Меню

Оглавление:

Чем отличается договор от контракта?

Чем отличается договор от контракта? Существует множество версий ответа на этот вопрос, большинство которых ошибочны. Чем отличается договор от контракта, в чем заключаются эти отличия и влияют ли они на юридическую силу сделки – подробно изложено в настоящей статье.

Являются ли понятия «контракт» и «договор» синонимами

Основная и, пожалуй, единственная разница между договором и контрактом заключается в этимологии самих понятий. Если «договор» – истинно русское слово, изначально употреблявшееся для обозначения устных соглашений, то «контракт» имеет латинские корни. Contractus переводится с латыни как «сделка» и предполагает письменное закрепление обязательств между сторонами.

Однако с точки зрения современного законодательства термин «договор» справедлив для сделок любой формы – как письменных, так и устных, независимо от количества сторон.

Таким образом, между договором и контрактом практически нет юридической разницы. Но ряд нюансов все же существует, и связано это, прежде всего, с формулировками, используемыми в отдельных нормативно-правовых актах.

Чем отличается контракт от договора с точки зрения закона

Гражданский кодекс, основной нормативный документ, регулирующий порядок и условия заключения и совершения сделок, использует понятие «контракт» для обозначения соглашений, одной из сторон которых является государство. Этот же термин применяет при урегулировании аналогичных правоотношений и Бюджетный кодекс РФ.

Глава 30 ГК РФ разграничивает значение «государственного (муниципального) контракта» и «договора поставки товаров для государственных или муниципальных нужд». Если первый заключается по результатам тендера и, по сути, отражает выбор заказчика в отношении одного из участников торгов, то последний подписывается во вторую очередь и содержит все окончательно согласованные условия сделки.

Тем не менее, госконтракт, по своему юридическому статусу и в соответствии с пунктом 8 статьи 3 закона «О контрактной системе в сфере закупок товарок и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» № 44-ФЗ от 05.04.2013 года, полностью подпадает под определение гражданско-правового договора.

Налоговый кодекс РФ в статье 165 называет контрактами внешнеторговые соглашения, предусматривающие вывоз товаров из России за пределы Таможенного союза. Для таких сделок предусмотрена нулевая ставка налогообложения, поэтому для беспрепятственного получения вычета стоит указывать в качестве наименования документа именно контракт. Слово «договор» в заглавии не повлияет на юридическую силу, но может повлечь возникновение сложностей при подаче таможенной декларации.

Договор и контракт в трудовом праве

Действующий Трудовой кодекс РФ понятия «контракт» не содержит. Утративший силу в 2002 году КЗоТ употреблял этот термин в значении «договор», применяя формулировку «трудовой договор (контракт)».

Существует версия о том, что контракт есть не что иное, как срочный договор, действительный в течение 1 года – 5 лет. Это ошибочное мнение – ТК РФ допускает заключение трудового договора как на неопределенный срок, так и на ограниченный.

Военнослужащие и сотрудники полувоенных организаций (например полиции) заключают именно контракты – об этом свидетельствуют ведомственные Положения «О порядке прохождения военной службы» и «О службе в ОВД РФ». Но при этом все условия заключения, исполнения и расторжения контрактов практически полностью соответствуют «договорным».

Таким образом, на вопрос, чем отличается договор от контракта, существует только два корректных ответа. Первый – происхождением самих понятий, второй – статусом сторон соглашения.

Чем отличается контракт от договора? Какая разница между договором и контрактом?

Современные правоотношения в сфере гражданского права просто невозможно представить без наличия института договорных обязательств. Этот источник обязательств был известен ещё во времена Древнего Рима. Юристы того периода уделяли много внимания данному институту. Следует отметить тот факт, что благодаря деятельности древнеримских учёных в сфере юриспруденции, институт договорных правоотношений развился, что позволило его имплементировать в законодательство Российской Федерации. Этот институт настолько велик, что некоторые понятия, характеризующие ряд определённых правовых аспектов, многозначно оцениваются даже со стороны профессиональных юристов. Таким образом, происходит заблуждение в понимании того или иного понятия. Подобная ситуация характерна для терминов «контракт» и «договор» на сегодняшний день. С одной стороны, это синонимы, с другой – совершенно разные понятия, для которых характерны неодинаковые аспекты. В статье мы попытаемся выяснить основные различительные черты этих двух правовых категорий современного гражданского права России.

Понятие контракта и договора в римском частном праве

Чтобы ответить на вопрос о том, чем отличается контракт от договора, нужно обратиться к истории гражданского права, которая восходит к работам древнеримских юристов. Обязательственное право существовало всегда, а институт договорных обязательств начал своё бурное развитие после создания Закона XII таблиц. В римском частном праве контракт являлся соглашением двух и более сторон, которые имели цель основать между собой обязательственные отношения. Таким образом, контракт в римском праве является синонимом договора, причём достаточно близким. Контракты были наиболее распространённым источником обязательств в то время. Интересен тот факт, что слова «договор» практически не существовало. Контракты воспринимались в виде соглашений. К тому же не существовало определённых требований к форме контрактов. Их заключение сводилось к соблюдению определённого ритуала, а не правового регламента. В данном случае сложно понять, чем отличается контракт от договора в римском частном праве, потому что эти две категории были единым целым.

Понятие договора, современная трактовка

Если немного отойти от канонов классического римского права и обратить внимание на современное законодательство, то в статье 420 Гражданского кодекса РФ даётся характеристика термина «договор». Согласно этой статье, договором называется соглашение определённого числа лиц, посредством которого они устанавливают, изменяют или прекращают гражданские права и обязанности. При этом существуют требования к субъектному составу сторон, форме соглашения и другим аспектам. При заключении договора обычно происходит взаимное удовлетворение интересов каждой из сторон. Также понятие договора может выступать в значении правоотношения, документа, обязательства и юридического факта. Для того чтобы более детально разобраться, чем отличается контракт от договора, нужно рассмотреть особенность последнего.

Особенности договора

Учитывая богатую историю возникновения института договорных отношений, следует выделить основные особенности договора как источника обязательств в современном гражданском праве России. При анализе норм Гражданского кодекса Российской Федерации выплывают следующие характерные только для договора аспекты:

  • многосторонность (п.2 ст.420 ГК РФ);
  • свобода регулирования правоотношений (ст.421 ГК РФ);
  • возможность составления в письменной и устной форме;
  • вольный субъектный состав;
  • наличие существенных условий;
  • порождение, изменение и установление новых правоотношений между сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим, так как мир не стоит на месте, и люди устанавливают новые рамки своего существования, которые они могут регулировать договором. Именно наличие свободы договора, закреплённой в виде принципа в гражданском законодательстве, позволяет увидеть, чем отличается контракт от договора.

