Меню

Образец приказа о предоставлении отпуска

Из этой статьи вы узнаете:

  • где скачать образец приказа на отпуск;
  • где скачать бланк приказа на отпуск;
  • какая форма приказа на отпуск существует;
  • как осуществляется заполнение приказа на отпуск.

Образец приказа на отпуск: как оформить приказ на отпуск

Существует утвержденный бланк «Приказ на отпуск» в двух модификациях:

  • форма приказа на отпуск № Т-6 (этот бланк приказа на отпуск применяется, если отпуск у одного работника);
  • форма приказа на отпуск № Т-6а (этот бланк приказа на отпуск используется, если оформляется отпуск нескольким сотрудникам).

Схема. Виды отпусков, по которым осуществляется оформление приказа на отпуск

Пример

Экспедитор ООО «Луч» Иван А. кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за ненормированный рабочий день. То есть общая продолжительность отпуска, положенного Ивану, составляет 38 календарных дней. Работник по соглашению с администрацией разделил отпуск таким образом: 18 дней решил взять в феврале, 14 дней – в июле, а оставшиеся 6 календарных дней – в сентябре. Кадровик задумался над вопросом: «Как написать приказ на отпуск?». В итоге он оформил три приказа – февральский, июльский и сентябрьский. Образец заполнения приказа на отпуск с комментариями представлен ниже.

Разберемся, как составить приказ на отпуск в ситуации, представленной в примере. Нам понадобится бланк приказа на отпуск (форма № Т-6). Заполнение приказа на отпуск будет следующим.

1. Февральский приказ. Отпуск, зафиксированный в нем, целиком можно отнести к основному, поэтому особых проблем с оформлением нет (в пункте Б. поставим прочерк).

Образец заполнения приказа на отпуск (форма № Т-6). № 1

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 2

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 3

Форма приказа о предоставлении отпуска: запоминаем нюансы оформления

Первое. Название отпуска пишем так, как указано в трудовом законодательстве или в локальных нормативных актах организации (например, если в коллективном договоре предусмотрены целевые дополнительные отпуска). Смотрите образец № 3 (приказ на отпуск).

Второе. Заполняя приказ на отпуск, период работы указываем только при оформлении ежегодных отпусков. Другие отпуска (например, учебный) предоставляем без учета проработанного периода. Смотрите образец приказа на очередной отпуск и учебный отпуск (№ 4).

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 4.

зарплаты. Все это может изменить период, за который полагается отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Третье. Дата приказа на отпуск должна быть ранее даты самого отпуска с учетом того, что сотрудника надо ознакомить с приказом, передать документ в бухгалтерию для своевременного расчета и начисления отпускных.

Приказ на отпуск: как оформляем, если отпуск за свой счет?

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы составляется с использованием унифицированной формы № Т-6. Правила оформления такого документа такие же, как и в случае ежегодного отпуска. Смотрите образец «Приказ на отпуск без сохранения заработной платы» ниже.

Образец. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (форма № Т-6)

Делопроизводство

Отпуск по производственной необходимости

Нередко начальники ссылаются на производственную необходимость, отправляя работника в вынужденный отпуск или отзывая из него. Этим понятием «прикрываются», заставляя присутствовать на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что такое «производственная необходимость»? Правомерно ли повсеместное использование этого понятия? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Согласно трудовому законодательству, производственная необходимость – это выполнение срочных работ, которые заранее не оговаривались.

От срочности выполнения этих работ зависит нормальное функционирование предприятия.

Отпуск по производственной необходимости принято называть вынужденным отпуском, то есть работник не сам изъявляет желание уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, а работодатель, в лице администрации, просит его уйти в отпуск именно сейчас.

Правомерно ли это?

Если инициатором вынужденного отпуска сотрудника является работодатель, то такой отпуск должен оплачиваться в соответствии с нормами главы 19 ТК РФ.

