Меню

Оглавление:

Имеет ли право работодатель отправить работника на полиграф

Вся правда о проверке на полиграфе сотрудников работодателем

Конечно, выявлением негативных сторон того или иного работника руководитель занимается ещё на стадии принятия сотрудника на должность.

ООО Консалтинговая Компания — ЛАДЬЯ

Популярность скрининговых исследований на полиграфе растет с каждым годом.

Как эта специфическая практика отражается на доверии между работодателем и сотрудниками? Охотно ли работники соглашаются пройти данную процедуру? Насколько часто сотрудники обманывают работодателей?

Насколько эффективна проверка на детекторе лжи, какие проблемы она позволяет решить? Узнать о том, насколько достоверные данные указал соискатель в анкете, не скрывает ли он настоящие причины ухода с предыдущей работы, имел ли в прошлом связи с криминальными структурами можно, прибегнув к помощи полиграфа.

Имеет ли право работник отказаться пройти проверку на детекторе лжи?

Не совсем согласен с первым ответом и солидарен со вторым. Встречаются престижные компании которые при приеме на работу в обязательном порядке требуют прохождение детектора. Это можно понять, если работа достаточно высоко оплачиваема и коммерческая тайна и все такое.

если отказаться от его прохождения, то тебя просто не возьмут.

Имеет ли право работодатель отправить работника на полиграф

Полиграф или детектор лжи – прибор, который одновременно регистрирует несколько физиологических процессов организма человека при помощи датчиков. Данные процессы связанны с возникновением различных эмоций: изменением давления, дыхания, биотоков головного мозга, сердца, мускулатуры, кожи и пр.

Законность проверки на полиграфе

Оставьте заявку или уточняйте по телефону: В связи с тем, что сегодня тестирование на детекторе лжи применяется чрезвычайно широко, законность проверки на полиграфе в ряде происшествий ставится под сомнение.

И если в случаях с органами правоохраны все более-менее ясно, то допрашивание сотрудников частных компаний все-таки вызывает вопросы.

Стоит ли бояться проверки на «детекторе лжи»?

Работаете на ответственной должности в известной фирме? Трудитесь обычным бухгалтером или финансовым менеджером на небольшом предприятии? Значит, вам нужно быть готовым к проверке на полиграфе («детекторе лжи»).

Мы расскажем о том, как организуется и проходит проверка на полиграфе, какие права имеет проверяемый, как подготовиться к тестированию и что делать, если Вас уволили на основании неудовлетворительных результатов обследования на «детекторе лжи».

Имеет ли право работодатель использовать полиграф?

Чем грозит работнику

Использование полиграфа* в России законодательство не регламентирует.

Работодатель может использовать полиграф для проверки работника, но только при следующих условиях: работодатель разъясняет работнику его права, например, возможность отказаться в любой момент от прохождения данной проверки; работник должен дать письменное согласие на проверку на полиграфе; работника обязаны ознакомить со списком вопросов, на которые он будет отвечать при исследовании; работодатель не должен задавать вопросы о расовой и национальной принадлежности, о религиозных и политических взглядах, состоянии здоровья и интимной жизни, если работник не согласился на это; работодатель не имеет права разглашать результаты на полиграфе, это персональные данные гражданина; работодатель обязан использовать результаты только для целей приема на работу или соответствия занимаемой должности.

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

В современной конкурентной среде нередки случаи хищений и разглашений ценной информации о деятельности коммерческой организации, действий, подрывающих ее финансовую стабильность, совершаемых ее персоналом, действующим в собственных корыстных целях либо в интересах конкурирующих структур. Для работодателя стал актуальным вопрос защиты важной информации и выявления сотрудников, которые, пользуясь своим служебным положением, используют ее с преступным умыслом.

Проверки отдельных работников с помощью полиграфа, проводимые периодически, при служебных расследованиях, конфликтных ситуациях, назначении на ответственную должность зарекомендовали себя как эффективный способ решения этой проблемы, который получает все большее распространение. Все больше граждан РФ говорят о том, что их работодатель заставляет пройти полиграф.

Могут ли на работе заставить пройти полиграф на работе?