Понятие контракта

В повседневном обиходе каждый часто слышит слово «контракт», однако совершенно не понимает его значения, отождествляя термин с понятием договора. Нужно отметить тот факт, что понятия контракта и договора действительно схожи, но их правовая природа совершенно разная. Законодатель не закрепил ни в одном нормативном акте расшифровку термина «контракт», хотя использует его в некоторых федеральных законах, о чём будет указанно далее. В частном римском праве контракт использовался как синоним соглашения, договора. Но с учётом принципов делового оборота в современной РФ контракт приобрёл иное значение. На сегодняшний день его принято считать договором, который имеет специфический субъектный состав и обязательное требование по поводу письменной формы. Отсюда следует, что договор является понятием более широким, чем контракт.

Особенности контракта на основе норм Федерального закона №44

Достаточную ясность об отличительных аспектах контракта и договора даёт Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». На основе норм этого нормативного акта, можно дифференцировать понятие контракта и договора. При анализе данного законодательного акта напрашивается вывод, что контракт – это специфический вид договора, который регулирует отношения сторон в сфере поставок или же оказания услуг для государственных, муниципальных учреждений. Благодаря подобной трактовке можно увидеть, чем отличается контракт от договора на оказание услуг. Контракт – это регулятор отношений между государством и его гражданами на основе норм гражданского законодательства. Представленные аспекты являются тем, чем отличается контракт от договора по 44 ФЗ.

Контрактные отношения в трудовом законодательстве

Исчерпывающий ответ на вопрос о том, чем отличается договор от контракта, предоставляется трудовым законодательством. Чаще всего этот документ заключается между работодателем и сотрудником на определённый срок. При этом контракт всегда должен составляться в письменной форме. В него включаются права и обязанности сторон, условия продления, компенсация за вред и т. п. Основное отличие от договора в том, что последний может быть разорван любой из сторон, а контракт – исключительно работодателем. Сегодня трудовые контракты являются наиболее популярным регулятором трудовых правоотношений между предприятием в лице работодателя и сотрудником. Это особенность, которая наглядно показывает, чем отличается контракт от договора для юридических лиц.

Отдельные виды контрактов

Вернёмся к сфере регулирования отношений между государством и гражданами. Тут сразу же возникает масса вопросов, например о том, чем отличается контракт от договора поставки. Действительно, правовая природа того и другого источника правоотношений одинакова. Но круг регулируемых вопросов совершенно разный. Договор поставки может быть заключён на общих правилах любыми субъектами Гражданского права, а в контракте всегда существует обязательная сторона – государство. Те же самые аспекты применимы, когда мы пытаемся выяснить, чем отличается контракт от договора купли-продажи. Согласно контрактным правоотношениям, купля-продажа будет производиться для удовлетворения муниципальных или государственных интересов. А посредством договора любой субъект имеет право купить или продать что-либо.

Особенности контракта как источника обязательств

Учитывая все вышеприведённые аспекты, можно выделить наиболее явные особенности контракта, а именно:

  • одним из субъектов всегда будет государство или муниципалитет;
  • всегда существует определённый срок действия;
  • расторжение происходит только по воле одной стороны;
  • всегда заключается в письменной форме, без которой является недействительным;
  • пострадавшая от разрыва контракта сторона всегда получает компенсацию;

Как и в договоре, данные особенности не являются исчерпывающими, потому что социальные отношения внутри общества постоянно развиваются и эволюционируют. Благодаря контрактам можно детальнее регулировать возникновение обязательств в сфере взаимодействия государства и граждан.

Итак, все представленные аспекты и характерные особенности позволяют выяснить, чем отличается договор от контракта. Существенная схожесть этих понятий не делает их абсолютно идентичными, так как правовая природа и сфера регулируемых правоотношений совершенно разные.

Разница и отличия между контрактом и договором

Не взирая на тот факт, что такие слова, как «договор» и «контракт» сегодня воспринимаются в качестве синонимов и их нередко путают даже квалифицированные юристы, два этих понятия, имеют целый ряд существенных отличий.

Что собой представляет договор и почему его путают с контрактом?

Во-первых, следовало бы отметить, что договор — это русское слово, которое должно обозначать некое условие, соглашение, ну или взаимное обязательство. В большинстве случаев, он составляется двумя сторонами. Иногда, таковых сторон бывает несколько. Его условие может быть заключено не только письменно, но также и оговорено устно. Слово «контракт», пришло к нашему, современному обществу из латыни и если верить его дословному переводу, оно обозначает «сделку». Им принято называть договор, что заключается на письменной основе.

Стороны, которые заинтересованы в нем, должны описать все свои обязательства. Кстати говоря, в тех случаях, когда в виду имеется такое соглашение, участие в составление которого принимает два или больше лица и в котором допускается возможность того, что в дальнейшем будут меняться или даже прекращаться гражданские права, то такую разновидность сделки можно было бы одновременно называть не только договором, но также и контрактом.

Понятие контракта более, чем просто подробно описано в отечественном законодательстве. Здесь, таковым принято считать договор, который составляется поставщиком и заказчиком, являющимся субъектом Российской Федерации. Как мы уже вам говорили, контракт заключается на письменной. В случае с ним, устанавливаются сроки, которые не могут превышать пяти лет. При этом, после завершения вышеупомянутого срока, всегда остается возможность продлить его. Кроме этого, в контракте должны быть описаны условия труда, права и обязанности, что самое важное.

При этом, такое положение дел, должно распространятся не только на сотрудника, но также и на лицо, которое предоставляет ему ту или иную работу, чего нельзя сказать об договоре.

Основные отличительные особенности договора и контракта

Грубо говоря, договор — это несколько упрощенная форма контракта. В отличие от последнего, он не имеет никаких установленных сроков и по этому, может быть всегда расторгнут любой из сторон, вне зависимости от их значения. При этом, не будет предусмотрено совершенно никаких финансовых, не говоря уже об юридических последствиях. Это и объясняет то, почему в последнее время, со стороны тех или иных предприятий, наибольшей популярностью пользуется именно трудовой контракт. Руководствуясь им, они получают возможность в полном объеме регламентировать какие-либо трудовые отношения, уменьшая таким образом, всевозможные трудовые споры.

В принципе, контракт выгоден обеим сторонам, ведь если работодатель получает возможность регламентировать трудовые отношения, то работник, путем его заключения, сможет предотвратить свое внезапное и безосновательное увольнение. Неоспоримым преимуществом заключения контракта, может по-праву считаться также и то, что в случае его расторжения, инициатор должен будет в одностороннем порядке выплатить пострадавшей стороне компенсацию. На обязательное внимание со стороны лиц, интересующихся отличиями двух этих сделок, заслуживает то, что с контрактом связано куда большее количество нюансов.