По ст. 128 ТК РФ работодатель может вынудить работника уйти в отпуск «за свой счёт», мотивируя это производственной необходимостью. Этот отпуск может быть представлен только с письменного заявления самого работника.

Поэтому, если работодатель «прикрывается» производственной необходимостью и «отправляет» сотрудников в вынужденный отпуск, то последний должен оплачиваться в полном объёме в соответствии с нормами ТК РФ.

Административный отпуск может быть представлен работнику только по семейным обстоятельствам и другим причинам, которые вынуждают его временно приостановить свою трудовую деятельность.

Если приостановление деятельности произошло по инициативе работодателя, то последний должен оплатить такой простой.

Об этом говорится в действующем Разъяснении Минтруда РФ от 27. 06. 1996 года № 6.

Ознакомиться с текстами указанных выше документов можно на нашем сайте:

У вынужденного отпуска есть свои плюсы и минусы.

К положительным моментам такого отпуска относятся такие:

  • Работник получает свободное время. Он может отдохнуть или заняться текущими делами, до которых раньше «не доходили руки».
  • Место работы за таким сотрудником сохраняется. Об этом говорится в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  • Работник получает «отпускные». Даже вынужденный отпуск оплачивается в соответствии с законом.
  • За работником сохраняется право на получение налоговых вычетов.

Вынужденный отпуск также имеет и свои негативные стороны:

  • Работник уходит в отпуск не тогда когда собирался, в соответствии с графиком, а когда попросили.
  • Если работник ушёл в отпуск за свой счёт, то это время не оплачивается работодателем.

Кроме того:

  • Если отпуск за свой счёт будет длиннее, чем 14 дней, то дата начала рабочего года, необходимая для предоставления ежегодного отпуска «сдвигается» на то количество дней, которые превышает 14.
  • Если работник заболел во время такого отпуска, то больничный лист ему оплачиваться не будет. Об этом сказано пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.
  • Время нахождения сотрудника в таком отпуске не включается в страховой стаж, необходимый для расчёта пенсии. Об этом сказано в п. 1 ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

Подробнее узнать про перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя можно тут.

Порядок предоставления вынужденных отпусков

Если работодатель просит работника уйти в отпуск по производственной необходимости, то эта необходимость должна быть обоснована.

На предприятии должны быть соответствующие документы и приказы. Также необходимо подтвердить, что такой отпуск является мерой экономического оздоровления предприятия.

Прежде чем предложить сотруднику уйти в отпуск не по графику, работодатель должен ознакомить его с документами, подтверждающими производственную необходимость.

Вот некоторые образцы документов при оформлении простоев:

Образец приказа Образец служебной записки о простое

Работодатель должен письменно в произвольной форме уведомить сотрудника.

Уведомление должно быть вручено лично в руки работнику, или отправлено ему по почте минимум за 2 недели.

Работник пишет заявление на отпуск на основании уведомления.

В заявлении необходимо указать «отпуск в связи с производственной необходимостью». В этом случае, выявлять нарушения будет трудовая инспекция.

Если же работник решает уйти в отпуск за свой счёт, то он также пишет заявление на имя работодателя с просьбой «предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на период с…. по ….».

На основании заявления издаётся приказ.

Бланки приказа и заявления на отпуск за свой счет можно найти на нашем сайте:

Оплачивается или нет?

В зависимости от того, в какой отпуск уходит сотрудник, зависит и оплата отпуска.

Если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, то он должен получить отпускные не позднее 3-ёх дней с момента издания приказа об отпуске.

Пример:

Сотрудник уходит в отпуск с 15 марта по 01 апреля. Общая продолжительность его отпуска равна 17 дней. Заработная плата этого сотрудника в течение года была равна 32 тысячи рублей. Периодов, исключаемых из расчёта общего заработка нет.

Сначала нужно рассчитать заработок этого сотрудника за предыдущий год: 32 000 * 12 = 384 000 рублей.

