Образец приказа о восстановлении на работе

Образец приказа о восстановлении на работе

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Какие ошибки совершает работодатель, которые проводят к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание?

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?
Посмотреть ответ

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Как оформить восстановление сотрудника на работе? Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе?
Посмотреть решение суда

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда? За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
Посмотреть ответ

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением? В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?
Посмотреть ответ

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Читать еще:  Отмена решения суда по кредиту одним документом

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Как издать приказ о восстановлении на работе

Как нужно восстанавливать работника

В случае несогласия сотрудника с причиной прекращения трудовых отношений или сомнений в корректности документального оформления процедуры увольнения он может заявить претензии работодателю, ГИТ или судебным органам.

Если претензии работника обоснованы, то выносят решение о восстановлении работника. Оно может быть принято:

  • работодателем – после анализа претензий сотрудника и оценки потенциальных рисков привлечения к ответственности, а также материальных и репутационных потерь;
  • ГИТ или прокуратурой – в форме предписания об отмене приказа об увольнении;
  • судом – в форме судебного постановления, подлежащего немедленному исполнению.

Независимо от того, на каком основании необходимо возобновить трудовые отношения после увольнения, оформляют приказ о восстановлении на работе. Наличие такого документа – одно из обязательных условий восстановления, помимо непосредственного допуска сотрудника к работе (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, абз. 2 п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50).

На практике это означает, что уволенный сотрудник должен приступить к исполнению обязанностей не позднее следующего дня после принятия судебного акта.

Как и в какой форме издать приказ о восстановлении

Нормативными документами не утверждена обязательная форма приказа о восстановлении на работе. Компания вправе разработать любой бланк, соответствующий ее интересам. При этом в форме обязательно следует:

  • отразить факт отмены предыдущего распоряжения об увольнении;
  • подтвердить возвращение работника к исполнению своих обязанностей;
  • предусмотреть поле для письменного ознакомления сотрудника с распоряжением;
  • отразить распоряжение о возмещении сотруднику недополученного заработка путем оплаты ему времени вынужденного прогула, с указанием его конкретного периода.

Помимо издания приказа, необходимо обеспечить для сотрудника фактическую возможность приступить к выполнению своих обязанностей. Некоторые работодатели, кроме приказа об отмене распоряжения об увольнении, издают дополнительный приказ о восстановлении на работе.

Подведем итоги

При восстановлении сотрудника на работе в обязательном порядке издают приказ, отменяющий приказ об увольнении.

Восстановленный сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, а работодатель должен включить в приказ данные, необходимые для оплаты работнику вынужденного прогула с момента увольнения до дня восстановления.

Понятие дисциплинарного проступка и последствия по ТК РФ

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Порядок увольнения в связи со смертью работника

Что такое вынужденный (принудительный) отпуск

Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе

Требования к приказу о восстановлении на работе

Случается, что сотрудники предприятий обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам, если считают, что их права были нарушены. В ч.1 ст. 394 ТК РФ говорится, что если увольнение либо перевод признаны незаконными, служащего следует восстановить на прежнем месте работы. Эта процедура сопровождается оформлением специального документа — приказа о восстановлении на работе.

Бумага оформляется произвольно, поскольку единых требований в законе не установлено. Но когда оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ должен содержать такие элементы:

  1. Дату и номер.
  2. Основание для восстановления.
  3. Фамилию, должность, наименование отдела организации, табельный номер служащего.
  4. Дату увольнения/перевода.
  5. Основание увольнения/перевода.
  6. Сведения о лице, которое уполномочено вносить записи о восстановлении в трудовую книжку.
  7. Информация о лице, которое будет контролировать процесс.
Читать еще:  Исковое заявление о невыполнении обязаткльств по договлру

Порядок действий подготовки документа

Когда суд обжалует увольнение сотрудника, нужно восстановить его в должности на прежних условиях. Алгоритм действий для этой процедуры таков:

  1. Составление приказа.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Внесение поправок в трудовую книжку.
  4. Допущение работника к выполнению должностных обязанностей.

Восстановление служащего на прежней должности осуществляют немедленно. Даже если руководитель предприятия выступает против возвращения ранее уволенного работника к прежней должности, организация обязана соблюдать нормы закона.

Что нужно сделать, кроме приказа о восстановлении в должности

Руководитель или другое уполномоченное лицо организации вносит изменения в табель по учету рабочего времени. Те дни, когда уволенный не по закону работник отсутствовал на предприятии, признают вынужденными прогулами. Их отмечают специальным кодом с символами «ПВ» либо цифрами «22». Последующие явки отмечаются в обычном порядке, буквой «Я».

Если было оспорено решение об увольнении из-за сокращения, предприятие меняет штатное расписание. С этой целью оформляют приказ (в произвольной форме). Эта бумага является основанием для включения должности в штат.

Также требуется восстановить карточку служащего. Регламента по оформлению карточки не предусмотрено.

Запись в трудовой

Возвращение сотрудника предприятия на прежнее рабочее место сопровождается внесением записи в трудовую книжку. Ранее вписанная информация признается недействительной.

Когда сделана запись, что увольнение признали недействительным, кадровик по заявлению от работника сможет выдать ему дубликат трудовой книжки. В нее работник организации перенесет все сведения, за исключением записи, которая признана недействительной.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата кадровик делает соответствующую надпись, а на титульном листе пишет «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Ознакомление работника с записями и приказом

После оформления приказа руководитель предприятия или кадровик сообщают работнику об этом, а также о дате, с которой он должен вернуться к рабочим обязанностям. Ему отправляют уведомление в произвольной форме с предложением начать работу с конкретного числа и месяца текущего года. В этом уведомлении сотрудника так же просят предоставить в кратчайший период трудовую книжку для внесения исправлений и дальнейшего хранения в организации.