Чтобы подытожить вышесказанное, отметим для вас то, что договором сегодня принято называть письменное соглашение, которое помимо того, что не может иметь какого-либо срока, еще и расторгается любой из сторон. При этом, ни инициатор, ни пострадавшая сторона не несут никаких материальных и юридических обязательств, что может одновременно восприниматься в качестве недостатка и преимущества заключения сделки такого типа.

В то самое время, контракт, являет собой соглашение, которое мало того, что может быть в одностороннем порядке расторгнуто инициатором заключения сделки, так в случае с ним, еще и производится выплата определенной компенсации той стороне, которая была признана пострадавшей.

Чем отличается договор от контракта — изучим отличия

Очень часто даже квалифицированные специалисты не понимают различий между договором и контрактом. Эти два понятия очень похожи по своей сути, но существенно отличаются с правовой точки зрения.

Договор или контракт?

Часто эти два термина – «договор» и «контракт», считаются почти синонимами, и даже не каждый юрист их отличает друг от друга. Если не вникать в суть, то может показаться, что так оно и есть. Но существуют некие юридические тонкости, которые вынуждают различать эти два понятия.

В первую очередь, слово «договор» имеет русское происхождение. Его можно определять, как документ, который подтверждает взаимные обязательства двух или нескольких сторон. Договор может быть как устным, так и письменным.

Смотрите так же:  Мировой суд гая

«Контракт» же слово латинского происхождения, которое можно перевести, как «сделка». Такой документ может быть создан только в письменном виде. В тексте контракта должны быть четко прописаны все обязательства сторон, которые принимают участие в определенном деле.
Синонимичность этих слов возможно только в отношении того, что оба документа являются соглашением нескольких сторон. Если смотреть на дело с такой стороны, то такую сделку можно называть и договором, и контрактом.

Понятие договора, современная трактовка и его особенности

Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации характеризует договор, как соглашение нескольких определенных лиц, при помощи которого ими устанавливают или завершают свое действие некие обязательства, которые они на себя взяли или берут.

В чем заключаются особенности договоров?

Институт договорных отношений берет свое начало еще во времена Римской империи, где договорам уделяли особое внимание. Но в современной договорной доктрине есть некоторые особенности. Если проанализировать нормы Гражданского кодекса, то можно выделить такие аспекты:

  • участие в подписании договора могут брать двое и больше сторон;
  • правоотношения регулируются на основании законов РФ;
  • можно составлять как в письменной, так и в устной форме;
  • сторонами договора могут быть любые субъекты;
  • в тексте должны быть прописаны все условия обязательств;
  • договор может, как устанавливать, так и продолжать или оканчивать правовые отношения между сторонами.

Такой перечень не может считаться полным, так как договорные взаимоотношения все время обновляются, получают все новые и новые обличия.

Особенно четко видны различия между договором и контрактом в свободе договора, так как его составление не имеет таких узких рамок, какие присутствуют у контракта.

Контракт – описание и особенности

Люди, деятельность которых связана с юридической деятельностью, очень часто сталкиваются с понятием контракта. Не всегда и далеко не все понимают его значение, а тем более его отличия от договора. Конечно, природа этих двух понятий очень похожа, но есть юридические тонкости, которые их в корне отличают.

Ни одна норма законодательства не имеет в своем тексте прямого объяснения, что такое контракт. Это действительно парадоксально, ведь в Федеральном законодательстве это термин употребляется. И то довольно-таки часто.

Сегодня юристы РФ считают контракт специфической формой договора, в которой прописан особый субъектный состав сторон и обязательно должен быть выполнен в письменном виде. На основании этого можно сделать вывод, что договор – это понятие более широкое, контракт же имеет узкое значение.

Особенности контрактов

Немного ясности в этот аспект вносит Федеральный закон №44, в котором говорится о закупке товаров и предоставлении других услуг для государственных нужд. Нормы этого акта помогают различать договор и контракт. Так, исходя из этого закона, контракт можно назвать отдельным видом договора, который имеет свою специфику. Его используют для регулирования обязательств сторон в сфере услуг, поставки товаров и прочего.

Контракт регулирует отношения между государственными структурами и гражданами РФ, придерживаясь норм действующего законодательства.

Контракт имеет несколько особенностей:

  • одной из сторон всегда выступают государственные или муниципальные органы;
  • действует на определенный срок;
  • имеет право его расторгать только одна из сторон (в трудовом законодательстве – работодатель, в гражданском – заказчик, органы власти);
  • заключается только в письменном виде (иначе является недействительным);
  • если после разрыва контракта одна из сторон стает пострадавшей, то ей положена компенсация.

Благодаря контракту происходит регулирование взаимоотношений между государством и его гражданами.

Контракт в трудовом законодательстве

Регулирование трудовых отношений также требует составления некого соглашения, где будут прописаны права и обязательства работника и работодателя. На примере трудового законодательства наиболее четко видна разница между контрактом и договором.

Трудовой контракт имеет одно основное отличие от трудового договора. Договор может быть разорван любой стороной, тогда как прекращать действие контракта имеет право только работодатель. На сегодняшний день такой вид трудового соглашения, как контракт набирает все большей популярности, как регулятор отношений между работодателем и сотрудником его предприятия.

Чаще всего работодатели заключают со своими работниками именно трудовые контракты, так как это облегчает процесс регламентирования трудовых отношений, а это уменьшает количество будущих споров.

Работнику такой вид трудового соглашения также становится более выгодным, так как защищает его от увольнения без причины. Если же руководство предприятия решило разорвать контракт до окончания его срока действия, то работнику будет выплачена прописанная в нем компенсация. Таким образом, трудовой контракт становится более выгодным для обеих сторон, нежели договор.

Как заключить договор аренды квартиры и что в нем должно быть? Читайте в нашем материале.

Как оформить претензию по договору поставки правильно? Читайте об этом тут.

Здесь вы узнаете правила составления договора пожертвований и советы по его оформлению.

Другие виды контрактов

Если смотреть со стороны права, то договор поставки и контракт практически не имеют различий. Но регулируются оба эти документа по-разному. Договор поставки может быть заключен разными гражданами, которые являются субъектами Гражданского права. А вот главная особенность контракта заключается в том, что одной из его сторон должно выступать государство.

Те же аспекты учитываются при подписании договора купли-продажи. Если соглашение составляется на контрактной основе, то приобретение неких товаров или услуг будет направлено только на удовлетворение муниципальных или государственных целей. А вот договор купли-продажи может быть заключен на приобретение любых товаров или услуг любыми субъектами.

Чем отличается договор от контракта – сравнение

Хоть законодательство Российской Федерации и определяет контракт, как специфическую форму договора, между ними, все же, есть существенная разница.

Основные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением

Статья разъясняет, в чем заключается разница между трудовым договором и трудовым соглашением, поясняет тонкости законодательства.