Теперь нужно рассчитать среднедневной заработок этого сотрудника: 384 000 / 12 / 29, 4 = 1 088, 4 рублей.

Отпускные, которые должен получить этот сотрудник, равны: 1 088, 4 * 17 = 18 503, 4 рубля.

Если же вынужденный отпуск является простоем, то есть приостановлением трудовой деятельности по инициативе работодателя, то работники должны ходить на работу каждый день.

В ст. 157 ТК РФ сказано, что такой «отпуск» работодатель должен оплачивать в размере не менее чем 2/3 от ставки конкретного работника.

Пример:

Тарифная ставка сотрудника равна 1 740 рублей в день. В период с 15 марта по 01 апреля, он находился в простое по вине работодателя. Количество дней вынужденного простоя равно 17дням.
Этот работник должен получить от работодателя компенсацию в размере 1 740 * 2/3 * 17 = 19 720 рублей. Входит ли такой период в трудовой стаж?

В зависимости от того, в какой отпуск уходит работник, его продолжительность будет или не будет включаться в страховой стаж.

Если работник уходит в оплачиваемый отпуск, то он получает отпускные, которые являются его заработком. С таких выплат работодатель отчисляет взносы в ПФР. Следовательно, такой отпуск включается в страховой стаж.

Если работник уходит в административный отпуск, то не получает никаких выплат от работодателя. Следовательно, работодатель не отчисляет взносы в ПФР.

Как сказано в Законе от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», административный отпуск не учитывается при расчёте стажа для пенсии.

Если работник находится в простое, то он получает от работодателя компенсацию за вынужденное прекращение трудовой деятельности. Поэтому и взносы в ПФР отчисляются.

Следовательно, этот отпуск входит в страховой стаж для начисления пенсии.

Положен ли отпуск работнику по совместительству? Смотрите тут.

Как оформить отпуск с последующим увольнением? Читайте здесь.

Ответственность работодателя

Если работодатель вынуждает работника взять административный отпуск, то это является нарушением трудового законодательства.

Работодателя можно привлечь к административной ответственности на основании ст. 5. 27 КоАП РФ.

За такие нарушения взимается штраф:

  • с должностных лиц в размере от 1 до 5 тысячи рублей;
  • с ИП – от 1 до 5 тысячи рублей;
  • с юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме этого, на ИП и юридическое лицо может быть наложено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если должностное лицо уже привлекалось к административной ответственности за нарушения подобного рода, то это влечёт за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Смотрите так же:  Приказ минтруда россии 214н утратил силу

Что делать работнику?

Если работодатель нарушает права работника, отправляя последнего в неоплачиваемый отпуск, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.

Как выявить нарушения?

Нарушения трудового законодательства будут выявлять уполномоченные на то лица – трудовые инспекторы.

Если работник обращается в суд, то доказательства нарушений он должен «добывать» сам. Поэтому рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию.

Нарушение трудовых прав работника – не редкость в наше время. Работник имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть предусмотрена коллективным договором.

Если такой комиссии нет, следует обращаться в трудовую инспекцию.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Коллективный отпуск

на основании каких документов можно отправить работников в коллективный отпуск? коллективных договоров в организации нет и профсоюзов тоже нет .

Ответы юристов (8)

Нет таких документов.

как и нет такого понятия в российском трудовом законодательстве, при этом под коллективный отпуск, работодатели скрывают вынужденный простой.

если обжаловать данную ситуацию то контролирующие органы встанут на сторону работодателя.

Уточнение клиента

работодателя или работника?

13 Февраля 2015, 16:28

Есть вопрос к юристу?

в коллективный отпуск?

Чем это вызвано?

Уточнение клиента

в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии.

13 Февраля 2015, 16:10

это проблемы работодателя. и это не отпуск, а вынужденный простой.

Это не коллективный отпуск, а вас пытаются отправить в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии заявления от вас об этом.