У граждан возникает естественный вопрос: имеет ли право работодатель заставить пройти полиграф своего сотрудника, имеет ли его требование пройти тестирование на детекторе лжи законность и юридическую силу? С одной стороны использование полиграфа при приеме сотрудника на работу или в процессе исполнения им своих служебных обязанностей не отражено в российском трудовом кодексе. В трудовом законодательстве нет конкретного ответа на вопрос: может ли работодатель заставить проходить полиграф? В то же время в нем прописано право работодателя требовать от сотрудника обязательного выполнения пунктов внутреннего распорядка организации, если они включены в трудовое соглашение, которое сотрудник изучил и подписал.

Таким образом, все зависит от того, включена ли процедура проверки на полиграфе по требованию работодателя в это соглашение. Даже при наличии такого пункта в соглашении для проведения проверки требуется добровольное письменное разрешение работника и гарантия работодателя полной безопасности технического устройства для здоровья сотрудника.

Отказ от проверки на полиграфе

Гражданин имеет право отказаться от проверки или от ее продолжения на любой стадии без объяснения причин. В то же время, отказ от прохождения проверки на полиграфе будет считаться нарушением правил трудового распорядка, за которым на законном основании могут последовать дисциплинарные меры.

Работодатель не может заставить, но вправе попросить пройти проверку на полиграфе, даже если она не отражена в соглашении или при приеме на работу. Гражданин в свою очередь имеет право отказаться от нее без объяснения причин. Если в случае отказа сотрудника от тестирования к нему применяются санкции — это не правомерно и может быть обжаловано в суде.

Смотрите так же:  Нотариус павлоград адрес

Если претендент не принимается на работу после того как не дал разрешения на тестирование, он вправе потребовать указание причины отказа в письменном виде. Отказ в приеме на работу без прохождения проверки на полиграфе является неправомерным. Однако, следует учитывать, что уклонение претендента от прохождения теста вызывает у работодателя подозрения в сокрытии важной для него информации и он может придумать и другие доводы для отклонения такой кандидатуры, которые бывает весьма трудно оспорить в судебном порядке.

Когда тестирование на полиграфе запрещено законом

В любых случаях запрещено законом тестирование на детекторе лжи женщин на второй половине беременности, детей в возрасте до 14 лет, людей с расстройствами психики, острыми заболеваниями сердечно-сосудистой и дыхательной систем, а также людей, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Законно ли проверять сотрудников на детекторе лжи

1. Имеет ли законное право руководитель проверять своих сотрудников на детекторе лжи?

2. Принимает ли суд к рассмотрению результаты проверки на детекторе лжи?

3. Можно ли на основании результатов проверки на детекторе лжи возбудить уголовное дело?

4. Как должна быть составлена долговая расписка (вексель), чтобы суд принял ее к рассмотрению. Должна ли она быть нотариально оформлена или достаточно подписи свидетеля?

Вопрос-ответ: имеет ли право работодатель проверять вас на детекторе лжи?

Один из пензенцев в социальных сетях с возмущением рассказал, как его обязывают пройти проверку на полиграфе перед самим трудоустройством для выявления дополнительной информации о нем. Другие горожане поделились своим опытом и рассказали, что данной практики придерживаются многие организации в Пензе.

Ответ на вопрос: имеет ли право работодатель тестировать своих подчиненных на полиграфе или нет, — дала юрист Анна Иванова.

«Процедура проверки работника на полиграфе вполне законна. Данный процесс позволяет работодателю узнать дополнительную информацию о человеке и его качествах, которые могут влиять на выполняемую работу. Однако нужно помнить о ситуациях, когда вы можете отказаться от данной процедуры. Вопросы, которые задает полиграфолог, не могут касаться сексуальных наклонностей, политических взглядов и вероисповедания. В данном случае вы спокойно можете прекратить процедуру опроса», — рассказывает Анна.

Лицам, которым предстоит проверка на полиграфе, следует помнить следующее:

  • По возможности хорошо отдохнуть и выспаться накануне проверки.
  • Никоим образом не пытаться обмануть прибор и работающего на нем специалиста, ибо в этом случае такие действия расцениваются как противодействие тестированию и являются признаком виновности в том или ином неправомочном действии.
  • Накануне проверки запрещается употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь, так как это может быть расценено, как попытка противодействия тестированию и являются признаком виновности в том или ином неправомочном действии либо намерение умышленно исказить полученные данные.
  • Необходимо подписать документ о добровольном согласии на тестирование, в противном случае тестирование не проводится.
  • Перед проведением тестирования полиграфологом должен быть очерчен круг вопросов, которые подлежат выяснению.
  • Вопросы, которые задает полиграфолог, могут касаться не только чисто деловых качеств и рабочих обязанностей, но и некоторых сторон вашей личности, а также таких деталей прошлого, как воровство, обман близких и т.п. При этом они не должны касаться сексуальных наклонностей, политических взглядов и вероисповедания.
  • При проведении опроса с использованием полиграфа в комнате наряду со специалистом и опрашиваемым лицом имеют право присутствовать представитель работодателя или сам работодатель, переводчик (если это необходимо в случае, когда полиграфолог и опрашиваемое лицо говорят на разных языках), а также адвокат или опекун (в случае, если опрашивается несовершеннолетнее лицо). Все эти лица должны следовать указанием специалиста-полиграфолога и не мешать тестированию.
  • Опрос представляет собой не травмирующую и безвредную для жизни и здоровья, организованную по особым правилам процедуру, в ходе которой с помощью полиграфа осуществляется регистрация и оценка физиологических реакций опрашиваемого человека.
  • На любой вопрос опрашиваемое лицо должно отвечать лишь «да» или «нет». При этом одни и те же вопросы могут задаваться несколько раз, что позволяет исключить случайные реакции на некоторые из них.
  • Полученные в итоге обследования результаты носят вероятностный характер и имеют ориентирующее значение для инициатора тестирования, который самостоятельно принимает решение о целесообразности или нецелесообразности учета ориентирующей информации, полученной с помощью полиграфа.

Проверка сотрудников на полиграфе

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности. Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды. Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Правомерность тестирования на детекторе лжи

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.

Законность проверки на полиграфе сотрудника

Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека. Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе. Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал. Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.

Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Смотрите так же:  Федеральный закон об борьбе с терроризмом

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

  1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
  2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
  3. Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Недостатки проверки на детекторе лжи

Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

  • Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
  • Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
  • Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
  • Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника. Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Кредитный отчет сотрудника

Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.

Экспресс-доступ к кредитному отчету сотрудника/соискателя. Выявление просрочек. Кредитная нагрузка проверяемого.

Начните проверку сейчас

Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.

Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на детекторе лжи

Зачем работников проверяют на детекторе лжи

Первый аналог детектора лжи придумали в Италии еще в конце XIX века. Бравый полицейский смог раскрыть преступление с помощью аппарата, который реагировал на изменение кровяного давления. Потом изобретение усовершенствовал студент медицинского факультета и по совместительству полицейский Джон Ларсон. Полиграф реагировал на частоту пульса, давление и дыхание. Позже к нему были добавлены дополнительные функции и повышенная чувствительность.

Использование аппарата часто подвергалось критике как со стороны ученых, так и со стороны испытуемых, но число его сторонников растет. Всё больше крупных компаний применяют его в самых разных ситуациях. Детектором лжи пользуются не только при приеме на работу, но и при решении конфликтных ситуаций и расследовании преступлений.

Тест на коррупцию

С 2010 года для многих структур Правительства Москвы тестирование стало частью обязательной программы по профилактике коррупции при поступлении на работу или назначении на должность. За пять лет детектор лжи прошли более четырех тысяч сотрудников органов исполнительной власти Москвы. Тестирование проводится абсолютно добровольно — как при приеме на работу, так и уже во время службы. Раз в три года обязательной проверке на полиграфе подлежат руководители контрактных служб, члены комиссий (конкурсной, аукционной), главы управ районов, их заместители, заместители глав департаментов и префектур. Руководитель департамента или префектуры сам определяет, кого из сотрудников отправлять на тестирование. Сотрудник имеет право отказаться.

За пять лет действия программы конфликтных ситуаций не возникало: все-таки тестирование — процедура добровольная. Бывали случаи, когда человек начинает искусственно «бороться» с полиграфом — например, применяя лекарственные средства или искусственно задерживая дыхание. Прибор позволяет это выявить, и специалист переносит тестирование на другую дату.

Департамент по конкурентной политике ведет статистику результатов тестирования. По нашим данным, около 50% проверяемых попадают в так называемую «зеленую» зону (факторы риска отсутствуют), а в «красную» (подразумевающую значительные факторы риска с коррупционной направленностью) — примерно 12%. Около 35% оказываются в «желтой» зоне (с незначительными и средними факторами риска). Сотрудник, попавший в «красную» зону, подлежит ротации. Решение об этом принимает его непосредственный руководитель. Если проверку на полиграфе проходил кандидат на замещение вакантной должности, то результаты тестирования передаются в отборочную комиссию, которая учитывает полученные сведения.