Особенности работы по договору

Кажется, какая разница подписать трудовой договор и трудовое соглашение? Ведь в обоих случаях стороны официально устанавливают свои отношения. Но с юридической точки зрения имеются отличия. Условия труда устанавливает контракт. Особенности его заключения регулируются ст. 56 Трудового кодекса. Документ определяет права, обязанности сторон, ответственность за нарушение обязательств.

Также устанавливаются должности, круг обязанностей, время отдыха и труда. Человек не должен самовольно уходить из офиса. Если сотрудник отсутствует в рабочее время 4 часа, это расценивается как прогул. Необходимо получить разрешение работодателя, чтобы не приходить в офис.

Произвольные формулировки не допускаются. Все, что связано с выполнением обязанностей, регулирует ТК РФ. Не имеет значения, чем человек занимается весь день в офисе, так как заработная плата перечисляется в любом случае. Вознаграждение не зависит от результата.

Важно! Когда оформлен трудовой контракт, человек может спокойно уйти в отпуск или оформить больничный лист. Время обязательно будет оплачено, социальный пакет гарантируется.

Этим и отличается договор от трудового соглашения.

Нюансы оформления по соглашению

Понятия «Трудовое соглашение» закон не содержит. Когда говорят «Трудовое соглашение», имеется в виду работа по договору оказания услуг. Такое сотрудничество отличается тем, что регулируется главой 39 Гражданского кодекса. Закон определяет, в чем отличие между договорами. В договоре ГПХ стороны самостоятельно определяют условия сделки. Есть три основных условия:

  • предмет сделки;
  • срок оказания услуг;
  • цена.

Вознаграждение платится только при условии, что обязанности будут исполнены. Если услуги будут оказаны некачественно, заказчик может не принять работу. Ответственность сторон определяется Гражданским кодексом.

Для исполнителя различия заключаются в том, что нет необходимости придерживаться определенного графика. Главное – выполнить задание качественно и в срок.

Имеются еще отличия от трудового договора. По контракту об оказании услуг отпуск и больничный лист не оплачиваются. Социальные гарантии не предоставляются в таком объеме, как по ТК РФ.

Основные отличия

На первый взгляд может показаться, что нет разницы, какой документ подписывать, ведь оформление осуществляется официально. Но на самом деле между ними есть принципиальные отличия. Прежде чем подписывать контракт, нужно уточнить, в чем заключается разница.

  1. Название сторон. ТК РФ называет стороны работником и работодателем. Гражданское законодательство содержит термины заказчик и исполнитель.
  2. Предмет договоренности. Работник систематически выполняет свои обязанности на протяжении рабочего дня (смены). Исполнитель работает на результат.
  3. Способ исполнения обязанностей. Работник выполняет обязанности лично, приходя в офис. По контракту ГПХ можно привлекать других лиц для работы. Заключаются договора субподряда.
  4. Порядок оплаты. Работник дважды в месяц получает вознаграждение за свой труд. Исполнитель получает вознаграждение в том порядке, как определено документом.
  5. Социальный пакет. Отпуск и больничный оплачивается, если человек оформлен по ТК РФ. По соглашению ГПХ оплачивается только сами услуги.

При оформлении документов также имеются отличия. Когда человека оформляют по ТК РФ, запись делается в трудовой книжке. При оформлении по соглашению ГПХ подписывается только контракт.

Если суд обнаружит в документе признаки гражданско-правового характера, то переквалифицирует контракт. Такие решения имеются в судебной практике.

Указывают на работу по ТК РФ слова «работник», «заработная плата» и т. д. Учитываются не только используемые в документе формулировки, но и содержание. Оценивается, действительно ли человек оказывает услуги согласно ТК РФ.

Итак, между двумя видами документов имеются отличия. Соглашения об оказании услуг приобретают все большую популярность. Стороны обговаривают объем услуг и время выполнения. После подписания акта приемки сотрудничество между сторонами заканчивается. Оформление по ТК РФ имеет продолжительный характер.

Неважно, работает ли человек, когда отношения оформляются по Трудовому кодексу. Заработную плату он получает независимо от того, насколько эффективно работает.

Замена контрактов не допускается. Нередко выгоднее подписать контракт ГПХ, чтобы не предоставлять социальный пакет, ведь работнику нужно оплачивать отпуск, больничные листы. Рабочее место сохраняется на время отпуска и временной нетрудоспособности.

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях.

  1. Работа, выполняемая по трудовому соглашению и договору, имеет отличия.
  2. Отличаются содержание работ, порядок выплаты вознаграждения, имеются и другие отличия. Личностный характер устанавливается для трудовых отношений. По гражданскому законодательству исполнитель может привлекать к труду других лиц.
  3. Оба документа направлены на то, чтобы официально закрепить сотрудничество между двумя сторонами.
  4. Если обнаружится подмена соглашений, то суд переквалифицирует соглашение.

Если нужны льготы и социальный пакет, лучше оформляться по ТК. Когда важно получить вознаграждение за услуги, вполне подойдет контракт об оказании услуг.

«Договор» или «контракт»?

Как именовать договор, заключаемый в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ: «договор» или «контракт»? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Аркадий Серков.

Местная администрация заключила с поставщиком услуг договор на сумму, не превышающую 100 тыс. руб., однако казначейство указало на то, что следовало заключить не договор, а контракт. Верно ли это утверждение?

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — Закон N 44-ФЗ) этот Закон регулирует отношения, в части, помимо прочего, касающейся заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются поставка товара, выполнение работы, оказание услуги (в том числе приобретение недвижимого имущества или аренда имущества), от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также бюджетным учреждением либо иным юридическим лицом в соответствии с ч.ч. 1, 4 и 5 ст. 15 Закона N 44-ФЗ (далее — контракт). То есть фактически понятие «контракт» для целей Закона N 44-ФЗ является синонимом понятия «гражданско-правовой договор, заключаемый заказчиком, руководствующимся Законом N 44-ФЗ».

Каких-либо норм, требующих именовать документ, содержащий условия контракта (договора), именно «контрактом» или «договором», Закон N 44-ФЗ не содержит.

Следует отметить, что иногда определенные виды договоров именуются в законодательстве контрактами в целях отделения их от прочих договоров. В частности, в Гражданском кодексе РФ, на котором в том числе основан Закон N 44-ФЗ (ч. 1 ст. 2 этого Закона), государственными и муниципальными контрактами названы договоры, заключаемые, соответственно, государственными и муниципальными заказчиками, на поставку товаров (п. 1 ст. 525 ГК РФ) и выполнение подрядных работ для государственных и муниципальных нужд (п. 1 ст. 763 ГК РФ).