Уточнение клиента

Спасибо! если рассматривать эту проблему со стороны работодателя, можно ли как то обойти данную ситуацию, в соответствии с законом. на законных основаниях отправить в отпуск, на основании графика, например, или приказа?

13 Февраля 2015, 16:21

Такого понятия как «коллективный отпуск» нет в российском законодательстве. Согласен к коллегами данная ситуация называется простой по вине работодателя (по экономическим причинам).

Трудовой кодекс РФ. Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

пойти по европейскому пути, и прописать в договоре что отпуска предоставляются 2 раза в год или один с — по и в каждом договоре и соблюдать это правило.

на законных основаниях отправить в отпуск, на основании графика, например, или приказа?

По закону только простой по вине работодателя.

аботодателя или работника?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отдых записано не только в Конституции РФ, но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска работнику. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ о предоставлении отпуска является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

По нормам статей 114 ТК РФ и 115 ТК РФ основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т.п). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого приказа. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать точно не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты (о них мы поговорим дальше). Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Итак, унифицированных форм две:

  • № Т-6 на одного работника;
  • № Т-6а на нескольких работников.

Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности. Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи, а мы пока разберемся, что нужно указывать при его составлении.

Что нужно обязательно указать в приказе

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО лица, которое уходит в ежегодный отпуск;
  • вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и тп.), их может быть несколько;
  • период работы, за который предоставлен отпуск;
  • даты начала и окончания отпуска и его продолжительность;
  • подпись и данные руководителя организации.

Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год. Например:

Оформление формы № Т-6 от формы № Т-6а отличается только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

Мы видим, что после данных о периоде работы стоят загадочные буквы «А» и «Б». Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.

  1. Блок А — это ежегодный основной оплачиваемый отдых — время, которое работодатель обязан предоставить ежегодно всем сотрудникам организации, без исключения.
  2. Блок Б — это все остальные виды отдыха: ежегодный дополнительный или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет и даже время, которое дается для ухода за ребенком до трех лет.

В этих блоках необходимо указать количество календарных дней отпуска сотрудника и даты, на которые он приходится. Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно. В случае с несколькими видами заполняются оба блока. Если речь не идет об обычных оплачиваемых отпускных днях, нужно заполнить только блок Б.

Подписываем и знакомим

Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо. Когда приказ готов, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Подпись нужно обязательно расшифровать. Если сотрудник от этой процедуры отказался, то работодателю придется подготовить соответствующий акт. Даже если встретиться лично с работником невозможно, например, он работает дистанционно, то его все равно нужно ознакомить с приказом. Сделать это можно в режиме обмена электронными документами с цифровыми подписями. Такой порядок предусмотрен статьей 312.1 ТК РФ .

Директор тоже хочет отдыхать

Как быть, если в отпуск решил уйти сам директор компании? Однозначно тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом в силу Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать, к сожалению, права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором кроме всех условий для отдыха директора решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

Важно обратить внимание! Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения. Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Обязательный отдых за прошлые годы

Бывает так, что сотрудник не был в отпуске несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его опять-таки нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение. Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558 , срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то в соответствии с пунктом 19 Перечня такой локальный акт придется хранить 75 лет.

