверяющих лиц на мысль о том, что в данном случае гражданско-правовыми отношениями фактически подменяются трудовые.

2. Разнится название сторон этих договоров. Сторонами гражданско-правовых договоров выступают исполнитель (подрядчик) и заказчик. Сторонами же трудового договора являются работник и работодатель. Достаточно часто встречающейся ошибкой при обозначении сторон гражданско-правового договора является именование заказчика работодателем, а вместо подрядчика или исполнителя − работником.

3. Предметом трудового договора выступает личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, т. е. процесс труда данного конкретного работника в общем процессе труда организации. Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат труда исполнителя, процесс же его работы выступает лишь способом достижения этого результата. При достижении конечного результата и сдачи его заказчику обязательства исполнителя считаются выполненными, и договор прекращает свое действие.

В отличие от трудового договора, где работник всегда выполняет трудовую функцию только лично, по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), выступая в этом случае в роли генерального подрядчика. Такое допустимо, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на должности, включенные в штатное расписание работодателя. Лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, не отражаются в штатном расписании. Соответственно в трудовую книжку лица не вносится запись о работе по гражданско-правовому договору.

4. Правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, в соответствии с п. 3 ст. 703 ГК РФ в рамках договора подряда подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств гражданское законодательство допускает лишь имущественную ответственность подрядчика (исполнителя).

При выполнении же трудовой функции работник обязан подчиняться действующему у работодателя внутреннему трудовому распорядку (соблюдать режим рабочего времени и технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда и т. п.). Исключением из этого правила могут быть надомные работники, особенности труда которых регулируются главой 49 ТК РФ. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, меры которой не предполагают взысканий имущественного характера.

5. В отличие от трудового гражданское законодательство не наделяет заказчика обязанностями обеспечить условия труда исполнителя (например, их соответствие установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией и т. п.). Исполнитель сам организует работу, сам обеспечивает для себя безопасные условия труда и самостоятельно отвечает за собственный риск.

6. По гражданско-правовым договорам оплата за выполненную работу производится в соответствии с установленной в договоре ценой. Например, в соответствии со ст. 708 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика − досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре.

По трудовому договору работодатель обязан в полном размере и своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. Труд работника оплачивается в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но оплата не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

7. Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер. Так, в соответствии с п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58−59 ТК РФ носит характер исключения из общих правил и может заключаться только в установленных законом случаях.

8. Работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии (в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности, оплату периода нетрудоспособности, обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральными законами случаях и т. п.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, таких гарантий не имеют в виду их отсутствия в гражданском законодательстве. Однако если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В рамках процедуры заключения гражданско-правового договора гражданское законодательство, в отличие от трудового, не предусматривает перечня документов, который выступающее в качестве подрядчика (исполнителя) физическое лицо обязано предоставить заказчику при заключении договора. Поэтому требование заказчика о предоставлении ему, в частности, трудовой книжки, документов воинского учета, документов о наличии (отсутствии) судимости, медицинском осмотре (обследовании) являются незаконными. Однако при оформлении договора понадобится документ, удостоверяющий его личность, а также сведения об ИНН.
Не распространяются на гражданско-правовые договоры и требования по оформлению кадровых документов (например, приказа о приеме на работу, личного листка по учету кадров, различного рода заявлений и т. п.).

В соответствии со ст. 432 ГК РФ гражданско-правовой договор, связанный с трудом, считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ).

Место заключения указывается в договоре. Если же в договоре оно не указано, то в соответствии со ст. 444 ГК РФ договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту.

Действующее законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда. Форма договоров подряда и возмездного оказания услуг должна соответствовать общим правилам о форме сделок. Для подобных договоров законом устанавливается простая письменная форма (п. 1 ст. 161 ГК РФ). Она предусматривает составление документа, выражающего содержание этой сделки и подписанного сторонами или должным образом уполномоченными ими лицами. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то в соответствии с п. 3 ст. 160 ГК РФ по его просьбе договор может подписать другой гражданин. Его подпись должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

В преамбуле к договору (нередко именуемой «шапкой») указываются такие сведения как: вид договора (подряда, возмездного оказания услуг) и его номер (если нумерация производится); место и дата заключения договора; наименование его сторон (в том числе сведения о подписавшем договор представителе юридического лица и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями). Преамбулу возможно сформулировать так:

ДОГОВОР ПОДРЯДА № 13-гпд

г. Москва 14 марта 2011 г.
Закрытое акционерное общество «Бизнес-М», именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице директора Феофанова К.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Моисеев В.В., именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Структура договора может выглядеть следующим образом:

Предмет договора. Он формулируется в соответствии с закрепленными ГК РФ требованиями к подобному договору. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Детальная характеристика выполняемой подрядчиком работы, как правило, дается в техническом задании, которое составляется в произвольной форме исходя из вида и содержания работы, и после подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сроки выполнения работ. Этот раздел не всегда выделяется в качестве самостоятельного. Порой условия о сроках включаются в раздел «Предмет договора». Как уже отмечалось выше, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В этом случае составляется календарный план выполнения работ, который подписывается сторонами и также становится неотъемлемой частью договора. Примерный вариант календарного плана может выглядеть так:

Приложение 2
к Договору __________
№ _______от________
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
выполнения работ (оказания услуг)

Наименование и основное содержание работ (услуг)

Гражданско-правовой договор формы оплаты

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:

— выплачивать заработную плату (не реже 2 раз в месяц);

— обеспечить работнику работнику оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места

— оплатить командировочные расходы и сохраненить за сотрудником его место

— сохранить за сотрудником рабочее место при обучении или совмещении работы с обучением

— обеспечить сотруднику выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии при расторжении трудового договора

— оплатить больничные и сохранить за сотрудником рабочее место при временной потере работоспособности

— возместить расходы при использовании личного имущества работника

А что делать если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно, как правильно оформить отношения работника и работодателя? Наиболее оптимальным вариантом в такой ситуации является гражданско-правовой договор .

Однако стоит быть осторожным при выборе способа оформления работника, ведь ошибка в выборе договора может привести к довольно серьезным негативным последствиям. В частности, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Для того чтобы принять правильное решение при выборе правовой формы оформления работника рассмотрим основные отличительные признаки обоих договоров, они помогут нам определить когда должен быть заключен трудовой, а когда следует заключить гражданско-правовой договор:

Во-первых, оформленный трудовому договору сотрудник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию связаную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, например: системного администратора, главного бухгалтера, юриста и т.п., а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило регламентируются должностными инструкциями.

По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Стоит так же отметить, что в договоре гражданско-правового характера вносить формулировку подобные: «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия», строго запрещено, иначе это может повлечь за собой переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, что приведет в вышеописанным последствиям.

Во-вторых, оформленный по трудовому договору работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, в то время как при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.

В-третьих, по трудовому договору оплата работы сотрудника должна производиться не реже 2 раз в месяц, в то время как по гражданско-правовому договору выплата денежного вознаграждения определяется соглашением сторон.

В-четвертых, трудовой договор может быть срочным только в единственном случае, а именно когда сотрудник принятый на работу по трудовому договору замещает врменно отсутствующего работника, в то время как гражданско-правовой договор заключается определенный срок или до возникновения оговоренного результата.

В-пятых, если при оформлении с помощью трудового договора работник выполняет определенную трудовую функцию, регулируемую внутренними должностными иструкциями, то при оформлении посредством гражданско-правового договора ориентирован на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ или оказанных услуг.

Таким образом можно сделать вывод, что формулировка, что лицо осуществляет функции, например, финансового директора, недопустима в гражданско-правововом договоре.

Рассмотрев отличительные черты трудового и гражданско-правового договора, стоит обратить внимание на их достоинства и недостатки с точки зрения как работника, так и работодателя.

— Работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять обязанности регламентированные в должностной инструкции для его вида трудовой деятельности. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения

— Сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда для своего вида деятельности, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ(или регионального размера МРОТ, если его размер не менее установленного на федеральном уровне).

— По окончании испытательного срока работник имеет право на зачисление в штат

— Сотрудник имеет право на предоставление социальных гарантий, предусмотренных действущим в РФ трудовым законодательством. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок и т.д.

— Работник имеет право на предоставление ему условий работы, которые позволяют ему полноценно выполнять свою рабочую функцию, а так же возможность беспрепятственно исполнять свои обязанности.

— Сотрудник имеет право на обязательное социальное и медицинское страхование, которое осуществляется за счет работодателя

— Работник имеет право на получение стажа для формирования накопительной и страховой части трудовой пенсии.

— Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда положенные ему по должностной инструкции, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ вне зависимости от объемов выполненной работы

— При приеме на работу необходимо принимать сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то надо переписывать штатное расписание, для чего его надо будет заново согласовать с руководителем и представительным органом работников (профсоюзной организацией) если она имеется

— Необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренных актуальным трудовым законодательством Российской Федерации. В том числе выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии по предоставлению отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

— Необходимо обеспечить работнику условия для осуществления трудовой функции. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

— Работник, действующий по гражданско-правовому договору обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат работодателю

— Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет

— Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование

— Налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ)

— Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому Кодексу Российской Федерации при оформлении работника с помощью трудового договора

— Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре

— Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору

— Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.

— Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия

— Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях

— Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника

— Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации

— Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

— Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности

Таким образом, мы видим, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовойдоговор. Согласно оценкам экспертов, в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной схемой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.

Информационное Агентство «Финансовый Юрист»

Гражданско-правовой договор формы оплаты

1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера

Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства, любой договор гражданско-правового характера по своей сути является сделкой, и форма его заключения регламентируется нормами, применимыми к сделкам.

Собственно понятие сделки определяется ст. 153 ГК РФ, согласно которой сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Применительно к сделкам, а, следовательно, и к договорам гражданско-правового характера как частному случаю сделки, гражданским законодательством (ст. 158 ГК РФ) предусматриваются следующие формы их заключения:

В свою очередь, письменная форма гражданско-правового договора может быть формализована в простой письменной форме и в нотариальной форме.

Для ряда сделок гражданским законодательством предусмотрена обязательная письменная (простая или нотариальная) форма договора.

Для гражданско-правовых договоров, рассматриваемых нами, законодательство предусматривает устную и простую письменную форму договора, а для договора доверительного управления недвижимым имуществом – государственную регистрацию договора.

Письменная нотариальная форма договора в рассматриваемых нами случаях заключения гражданско-правовых договоров не предусмотрена законодательством как обязательная, однако нотариальное удостоверение любого договора не противоречит законодательству. Вполне возможна ситуация, когда участники договора пришли к соглашению о необходимости его нотариального удостоверения, следствием чего явилась соответствующая запись в тексте договора. В этом случае гражданско-правовой договор подпадает под действие ст. 163 ГК РФ, предусматривающей обязательное нотариальное удостоверение договора в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Для сведения потенциальных участников гражданско-правовых договоров, которые по взаимному согласию сторон подлежат нотариальному удостоверению: существо нотариального удостоверения договора оговаривается п. 1 ст. 163 ГК РФ. Согласно указанной статье, нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на договоре удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие.

Что касается устной формы договора, то ст. 159 ГК РФ предусматривается, что такая форма договора возможна в том случае, если законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма договора. Кроме того, п. 2 указанной статьи ГК РФ предполагается, что если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

В общем случае можно сказать, что гражданско-правовой договор, сопряженный с осуществлением трудовых функций, может быть заключен в устной форме между физическими лицами при одном условии: такая форма договора невозможна, если цена договора превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (ст. 161 ГК РФ). Заметим, что в том случае, если цена гражданско-правового договора, заключаемого между двумя (или несколькими) физическими лицами не превышает десятикратного минимального размера оплаты труда, указанные лица вправе оформить договор в письменном виде, а при желании и удостоверить данный договор нотариально, так как это не противоречит действующему законодательству.

Разумеется, устная форма гражданско-правового договора между двумя физическими лицами является наиболее простой и внешне привлекательной формой договора. Однако участникам договора, заключаемого в устной форме, не следует забывать и об обеспечении необходимых гарантиях исполнения условий договора. В самом деле, для стороны «заказчика» важно исполнение необходимых ему работ или услуг, а для «исполнителя» – получение оплаты за произведенные им работы или оказанные услуги. Вполне очевидно, что в случае неисполнения одной из сторон условий договора, отстоять свои права, в том числе и в судебном порядке, будет существенно проще, если договор был заключен не в устной, а в письменной форме.

Обратимся теперь к правилам и особенностям заключения гражданско-правовых договоров в простой письменной форме.

Гражданско-правовой договор, согласно ст. 161 ГК РФ, должен быть заключен исключительно в письменной форме в следующих случаях:

· если договор оформляет сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

· если договор оформляет сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, – независимо от суммы сделки.

Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет за собой ряд последствий, которые предусматриваются ст. 162 ГК РФ, а именно:

· несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства;

· в случаях, когда простая письменная форма сделки прямо предусмотрена законодательством или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.

Рассмотрим содержание письменного договора как юридического документа.