Однако из ст. 431 ГК РФ, п.п. 1, 6 ст. 13 АПК РФ следует, что при рассмотрении договора суд будет оценивать договор прежде всего исходя из существа регулируемых им отношений. То есть, с точки зрения права, имеет значение не наименование документа («договор» или «контракт») и не употребляемая в нем терминология, а существо регулируемых им отношений.

Следовательно, любой заключенный государственным или муниципальным заказчиком, в том числе казенным учреждением, договор, по которому выполняются строительные, проектные или изыскательские работы, всегда будет квалифицироваться как государственный или муниципальный контракт на выполнение подрядных работ для государственных нужд — и к нему будут применяться нормы параграфа 5 «Подрядные работы для государственных или муниципальных нужд» главы 37 «Подряд» Гражданского кодекса РФ. А любой заключенный государственным или муниципальным заказчиком, в том числе казенным учреждением, договор на поставку товара будет квалифицироваться как государственный или муниципальный контракт на поставку и к нему будут применяться нормы параграфа 4 «Поставка товаров для государственных или муниципальных нужд» главы 30 «Купля-продажа» Гражданского кодекса РФ.
В свою очередь, вне зависимости от того, как будет назван заключаемый бюджетным учреждением договор («договором» или «контрактом»), к нему вышеуказанные нормы применяться не будут, а будут применяться положения Закона N 44-ФЗ и нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие соответствующий вид гражданско-правового договора, не противоречащие Закону N 44-ФЗ.

Таким образом, именование договора, заключаемого в соответствии с Законом N 44-ФЗ, «договором» или «контрактом» не имеет юридического значения.

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.

Чем отличается контракт от договора: описание понятий и и разница

Контракт и договор выполняют одну и ту же юридическую функцию: соглашение двух или больше сторон для получения взаимовыгоды. Однако, между этими понятиями всё же существенная разница. Так, первым и самым главным отличием считается то, что оба документа имеют разное время действия. То есть, контракт часто считают срочным договором именно потому что он заключается на ограниченный срок. Если выбирать, к примеру, между подписанием трудового договора или трудового контракта, то многие скажут, что договор будет более удобен, потому что разорвать такие отношения можно в любое время и по инициативе любой стороны. Трудовой контракт имеет право разрывать только работодатель, и только по серьёзным причинам. Другие различия между договор и контрактом — далее в статье.

Навигация по странице

Соотношение договора или контракта по 44-ФЗ — в чем разница

Согласно пункту 3 статьи 1 44-ФЗ закон регламентирует взаимоотношение между заказчиком и поставщиком товаров и услуг, которые оформляются гражданско-правовым договором. При этом понятие контракт используется в нормативном документе, как синоним слова договор. Из этого делается логичный вывод, что особой разницы между этими понятиями нет.

Что такое договор и в чем его отличие от контракта

Договором называется соглашение, достигнутое между двумя или несколькими лицами. В нем оговаривается установление, прекращение или изменение гражданских прав и обязанностей.

Договор и контракт должны включать в себя следующую информацию:

  1. Правила поставки товара или оказания услуг.
  2. Порядок оплаты.
  3. Систему разрешения конфликтных ситуаций.
  4. Возможные риски, в том числе и форс-мажорные обстоятельства.
  5. Возможные отклонения от условия договора.
  6. Ответственность сторон.

И договор и контракт будут иметь одинаковую структуру, которая уже устоялась в коммерческой практике. Документ состоит из следующих основных разделов:

  1. Преамбула, в которой прописываются наименование сторон.
  2. Предмет контракта.
  3. Условия поставки товара или оказания услуг.
  4. Порядок оплаты.
  5. Ответственность сторон.
  6. Обстоятельства непреодолимой силы.
  7. Прочие условия.
  8. Реквизиты сторон.

Правила заключения договоров и контрактов регламентируются не только 44-ФЗ, но и Гражданским кодексом РФ. В нем предписывается использовать понятие контракт для тех сделок, в которых одной из сторон выступает государственная организация. Такие же правила предусматривает и Бюджетный кодекс России.

В какой ситуации заключается контракт, а в какой договор

Для того чтобы упростить задачу заказчика по выбору формы оформления сделки Министерство экономики и развития выпустило разъяснение за номером №Д28и-1889 от 30 сентября 2014 года. В нем рекомендовано всем бюджетным учреждениям страны по любым видам закупок заключать гражданско-правовые договоры.

Органам государственной власти, органам управления внебюджетными государственными фондами, а также казенным учреждениям советуется оформлять сделки в виде государственных контрактов.

Несмотря на такие рекомендации Минэкономразвития подтверждает тот факт, что с юридической точки зрения разницы между контрактом и договором нет. Форма документирования взаимоотношение никак не зависит от вида закупки и ее объекта.

Смотрите так же:  Приказ мзср 541

Таким образом, при оформлении взаимоотношений между государственным заказчиком и поставщиком в рамках 44-ФЗ не имеет особого значение название документа. Можно заключать как договор, так и контракт. Гораздо важнее соблюдать порядок его заключения и выдерживать все регламентированные сроки.

С сайта: http://goszakupkirf.ru/poleznye-stati/115-dogovor-ili-kontrakt-po-44-fz-v-chem-raznitsa

Чем отличается контракт от договора с юридической точки зрения

Чем отличается контракт от договора? Ответ на этот вопрос многим не очевиден, поэтому здесь часто возникает путаница из-за неправильного понимания. Рассмотрим, в чем различие между этими двумя терминами и как от данных отличий зависит юридическая сила сделки.

Понятие контракта и договора в римском частном праве

В Римском праве договоры (лат. contractus) были основным источником возникновения взаимных обязательств. Они заключались обычно между двумя лицами.

С точки зрения действовавших тогда правовых норм, для договора были необходимы два условия:

  • объективный элемент — не противоречащая закону цель, с которой стороны заключают сделку;
  • субъективный элемент — взаимная воля двух сторон на заключение сделки для достижения это цели.

Каждый договор предполагал наличие источника возникновения обязательств сторон друг перед другом. Всего в зависимости от вида этого источника существовало четыре вида контрактов:

  • Вербальные: такие сделки совершались устно, и источником появления обязательств было произнесение слов, которые свидетельствовали о желании сторон заключить соглашение;
  • Литеральные: они заключались на бумаге, для появления соглашения необходимо было написать расписку, сделать запись в деловой книге или совершить другое аналогичное действие;
  • Реальные: договоры о купле-продаже заключались непосредственно с передачей вещи от продавца покупателю, при этом произнесение определенных слов или создание договора на бумаге было необязательным;
  • Консенсуальные: такие договоры заключались путем неформального соглашения, а источником возникновения обязательств было удостоверение факта согласия в отношении их содержания.

При этом на латыни каждый из этих видов сделки назывался контрактом (contractus), но с точки зрения современного русского языка их можно называть как контрактами, так и договорами.