Тестирование проводят специалисты-полиграфологи . Это профессионалы, имеющие высшее психологическое или медицинское образование, опыт работы, прошедшие полноценное обучение по специальности, имеющие дополнительное профильное образование, повышение квалификации и соответствующую сертификацию.

Никто не без греха

Но не у всех компаний есть позитивный опыт применения детектора лжи. К генеральному директору юридической компании 4agency Дмитрию Романцову обратилось одно из крупнейших туристических агентств Москвы. Неизвестные ограбили кассу одного из офисов фирмы. Там была выручка за три дня, хотя обычно инкассация забирает деньги каждый день. Следствие предположило, что произошла утечка информации. Руководство компании по собственной инициативе приняло решение оказать помощь в расследовании и проверить благонадежность сотрудников. Целью было узнать, можно ли применять полиграф не только при собеседованиях, но и в текущей работе компании. В трудовом договоре сотрудников не было указано, что использовать аппарат можно по требованию руководства.

«Мы подготовили процедуру прохождения полиграфа: оформили соответствующие приказы, разработали локальные нормативные акты, внесли изменения в трудовой договор и подписали дополнительные соглашения к действующим договорам. В дальнейшем компания-заказчик внесла корректировки в процедуру приема на работу и стала применять полиграф ко всем принимаемым в штат сотрудникам», — поделился Дмитрий Романцов.

К сожалению, детектор лжи в этой истории положительных результатов не принес. Аппарат показал, что каждый сотрудник в своей жизни что-то крал — от авторучки до денег. Возможно, в этом случае опрос провели не самым лучшим образом.

Полиграф не читает мысли, а показывает реакцию организма на заданный вопрос. При этом самое важное в этой процедуре — список вопросов, а также опыт специалиста-полиграфолога .

Смотрите так же:  Приказ минобрнауки рф 1897

Кстати, компания заказала только проведение теста, но не его анализ. Во время исследования у нескольких сотрудниц случилась истерика, они смогли вернуться к работе только спустя несколько дней.

Детекторы лжи часто становятся предметом споров работодателей и наемных топ-менеджеров . Директор правового сервиса 48Prav.ru Александр Трифонов рассказал, что в его практике бывало так, что работодатель узнавал слишком много информации о человеке. В том числе это касалось мелких правонарушений, злоупотребления алкоголем и прочего. При этом по профессиональным качествам и навыкам сотрудники полностью соответствовали занимаемым должностям. В этих случаях трудовые споры заканчивались мировым соглашением под грифом «конфиденциально». Уволенные получали компенсации. Внутреннее соглашение компании предусматривало выплаты при расторжении трудового контракта по инициативе любой из сторон в течение 100 дней.

Кому и зачем нужен полиграф

Как правило, полиграфом пользуются государственные учреждения, правоохранительные органы, крупные компании с офисами по всей стране, банки, ретейлеры и IT-холдинги . К тесту на детекторе лжи можно подготовиться, обговорив темы и вопросы с полиграфологом заранее. Считается, что личная жизнь и ориентация сотрудников не должны становиться предметом для обсуждения. Главное — во время собеседования оставаться спокойным и уверенным в себе, стараться сохранять стабильное настроение. Обычно тест длится больше двух часов.

Этот инструмент очень специфичен и требует тщательной оценки и проработки полученных результатов. Конечно, для кандидата эта процедура не комфортна и носит стрессовый характер, даже если ранее он уже имел опыт прохождения детектора лжи. Я работаю и с российскими, и с иностранными компаниями и могу отметить, что к использованию полиграфа прибегают, в основном, крупные российские компании. Западные компании обходятся внутренней службой безопасности.

Сейчас я работаю с очень крупным в своей индустрии клиентом, и третьим этапом отбора здесь является прохождение детектора лжи. Компания имеет огромное региональное покрытие, и порой трудно держать все ресурсы (финансовые и административные) под контролем. Именно по этой причине было принято применять полиграф. Клиент отмечает, что с тех пор неоправданные потери и расходы компании снизились. В любом случае, проходить или не проходить эту процедуру — индивидуальное решение каждого кандидата.