Из ст. 160 ГК РФ следует, что договор, заключенный в письменной форме, формализуется в документе, оформляющим сделку, выражающим ее содержание и подписанным лицом/лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в предусмотренной законодательством форме было достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В ряду существенных условий договора законодательство, прежде всего, выделяет условия о предмете договора. Кроме того, ст. 432 ГК РФ в качестве существенных условий гражданско-правового договора называет:

· условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида;

· условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Исходя из норм ГК РФ, договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной (ст. 432 ГК РФ), при этом договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (ст. 433 ГК РФ).

Практически это выглядит следующим образом. Одна из сторон выступает с определенным предложением, содержащим существенные условия договора, из которого явствует намерение заключить договор с лицом/лицами, принявшими (акцептовавшими) данное предложение.

Предложение заключить договор определенного вида и на определенных условиях (оферта) может быть выдвинуто одной из сторон в процессе личных переговоров.

Например, ООО «Салют» предполагает осуществить ремонт принадлежащих ему складских помещений. Уполномоченное на то лицо (например, директор ООО «Салют») обратилось с предложением осуществить ремонт складских помещений на определенных условиях к физическому лицу – Сидорову Павлу Николаевичу, который, в свою очередь, согласился с данным предложением. Осуществление указанных действий признается законодательством достаточным для признания договора заключенным.

В рассматриваемом нами примере ООО «Салют» может обратиться с предложением (офертой) и иным способом. Оферта может быть направлено конкретному адресатам, посредством, например, почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи. Например, ООО «Салют» обратилось с офертой посредством электронной почты к двум адресатам: ООО «Строитель» и Сидорову Павлу Николаевичу. ООО «Строитель» не удовлетворили предлагаемые условия гражданско-правового договора, а Сидоров Павел Николаевич принял (акцептовал) предложение и, таким образом, заключил договор с ООО «Салют».

Помимо предложения заключить договор, направляемого конкретному адресату (или вполне определенному кругу лиц), законодательство предусматривает следующие возможности заключения договора:

· приглашение делать оферты;

Приглашение делать оферты обычно формализуется в рекламе и иных предложениях, адресованных неопределенному кругу лиц.

Например, ООО «Салют», предполагающее осуществить ремонт принадлежащих ему складских помещений, помимо рассмотренных нами выше способов заключения договора, может поместить объявление в средствах массовой информации, предположим, в еженедельной газете, о поиске подрядчика для производства ремонтных работ. Заинтересованные лица (подрядчики) могут отозваться на данное объявление и предложить ООО «Салют» свои условия производства ремонтных работ.

ГК РФ предусмотрен и такой способ заключения договора как публичная оферта. Согласно ст. 437 ГК РФ содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

Например, публичной офертой будет являться объявление следующего содержания:

«Предлагаю услуги няни с оплатой 100 рублей за один час работы»

В самом деле, из текста объявления следует, что некое лицо, предлагающее свои услуги в качестве няни, выражает согласие заключить договор на предлагаемых условиях с любым лицом, заинтересованным в данной услуге.

Акцепт договора гражданско-правового характера формализуется в подписи стороны, принявшей условия договора. Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

От стороны/сторон договора – юридических лиц – договор подписывается уполномоченным на то лицом (как правило, руководителем предприятия), подпись которого на документе удостоверяется печатью предприятия.

При подписании договоров гражданско-правового характера, связанных с осуществлением трудовой деятельности, законодательством допускается использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи» в тех случаях, если это предусмотрено соглашением сторон (ст. 160 ГК РФ).

При подписании договора гражданско-правового характера возможна ситуация, при которой физическое лицо, являющееся одной из сторон договора, по той или иной причине не может скрепить договор собственноручной подписью. В таких случаях п. 3 ст. 160 ГК РФ предписывает следующее: если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

Остановимся еще на одном обязательном элементе договора, заключаемого в простой письменной форме. Речь пойдет о месте заключения договора.

Участниками договорных отношений необходимо уяснить для себя чрезвычайную важность данного элемента договора, так как при исполнении договора не исключена возможность неисполнения всех его условий в полном объеме одной из сторон. В таких случаях не исключена возможность обращения в суд с целью защиты своих интересов, которое должно быть осуществлено в месте заключения договора.

В том случае, если и когда в договоре не указано место его заключения, таковое устанавливается по месту жительства гражданина или месту нахождения юридического лица, направившего оферту (ст. 444 ГК РФ).

Смотрите так же:  Жалоба старшему судебному приставу на бездействие пристава образец