Современная трактовка

В соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, договор — это соглашение, заключенное между двумя или более лицами, которое подразумевает возникновение прав и обязанностей, либо их изменение или же прекращение.

Договор могут заключать и физические лица, и юридические, в том числе — государство, муниципалитеты и международные организации.

При этом понятие контракт в Гражданском, Бюджетном и Налоговом кодексах используется для обозначения сделок, которые заключаются между государством и подрядчиками, а также для обозначения сделок купли-продажи с вывозом товаров из России на территорию Таможенного союза. Также этот термин часто используется в обиходе для обозначения некоторых других видов договоров.

Особенности договора

Сегодня с точки зрения юриспруденции существует множество разновидностей договоров, которые относятся к разным областям права — таким, как гражданское, трудовое и так далее.

Так, договор может быть безвозмездным, когда обе стороны не получают плату за его выполнение.

Сделка может быть заключена между двумя физическими или юридическими лицами — такое соглашение называют двусторонним договором. Также стороны могут быть множественными — в том случае, если одна из них представлена двумя и более лицами, подобная сделка в юриспруденции называется множественным договором.

Любой договор заключается в три этапа:

  • оферта и переговоры перед заключением сделки;
  • урегулирование имеющихся разногласий;
  • непосредственно заключение договора с подписанием всех необходимых бумаг.

Понятие контракта

Есть два случая, когда употребление понятия контракт обязательно с юридической точки зрения.

Госконтракты заключаются путем проведения тендеров. В ходе торгов заказчик выбирает одного из тех участников, которые подали заявку в соответствии с установленными нормами и правилами. Когда выбор сделан, происходит заключение непосредственно сделки — контракта. Но уже после этого между сторонами подписывается договор о поставке товаров или выполнении услуг.

В этом соглашении уже подробно прописываются права и обязанности сторон и все условия, на которых будет происходить сотрудничество. Такая сделка полностью соответствует определению договора — с юридической точки зрения она является гражданско-правовым договором.

Понятие контракт содержится и в Налоговом кодексе. Этот документ определяет таким образом соглашения, по которым товары вывозят из страны на территорию Таможенного союза. Если заключается подобная сделка, необходимо именовать документ именно контрактом — в соответствии с законом, участник этого типа соглашения имеет право не платить налоги.

Если в названии документа будет указан термин договор, эта юридическая норма, конечно же, не потеряет своей силы, но могут возникнуть некоторые трудности во время оформления декларации на таможне.

Чем отличается контракт от договора с точки зрения закона

Итак, в чем же отличие договора от контракта? На самом деле ответ на вопрос, в чем разница между двумя этими категориями, прост — они практически тождественны.

Слово договор, как нетрудно догадаться, произошло от слова договариваться. Это произошло еще в те времена, когда все сделки заключались на словах — достаточно было согласовать условия и ударить по рукам. В юриспруденции сегодня этим термином называют как устное соглашение, так и сделку, заключенную на бумаге.

Выше уже было показано, как соотносятся понятия договора и контракта в юриспруденции: контрактами называются некоторые виды договоров. При этом в обиходе этим термином принято употреблять как синонимы, также существует практика называть контрактами некоторые виды договоров, которые с юридической точки зрения контрактами не являются.

Контракт и договор в трудовом праве

Чем отличается трудовой договор от контракта? До 2002 года в Трудовом кодексе РФ содержалось понятие контракт.

Мнение о том, что контрактом называется срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок до 5 лет, с юридической точки ошибочно.

Согласно закону, трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на любой срок — либо на неопределенный, либо на ограниченный. Поэтому такие соглашения в юридической практике тоже называются договорами. Однако в обиходе срочные трудовые договоры все же принято называть контрактами.

Таким образом, слова договор и контракт практически тождественны и могут обозначать практически любые соглашения, заключенные между сторонами. При этом слово договор может использоваться для обозначения как устной, так и письменной сделки. Контрактами же называют только письменные соглашения.

С сайта: http://businessmonster.ru/buhuchet/dokumentyi/chem-otlichaetsya-kontrakt-ot-dogovora.html

4 основных отличия договора от контракта

Чем различаются договор и контракт?

Довольно часто слова «контракт» и «договор» употребляют в не совсем правильном значении, считая их синонимами. Так ли это на самом деле?

Договор – соглашение, обычно письменное, двух или более лиц о взаимных правах и обязанностях.

Виды договоров в гражданском праве:

  • аренды (временное предоставление имущества);
  • купли-продажи (передача продавца и принятие покупателем вещи за определенную сумму);
  • розничной купли-продажи (та же передача вещи или товара, не связанной с предпринимательской деятельностью);
  • кредитования (предоставление денежных средств, возвращение которых сопровождается определенным оговоренным процентом);
  • займа (предоставление вещей для пользования при условии возврата на оговоренных условиях);
  • дарения (безвозмездная передача вещи).

Контракт – документ, отображающий взаимные обязанности двух сторон. Контракт в обязательном порядке имеет ряд условий, без которых не будет являться действительным:

  • письменный вид;
  • согласие двух сторон;
  • определенные санкции и штрафы (используются в случае невыполнения одной из сторон оговоренных условий).

Контракты бывают нескольких видов:

  1. биржевой (торговля опционами или фьючерсами);
  2. валютный (купля-продажа валюты, которая произойдет в будущем);
  3. лизинговый (аренда недвижимости или другого товара на определенный срок с дальнейшей возможностью выкупа);
  4. ипотечный (залог недвижимого имущества);
  5. брачный (соглашение супругов по распределению прав и обязанностей).

Чтобы правильно составить контракт, лучше посмотреть его образец.

Родство понятий и основное отличие

Для начала рассмотрим факторы, которые позволяют называть слова «контракт» и «договор» схожими понятиями:

  • наличие двухсторонних или многосторонних прав и обязанностей;
  • возможность заключения между несколькими участниками;
  • возможность вносить изменения после заключения при согласии двух сторон;
  • самостоятельное регулирование соглашения.

Почему такие близкие понятия не могут называться синонимами, чем они отличаются?