Коллективный отпуск

По коллективному договору работодатель раз в три года оплачивает поездку в отпуск. Туда и обратно, бесплатно. Аванс выдается на основание собранного пакета документов. (ВСЕ билеты и дт.)Документы проверяет специалист и после дает добро на получение аванса. За данную привилегию нужно отчитаться после приезда с отпуска корешками от билетов. Супруга у меня не работает. По трудовой книжке п.1 ст. 77 с 6 октября 2016 года. 7 октября 2016 у меня родился ребенок, сейчас ему 2 годика. Сдав документы которые были проверены специалистом мне выдали аванс. Аванс был выдан за в июле месяце. 3 августа это специалист по сотовому телефону звонит и говорит что справку от центра занятости на жену вы представили не ту. Как нету)) вы же сами видели какую я принес справку и промолчали)). А теперь не «ту»)). Мне уезжать через 4 дня кто жене в центре занятости даст «ту справку» если эту справку дают после 10 дней после приказа о её статусе безработная, но перед этим ей нужно побегать по свободным вакансиям. Вы по раньше не могли бы позвонить)). Время достаточно было)). Она вообще и так не работает и ребенку еще 2 лет нету)). Она может вообще не хочет вставать на учет в центр занятости)). Проблему объяснил секретарю первичной профсоюзной организации (я член профсоюза). Договорились с ним что моя жена по приезду с отпуска встанет на учет в центр занятости и после предоставит «специалисту» справку с центра занятости. Жену уговорил со скандалам он побегала дней десять после ей дали эту справку. Я её отнес в профком. Председатель профкома её принял.
Суть такова что с меня начали удерживать с зарплаты без моего согласия часть денег за проезд.
Доказательство у меня только что детализация звонков от 3 августа. Как специалист проверив документы мои, могла дать добро на выдачу аванса-это же её ошибка. И сумма удержания превысила 20% от заработка за сентябрь месяц. Что мне делать? Кого «душить» профсоюз или обратится в суд. Посоветуйте с Уважением Дмитрий.

Смотрите так же:  Сбербанк договор по ипотеке 2018

Здравствуйте! Не понимаю, Вы в итоге представляли справку о.том что супруга безработная или нет, у Вас акт передачи документов есть?

Ситуация такая. Работаю пол года, скоро коллективный отпуск 5 недель. Мне сказали что отпускных у меня не будет т.к. работаю еще мало. Подскажите пожалуйста, законно ли это и как это решить?

Сергей, добрый день! Действия работодателя в данном случае незаконны, так как проработав полгода любой работник уже имеет право по закону на предоставление ему отпуска пропорционально отработанному времени. Что значит коллективный отпуск?

Трудоустроена с 10 января 2010 г., в том же году в июне пошла в коллективный отпуск. В 2016 году по производственной причине вышла из отпуска на неделю раньше. В течении этого года брала дни от отпуска (как думала в счёт дней за 2016 год). Сейчас выяснилось, что администрация дни за 2016 год посчитала как компенсацию за отпуск авансом за 2010 год, а на взятые в этом году дни сократила текущий отпуск. Со мной это не было согласовано. Правомерно ли это?

Неизвестно, само по себе это могло быть. А вот относительно согласования — нельзя сказать точно, если дни предоставляли — какое-то согласование было, надо смотреть документы, подписанные Вами и работодателем.

Можно ли внести в коллективный договор о продлении отпуска на 3 дня, если человек работал без больничного листа. Если да то опираясь на какойзакон или почему?

Добрый вечер! Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.

О дроблении отпуска.
Положение об отпусках в коллективном договоре нашей организации совпадает с редакцией ТК РФ, однако работодатель требует, чтобы все части отпуска были бы кратны 7. Иначе грозится дать отпуск целиком в удобное ему время.
Есть ли у нас варианты?

Сергей, приветствую Вас! Дробить можно отпуск, но одна часть согласно ТК РФ должна быть не меньше 14 кал. дней. Удачи Вам!

А количество дней к отпуску где согласовывать? В Положении об отпусках или в Коллективном договоре?

Добрый день, уважаемый посетитель! В положении об отпусках в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. В данном случае должно быть согласовано в Положение об отпусках. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

Если не прописано ограничений — по совмещению точно нет, там трудовой договор один. По совместительству — надо смотреть формировки условия. Если выплата привязана к трудовому договору — тогда да, если выплата привязана к личности — тогда нет.