Законно ли применение детектора лжи

О полиграфе (детекторе лжи) знает большая часть населения России. Но лишь немногие задумываются о том, правомерно ли его применение, например, при приеме на работу или какой-нибудь проверке внутри компании. Прямых норм, в которых бы указывалось требование проходить проверку на полиграфе пока что нет, но есть ряд положений, в которых косвенно о такой процедуре упоминается.

Имеет ли право работодатель проверять потенциального кандидата на полиграфе

Строгого требования прохождения такой проверки нет, но и запрета на ее проведение также нет. Чтобы разобраться в вопросе обратимся к трудовому кодексу РФ:

  • глава 11 ТК – прямого упоминания полиграфа нет, но можно сделать вывод о том, что проверка на полиграфе входит в перечень допускаемых приемов при отборе кадров;
  • статьи с 86 по 90 регулируют порядок обработки и получения информации от сотрудника;
  • на ст. 86 остановимся подробнее – согласно ее положениям работодатель может получать информацию от сотрудника с помощью детектора лжи только с его согласия, особое внимание уделяется вопросам, связанным с религиозными убеждениями, политическими взглядами, частной жизнью опрашиваемого. Отдельно подчеркнем пункт 1 этой статьи

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

  • работодателю запрещено использовать полученные с помощью полиграфа данные о профсоюзной деятельности сотрудника, его участии в различных общественных организациях.

Промежуточный вывод – использование полиграфа допустимо со стороны работодателя, соглашаться на его прохождение или нет решает соискатель/сотрудник компании. Если сотрудник/соискатель отказался, это не может считаться основанием для отказа в получении должности/увольнении сотрудника.

Если есть подозрения на то, что соискатель не получил интересующую его должность только на основании отказа, то можно затребовать пояснение причин отказа. Если единственное основание – отказ от подобной проверки, то можно попробовать оспорить его в судебном порядке. Может потребоваться помощь юриста для того, чтобы грамотно оформить претензию.

С другой стороны, если в отдельном акте (или есть положение о необходимости прохождения проверки в договор) указана необходимость такой проверки, то отказ сотрудника уже будет считаться несоблюдением правил компании. Ключевое здесь то, что о необходимости проходить проверку работник был проинформирован заранее и согласился с этими условиями поставив подпись под актом/договором.

Детектор лжи и правоохранительные органы

В арсенале правоохранителей полиграф есть, и он используется при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Опять же, напрямую эта возможность в 6 ст. закона, регулирующего оперативно-розыскные мероприятия не указана, но это устройство относится к той категории, с помощью которой может быть получена интересующая правоохранителей информация.

Подчеркнем – только с согласия человека, в отношении которого планируется проверка. Причем он может после данного согласия отказаться от прохождения проверки, в том числе и непосредственно после любого из вопросов.

Сотрудники правоохранительных органов периодически могут подвергаться такой проверке, что связано со спецификой их работы. Как пример приведем историю с отставкой руководства 4-го управления МВД весной 2017 года. Обвинения были предъявлены в связи с мошенничеством, именно проваленная проверка на полиграфе стала решающим фактором при увольнении высоких чинов.

Полиграф может применяться и в детективной деятельности. Но опять же – только с согласия того, по отношению к кому планируется проверка.

Запрет на использование детектора лжи

Есть несколько категорий граждан, по отношению к кому такая проверка запрещена. В их число входят:

  • беременные, если срок беременности перевалил за половину;
  • дети младше 14 лет;
  • алкогольное/наркотическое опьянение делает проверку бессмысленной;
  • если у лица диагностировано расстройство психики, проблемы с дыхательной/сердечно-сосудистой системой.

Помимо этого, никто не обязан проходить проверку на полиграфе. Согласие на такую проверку – скорее желание со стороны испытуемого доказать свою невиновность, так что на первый план выходит эмоциональная составляющая.

На сегодняшний день нет ни одного закона, требующего в обязательном порядке от граждан прохождения проверки на полиграфе. Тем не менее, запрета также нет, поэтому прохождение проверки на детекторе лжи остается в большинстве случаев на ваше усмотрение. Исключение составляют некоторые категории сотрудников силовых структур.

Рядового гражданина никто не имеет права заставить проходить подобную проверку. Если же вы согласились на ее прохождение, то результаты не должны разглашаться.