Несмотря на некую схожесть, понятия отличаются намного больше и существеннее:

  1. Этимология происхождения. Слово «договор» происходит от глагола «договориться», «говорить», в то время, как «контракт» — от глагола «стягивать», «скреплять». Различие этимологии говорит о том, что договор можно заключить без особых усилий, либо в устном, либо в письменном порядке. Контракт обязательно требует скрепления условий у нотариуса либо с помощью других юридических приспособлений. Если же такого оформления не произошло, суд не сможет отстоять права одной из сторон.
  2. Что касается одностороннего разрыва соглашения, то здесь также можно наблюдать отличие. К примеру, если уполномоченная сторона контракта (работодатель, арендодатель) захочет его разорвать, это не потребует согласия второй стороны (не учитывая некоторых видов контрактов, где оговорен запрет разрыва без двухстороннего согласия).В договоре же, любая сторона может разорвать его, вне зависимости от того, кто имеет больше преимуществ.
  3. Ограниченные временные рамки контракта делают его строже, а контрагентов – ответственными. В договоре временные обязательства учитываются в меньшей силе.
  4. В трудовом законодательстве при принятии на работу, трудовой договор заключается на неопределенное время и может быть заключен устно. Контракт же всегда заключается письменно и на определенный период времени. Возможно также дальнейшее продление данного контракта, но работник должен быть оповещен о продлении или нее продлении контракта. При преждевременном расторжении контракта по инициативе работодателя, он должен выплатить работнику компенсацию.

При заключении трудовых контрактов, вопрос об их продлении или окончании должен быть урегулирован за две недели до окончания срока действия. В ином случае срок не истекает, а сам контракт преобразуется в бессрочный договор.

Это может быть исходя из требования работника или инициативы работодателя. Досрочно действие контракта может прекратиться при наличии каких-либо нарушений.

Для чего требуется протокол собрания трудового коллектива? Как его составлять и в каких случаях использовать вы узнаете из материала по ссылке.

Что выгоднее для заключения: контракт или трудовой договор?

Все зависит от того, кто хочет заключить соглашение.

Условия ставятся четко, доступным языком.

Узнав специфику и общие различия двух видов соглашения можно подвести итоги:

  • соотношение «контракта» и «договора» скорее понятия из одной сферы, нежели синонимические понятия;
  • контракт имеет больше полномочий и условий, в отличие от договора;
  • устный договор, хоть и не может иметь юридической силы, но имеет право существовать в данной форме. Контракт же, не имеет абсолютно никаких полномочий в устной форме.

С сайта: http://fbm.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/4-osnovnykh-otlichiya-dogovora-ot-kontrak.html

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Что это такое — трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

  • Возможность расторжения контракта работодателем.
  • Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
  • Способы стимулирования сотрудника.

Чем договор отличается от других видов документов?

Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна. Такими отличиями являются:

  • Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
  • При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
  • Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
  • Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
  • Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

  1. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
  2. У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
  3. Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Эта информация служит основанием для оформления пенсии. Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку.

С сайта: http://bizakon.ru/kadry/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichie.html

Трудовой контракт

Как правило, трудовые правоотношения оформляются в виде трудового договора, но в некоторых организациях заключают контракты.

Термин «трудовой контракт» пришел из-за рубежа.

В Штатах это основной документ при трудоустройстве.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Заключение трудового контракта

Законодательство устанавливает единые требования к заключению трудовых контрактов и договоров.

В соответствии со статьей 65, трудоустраиваемый гражданин должен предъявить нанимателю:

  • паспорт (другой документ, подтверждающий личность);
  • трудовую книжку, если он устраивается не в первый раз или при трудоустройстве по совместительству;
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных граждан – воинская учетная документация;
  • документ, подтверждающий образование (при устройстве на работу, требующую особых знаний или спецподготовки).

С начала 2004 года Постановлением Правительства РФ введены трудовые книжки нового образца. Книжки, хранящиеся у кадровиков или на руках, не утрачивают силу. Если книжка оформляется в первый раз, используются новые бланки.

Форма трудового контракта письменная.

И договор, и контракт составляются в количестве двух экземпляров. В каждом из них расписываются обе стороны. Один экземпляр выдается работнику, другой хранится в отделе кадров.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

  1. наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
  2. рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
  3. конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
  4. день выхода на работу;
  5. контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
  6. условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
  7. режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);
  8. компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
  9. условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
  10. условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
  11. иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.
Смотрите так же:  Как проверить штраф с камеры гибдд

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Он составляется в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованным должным образом.

Трудовой договор так же, как и контракт содержит сведения о работнике и нанимателе, их права и обязанности, условия труда, режим отдыха, размер заработной платы и т. д.

Отличие между двумя документами заключается в том, что договор может разорвать как сотрудник (предупредив за две недели), так и наниматель.

Многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором.

Частые вопросы по трудовому контракту

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.

С сайта: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/trudovoj-kontrakt.html

Трудовой контракт (образец) – кто и когда заключает

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее — ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем разница между трудовым договором и контрактом.

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

  • Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
  • По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
  • Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

  • месте работы и условиях труда;
  • должности и специализации работника;
  • права сторон;
  • порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

  1. грубых нарушений правил охраны труда;
  2. несоблюдение условий трудового соглашения;
  3. нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

  • Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
  • Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
  • В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
  • Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
  • В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
  • В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу — мобильность рабочей силы растет.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство. Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

  • ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
  • контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

С сайта: https://ktovdele.ru/trudovoj-kontrakt.html

Отличие государственного контракта от контракта

При этом существуют требования к субъектному составу сторон, форме соглашения и другим аспектам. При заключении договора обычно происходит взаимное удовлетворение интересов каждой из сторон.

Также понятие договора может выступать в значении правоотношения, документа, обязательства и юридического факта. Для того чтобы более детально разобраться, чем отличается контракт от договора, нужно рассмотреть особенность последнего. Особенности договора Учитывая богатую историю возникновения института договорных отношений, следует выделить основные особенности договора как источника обязательств в современном гражданском праве России.

Государственный и муниципальный контракт: основные отличия

С одной стороны, это синонимы, с другой – совершенно разные понятия, для которых характерны неодинаковые аспекты.

В римском частном праве контракт являлся соглашением двух и более сторон, которые имели цель основать между собой обязательственные отношения. Таким образом, контракт в римском праве является синонимом договора, причём достаточно близким.

Чем отличается контракт от договора

Для таких сделок предусмотрена нулевая ставка налогообложения, поэтому для беспрепятственного получения вычета стоит указывать в качестве наименования документа именно контракт. Слово «договор» в заглавии не повлияет на юридическую силу, но может повлечь возникновение сложностей при подаче таможенной декларации.

ВажноСуществует версия о том, что контракт есть не что иное, как срочный договор, действительный в течение 1 года – 5 лет. Это ошибочное мнение – ТК РФ допускает заключение трудового договора как на неопределенный срок, так и на ограниченный.

Чем обычный договор отличается от контракта по 44-фз

В целом, можно считать, что юридически особой разницы между договором и контрактом нет. Но учитывая множество законодательных нюансов, то необходимо рассмотреть эту тему детальнее.

Отличие согласно законодательным нормам Следует детальнее вникнуть в юридические тонкости. Рассматривать мы будем понятие договора и контракта с точки зрения Налогового кодекса, ГК РФ и федерального закона. Основной документ, регулирующий заключение сделок – это гражданский кодекс. Поэтому будем считать этот законодательный акт основным.