В организации к отпуску положена материальная помощь и в коллективном договоре это оговорено, а также сказано, что повышенная мат. помощь положена малообеспеченным семьям. Необходимо предоставить лишь справки о доходах. Но бухгалтерия в справку о доходах включила сумму частичной компенсации за санаторно-курортное лечение, которая как я понимаю доходом не является, что мне приходилось ранее доказывать всеми возможными способами, так как они обложили ее НДФЛом. И пока не пришло письмо с минфина и налогового органа-мне не верили. И учитывая эту сумму мне отказали в повышенной материальной помощи. Правомерно ли это?

Здравствуете. :sm_ab: Не правомерно. Для решения проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Прежде чем начать действовать рекомендуем почитать материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/ Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН». https://www.9111.ru/urist-2866815/contacts/

С марта 2017 года подписан новый коллективный договор с изменениями дополнительных дней к отпуску. Работник идет в отпуск за период 2015 года. Какой договор будет действовать при даче дополнительных дней?

Условия вступления в силу коллективного договора могут быть предметом коллективных переговоров и устанавливаться сторонами в самом договоре. Стороны могут договориться, что отдельные положения коллективного договора вступят в силу позднее или могут распространяться на отношения, возникшие ранее заключения договора. ТК РФ, Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Посмотрите в договоре момент вступления, и распространения данных отношений. Всего хорошего.

Выплатят ли мне дополнительно к отпуску оклад, который был предусмотрен коллективным договором при уходе в очередной отпуск? Спасибо.

Добрый день! Если коллективным договором предусмотрена такая выплата, то конечно, Вам ее работодатель обязан выплатить по данному соглашению.

Бухгалтерия отказывает в оплате дополнительного отпуска, так как коллективный договор в разработке и еще не готов. Правомерен ли их отказ?

Нет, так как согласно Трудового законодательства трудовые отношения, не урегулированные нормами коллективного договора работников предприятия, регулируются нормами трудового законодательства и трудовым договором (контрактом) работника.

Доброго времени суток. Нет, действия работодателя в данной ситуации неправомерно, вам нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию.

Сотруднику по коллективному договору полагается 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Можно ли ему предоставлять отгул например за отработанный выходной день? Спасибо.

Добрый день. Ольга Анатольевна! Можно, законом это не запрещено. Нелишним будет это прописать в трудовом договоре. ст. 119, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ — Как предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Хотела узнать в коллективном договоре написано если ты отработала 10 лет то предоставляется отпуск. Это оплачиваемый или нет? Работаю педагогом.

Здравствуйте. Это должно быть указано в коллективном договоре, оплачивается он или нет. Нам об этом не известно. Всего Вам хорошего.

Доброго времени суток! После отработки в качестве педагога более 10 лет может быть предоставлен длительный отпуск до 1 года без содержания, то есть без оплаты.

Внимательно читайте свой коллективный договор (ст.8 ТК РФ) . В нем все должно быть указано, он должен быть основан на федеральном законодательстве. Удачи Вам!

Это нужно спросить у работодателя, как сформулировано в договоре. Смотрите договор, есть вопросы, то обращайтесь к юристу организации.

Согласно действующему законодательству если в коллективном договоре прямо не указано что предоставляется отпуск без сохранения заработной платы это подразумевает что Отпуск оплачивается.

Здравствуйте, Речь идёт о годовом отпуске без сохранения заработной платы, конечно же он неоплачиваемый, оплачиваемый отпуск вы используете ежегодно Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Вот в колдоговоре и читайте это. Там должна быть четко указана фраза об отпуске, которая не должна позволять какие-либо различные возможности для толкования написанного.

Здравствуйте. Оплачивается данный отпуск или нет, и порядок оплаты — регламентируется ТК РФ: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте России. Приложение Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Смотрите так же:  Какими налогами облагается договор дарения

Да В данном случае в коллективном договоре предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска при стаже работы в данной организации не менее 10 лет.

В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?