С сайта: http://advokat-burilov.ru/otlichie-gosudarstvennogo-kontrakta-ot-kontrakta/

Как правильно указывать контракт или договор по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Мы государственное бюджетное учреждение, осуществляем свою деятельность как за счет субсидий (в форме бюджетных инвестиций, целевых, исполнения публичных обязательств), так и внебюджетных средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения. Разъясните пожалуйста что все- таки заключаем (согл. 44-ФЗ и 223-Фз) гражданско-правовой договор, либо контракт?

В силу п. 8 ст. 3 Закона 44-ФЗ государственный контракт, муниципальный контракт — договор, заключенный от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации (государственный контракт), муниципального образования (муниципальный контракт) государственным или муниципальным заказчиком для обеспечения соответственно государственных нужд, муниципальных нужд.

Статья 34 Закона 44-ФЗ называется «Контракт» и указано, что контракт заключается на условиях, предусмотренных извещением об осуществлении закупки или приглашением принять участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), документацией о закупке, заявкой, окончательным предложением участника закупки, с которым заключается контракт, за исключением случаев, в которых в соответствии с настоящим Федеральным законом извещение об осуществлении закупки или приглашение принять участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), документация о закупке, заявка, окончательное предложение не предусмотрены.

В рамках ст. 763 ГК РФ подрядные строительные работы (статья 740), проектные и изыскательские работы (статья 758), предназначенные для удовлетворения государственных или муниципальных нужд, осуществляются на основе государственного или муниципального контракта на выполнение подрядных работ для государственных или муниципальных нужд.

Во всем тексте Закона 223-ФЗ фигурирует термин договор, иные наименования в отношении сделок отсутствуют.

Вместе с тем, в силу п.5 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 октября 1997 г. N 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением положенийГражданского кодекса Российской Федерации о договоре поставки» квалифицируя правоотношения участников спора, судам необходимо исходить из признаков договора поставки, предусмотренных статьей 506 Кодекса, независимо от наименования договора, названия его сторон либо обозначения способа передачи товара в тексте документа.

Таким образом, не принципиально, как назвать соглашение сторон, важно, чтобы были соблюдены существенные условия и волеизъявления сторон сделки.

С сайта: http://advokativlev.ru/vopros-otvet/kak-pravilno-ukazyivat-kontrakt-ili-dogovor-po-44-fz-i-223-fz/

Что такое работа по трудовому договору в формате эффективного контракта?

Законодательство о труде устанавливает несколько форм взаимоотношений работодателя и сотрудников. Данные формы существенно отличаются друг от друга, в зависимости от способа исчисления заработной платы и наличия стимулирующих выплат.

Основной формой регулирования взаимных обязательств работников и компании, является трудовой контракт. Он заключается между указанными сторонами и содержит основные значимые условия труда и выплаты вознаграждения.Одной из разновидностей классического договора, является эффективный контракт.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта?

Трудовой договор представляет собой более широкое понятие и означает соглашение между работодателем и работником. Вместе с этим, эффективный контракт является разновидностью данного соглашения.

Еще одной специфичной чертой трудового договора в указанной форме, является преобладание стимулирующих выплат над окладной частью дохода. Это означает, что для получения максимального дохода, работник по такому трудовому договору должен доказать результативность своей профессиональной деятельности.

Таким образом, основным отличием трудового договора в общем смысле от указанного понятия, является обязательная регулярная оценка работы сотрудника и начисление, на ее основании, ему дохода. Это методика оптимизации труда, целью которой является повышение его эффективности при одновременном росте доходов сотрудников.

Как перейти с трудового договора на эффективный контракт?

При дифференцированной оценке деятельности сотрудников, принципиальное значение получают показатели работы, уровень квалификации и отсутствие претензий.Поэтому, данная форма характерна для образовательной и медицинской сфер. Среди стимулирующих и компенсационных доплат, следует указать:

  • При эффективной форме, значение имеет выход за пределы нормального рабочего графика. При переработке, выполнении функций в ночное время, в выходные и другие нерабочие дни, сотрудники получают дополнительные средства;
  • Эффективное соглашение предусматривает такие понятия, как интенсивность труда и высокие показатели деятельности сотрудника;
  • Большое значение имеет высокое качество труда, которое оценивается на основании целого ряда критериев.

При этом законодательными и подзаконными актами предусмотрен определенный порядок перехода с обычного трудового договора на эффективный контракт.

Поэтому, необходимо согласовать указанные предложения и сформировать на их основании трудовые договора. При этом сотрудники имеют право не подписывать их, до ознакомления с условиями оценки труда. Однако после ознакомления с документом в окончательной редакции, сотрудник обязан подписать его.

С сайта: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/chto-takoe-rabota-po-trudovomu-dogovoru-v-formate-effektivnogo-kontrakta.html

Эффективный трудовой договор (контракт)

С 2012 года в России реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы.

Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности, особенности оплаты труда, показатели оценки эффективности его деятельности, а также система предоставления ему стимулирующих выплат и различных вариантов социальной поддержки.

Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).

Нормативная база

Существует целый ряд нормативно-правовых актов, которые предопределили введение в РФ эффективного контракта на уровне учреждений, финансируемых из государственного бюджета.

  • Программа постепенного усовершенствования условий оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2012-2018 годах;
  • Указ Президента РФ №597 «О мерах по осуществлению социальной политики государства»;
  • Приказ Минтруда РФ №167-н «О внедрении рекомендаций по оформлению отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений на базе эффективного контракта».

Дополнительным документом выступают показатели эффективности функционирования бюджетных учреждений, которые формируются, а затем утверждаются местными органами власти с учетом региональной специфики.

С кем и с какой целью может заключаться?

Эффективные контракты, как уже упоминалось ранее, могут заключаться с педагогами, врачами и работниками иных учреждений бюджетной сферы.

В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать:

  • Формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
  • Привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах.
  • Постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.

Таким образом, эффективный трудовой контракт позволяет оценивать показатели деятельности работников бюджетной сферы качественно и количественно, после чего формирует возможность поощрения отдельных сотрудников.

Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей подробно описано в Государственной программе «Развитие образования в РФ» (2013-2020), утвержденной Постановлением Правительства 295.

Главными целями такого нововведения выступают:

  • переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
  • повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.

Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета также переводятся на эффективные контракты.

В этом случае преследуются такие цели, как:

  • сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
  • рост престижа работы таких сотрудников;
  • установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.

Чем отличается от трудового договора?

Многие кадровики, да и сами работники бюджетной сферы задаются вопросом: в чем отличие обычного трудового контракта от эффективного?

Для этого стоит детально рассмотреть содержание приведенной ниже таблицы.