Доброго времени суток. Если следовать буквальном толковании условий коллективного договора, то эти 5 дней дополнительного отпуска должны предоставлены быть в любом случае, независимо от того что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Надо смотреть коллективный договор. Там может быть это указано. В целом — думаю что может написать заявление на такой отпуск, т.к. исключений на этот счет в законе нет, и условия коллективного договора, которые бы исключили такую возможность тоже Вами не озвучены (ст. 40 ТК РФ)

Буквальное толкование этого условия коллективного договора ст 40 ТК РФ позволяет сделать вывод что дополнительный оплачиваемый отпуск 5 дней на бракосочетание детей строго юридически не является дополнительным отпуском По смыслу статей 117-119 тК РФ дополнительный отпуск предоставляется в связи с особыми условиями труда Здесь же предоставление такого отпуска никак не связано с условиями труда Эта просто некая льгота, которую в коллективном договоре неправильно назвали дополнительным отпуском. По ТК РФ-дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным Таким образом эти пять дней, если бракосочетание детей случилось во время оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены. В условиях же коллективного договора не сказано что эти 5 дней не предоставляются, если бракосочетания детей выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128 Трудового Кодекса РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Основной оплачиваемый отпуск заканчивается и работник берет отпуск без сохранения заработной платы.

Наш председатель профкома включил в коллективный договор право на 3 дня к отпуску работающим без больничного только членам профсоюза. Правомерно ли это? город Саранск Республика Мордовия.

Вполне правомерно, поскольку дополнительные гарантии членам профсоюза также могут быть установлены коллективным договором организации.

Коллективный договор заключается между администрацией и сотрудниками. И Вы можете включить свои предложения в проект договора.

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат. помощи рассматривает его работодатель — учредитель (учредители) ООО.

Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью. Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.

Уважаемая, Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица. Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску.

По коллективному договору к отпуску нам положено 14 дней за вредность, но 14 не дают дают только 12 мотивируют тем что в году отпуск есть и мы из-за него полный год не работаем вот тут мы и теряем 2 дня, как будет правильно всё таки?

При нарушении вашего права на отдых, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

Если коллективным договором предусмотрено именно 14 дней дополнительного отпуска, то должны быть предоставлены эти дни. Для этого и заключается коллективные договора, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

На работе согласно коллективного договора РЖД при уходе в очередной оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь (7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств.) в размере 2500 рублей примерно, мне подсказали если у работника трое детей то выплачивается 100% среднего заработка, так ли это и какими законами закреплено такое положение?

Здравствуйте Андрей. Данное положение никакими законами не закреплено. Коллективный договор составляется индивидуально на каждом предприятии совместно с профсоюзом организации. Материальная помощь выплачивается со стороны работодателя в добровольном порядке.

Здравствуйте! Согласно ст. 135 и 144 ТК РФ, «система оплаты труда, включая вопросы премирования, выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок, как в бюджетных, так и в частных организациях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и иными внутренними документами предприятия». Смотрите коллективный договор (соглашение), если в договоре есть такие положения, то выплатят.

Как прописать в коллективном договоре длительный отпуск работнику школы по закону об образовании до одного года?

На основании ст. 335 ТК РФ — педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532).

Как прописать в коллективном договоре длительный отпуск работнику школы по закону об образовании до одного года? Добрый день! Составление документов — платная услуга.

В коллективном договоре указано материальная помощь к отпуску до 2 х фондов оплаты труда. Как могут оплатить. Спасибо.

«Как могут оплатить?» Здравствуйте! Если на основании вашего заявления вам решат оказать материальную помощь, то сделают это в соответствии с коллективным договором. Удачи Вам!

В коллективном договоре прописано, что сотруднику положен дополнительный отпуск 1 день за работу без больничного листа в течение года. Какой период нужно брать? Календарный или от отпуска до отпуска?

Здравствуйте. Если в коллективном договоре не определен момент, с которого идет отсчет в 1 год, то считается календарный год с 01 января.

Доброго времени суток! Этот момент также должен быть оговорен в коллективном договоре организации. Удачи Вам и всего наилучшего!

Если этот момент не оговорен в коллективном договоре, то необходимо брать календарный год от 1 января до 31 декабря. Всего хорошего!

В коллективном договоре установлена материальная помощь к отпуску в размере 1,5 от должностного оклада, а по факту считают как не от оклада в момент ухода в отпуск, а как средний оклад за предыдущий год правомерно ли это (ведь в течении года можно перейти на должность с большим окладом и уйти в отпуск с большего оклада)?

Оклад носит фиксированный характер и его размер установлен трудовым договором и штатным расписанием, другой вопрос что выплата материальной помощи носит не обязательный характер, другими словами — это право, а не обязанность работодателя, в частности могут отказать из-за отсутствия средств в фонде оплаты труда и др.

Для ответа на ваш вопрос нужно внимательно изучать текст коллективного договора. В любом случае если вы не согласны с работодателем относительно суммы, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Доброго времени суток. поскольку материальная помощь определяется внутренними документами, материальным договором то нужно внимательно изучить его положения чтобы ответить верно.

Льготный отпуск для северян крайнего севера (вахтовый метод) предоставляется по коллективному договору или по трудовому законодательству?

Здравствуйте. По ТК РФ. ст 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Пожалуйста работнику положен дополнительный отпуск 14 дней согласно коллективного договора за ненормированный рабочий день, но в течении года работник брал 17 дней за свой счет. Положен ли полный дополнительный отпуск сотруднику?

Трудно ответить однозначно. Нужно смотреть положения коллективного договора вашей организации, где прописаны условия предоставления доп. отпуска. Обратитесь в отдел кадров.

В коллективный договор организации внесён пункт о дополнительных днях к отпуску (за работу без больничного и большой стаж) ТОЛЬКО для членов профсоюзной организации, оплата идёт из зарплатного фонда организации. Нарушены ли при этом права других работников (не состоящих в профсоюзе) ? Я не член профсоюза, Могу ли я оспорить этот пункт через прокуратуру, чтобы тоже пользоваться данной льготой, как член рабочего коллектива?

—Здравствуйте, прокуратура ничего не оспаривает. она выносит протест. оспорить можно в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

Можете попытаться оспорить в суде

Пункт колдоговора является незаконным. Права других работников нарушены. Обращайтесь в суд, прокуратуру

Если это прописано в колдоговоре, то значит одобрено трудовым коллективом. Поэтому маловероятно, что у Вас получится.

Речь идет о дополнительных отпусках которые были положены работникам согласно коллективному договору, который истек, теперь директор не хочет предоставлять работникам не отгулянные ими ранее доп отпуска ссылаясь на окончание срока действия коллективного договора. Что делать работникам по мимо возможности обратиться в суд и жалобы в инспекцию по труду? На что сослаться чтобы вразумить директора?

Вам уже ответили

Здравствуйте! Работодатель обязан выполнить условия КД, прекратившего действия. В данном случае будет целесообразным обратиться в трудовую инспекцию.

У нас на предприятии по коллективному договору предусмотрена оплата дороги в отпуск, в купейном вагоне, скорого фирменного поезда. В этом поезде все билеты в купейных вагонах с питанием от которого нельзя отказаться и даже на самом билете не указано, что он с питанием. Когда я сдал билеты в бухгалтерию, то мне заявили что питание не оплачивают и говорят принести справку о стоимости этих билетов, но без питания иначе пугают что не оплатят их. Я считаю что они не правы я же никак не нарушил кол. договор. Подскажите я прав или нет? Икак я могу отстоять свое право? Куда обращаться? Заранее спасибо.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку.

С питанием это купе с услугами. В нашем поезде есть и просто купе,без услуг и без питания. Возьмите справку о стоимости билета в такой вагон.