Обычно уведомление посылают заказным письмом и прилагают копию приказа о восстановлении на работе.

Порядок действий при занятой вакансии

Бывает так, что должность, которая освободилась после увольнения сотрудника, уже занимает другой человек. В такой ситуации, если в организации есть еще одна свободная вакансия, руководитель предприятия может перевести на нее нового сотрудника (при его согласии).

Если вакансии отсутствуют, выход один — расторжение трудовых отношений. На этот случай закон предусмотрел специальное основание, которое приводят в документах. Сотрудника, который занимает чужую должность, увольняют по шаблонной схеме: составляют документ и ставят отметку в трудовой книжке. Следует учесть, что подобная ситуация возникает не по прихоти организации, а вследствие непредвиденных обстоятельств. Делая запись в трудовой книжке, нужно сослаться на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот раздел кодекса регулирует расторжение трудового договора из-за восстановления в должности незаконно увольненого служащего.

Если работодатель отказывается исполнять решение суда

Такие действия неправомерны. При отказе руководителя исполнить решение суда и недопущении сотрудника к должности, у организации могут возникнуть проблемы.

Служащий имеет право обратиться к судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Руководство организации в этой ситуации ожидает взыскание, в частности, материальное (ст. 396 ТК РФ). Размер взыскания равен средней заработной плате сотрудника. Оно выплачивается ему за каждый месяц отказа от восстановления на рабочем месте.

Приказ о восстановлении на работе

Возможна ситуация, когда работодатель уволил работника незаконно. В таком случае бывшего сотрудника придется на работе восстановить. Сделать это можно либо добровольно, когда работодатель самостоятельно признал допущенную кадровую ошибку и решил исправиться, либо принудительно на основании решения суда. Как работнику оформить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, мы рассказывали в отдельном материале.

Какова бы ни была причина восстановления на работе, отмену увольнения работника необходимо оформить приказом. О том, как составить приказ о восстановлении сотрудника на работе, расскажем в нашей консультации.

Когда издавать приказ о восстановлении на работе?

Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

При этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника будет считаться фактически исполненным, если такой сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

Как составить приказ о восстановлении на работе?

Работодатель сам решает, как составить приказ о восстановлении работника на работе. Из него должно следовать, по какой причине работник восстанавливается на работе, а также указание об отмене ранее изданного приказа об увольнении. В приказе также должны содержаться сведения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и о возмещении морального вреда, если он был присужден судом (ст. 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). С приказом нужно ознакомить под роспись работника, которого восстанавливают.

Необходимо также помнить, что если работник, подав соответствующее письменное заявление, попросит работодателя, чтобы записи о незаконном увольнении в его трудовой книжке не было, работодатель должен такую просьбу исполнить. Для этого он должен выдать восстановленному работнику дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, кроме записи о незаконном увольнении (п. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Читать еще:  Образец приказа об увеличении рабочего дня на сезон

Если на место незаконно уволенного работника уже был принят новый сотрудник, то такой сотрудник увольняется на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда»). Увольняемому работнику при этом нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Приведем для приказа о восстановлении на работе образец его заполнения.

Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе

Расторжение трудового соглашения всегда сопряжено с определенными рисками, как для сотрудника, так и для работодателя. Именно поэтому очень важно знать и соблюдать правила и нюансы не только процедуры увольнения, но и восстановления на работе по разным причинам. Один из документов, играющих важную роль в последнем процессе – приказ о восстановлении на работе, образец которого можно найти на многих юридических порталах.

Основания составления

Часто сотрудники, уволенные с фирмы, обращаются в органы суда или в комиссию по трудовым спорам в той ситуации, когда произошло нарушение их прав.

В соответствии с частью 1 статьи 394 российского Трудового Кодекса, если увольнение или перевод на другое рабочее место будет признан незаконным, сотрудника обязаны восстановить на прежней работе по причине незаконного увольнения.

Работодатель должен без промедления исполнить судебное решение или решение комиссии, занимающейся трудовыми спорами, и восстановить сотрудника на его предыдущем рабочем месте. Согласно статье 396 ТК РФ, если руководство фирмы задерживает исполнение данного решения, орган, который его вынес, имеет право также вынести определение о предоставлении сотруднику компенсации за период простоя в сумме средней заработной платы или разницы в зарплате. Если специалист увольняется по своему желанию, он имеет право до дня ухода с работы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Изначальный этап увольнения работника – издание приказа.

Приказ или распоряжение о восстановлении на рабочем месте – это местный нормативный акт, который издается работодателем по причине решения компетентного ведомства о восстановлении специалиста на предыдущем месте работы.

» alt=»Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе»>

Содержание документа

Приказ содержит в себе следующую информацию:

  • сведения об аннулировании предыдущего распоряжения;
  • данные о том, что работник снова принят на должность, которую ранее покинул;
  • сведения о корректировках всех необходимых документов – табеля, штатного расписания, трудовой книжки;
  • информацию о начислении денежных компенсаций за те дни, которые не были отработаны.

Работодатель обязан брать в учет тот факт, что самой частой причиной обжалования распоряжений о расторжении трудовых контрактов является желание сотрудника получить денежную компенсацию. В этой ситуации сотрудник получает свои деньги за вынужденный простой, но не начинает работать и выполнять свои трудовые обязанности, основываясь на том, что предприятие не желает допускать его к должности.

Важно! Нужно, чтобы приказ был составлен грамотно, с указанием информации о допущении работника к рабочим обязанностям, чтобы, если возникнут описанные выше обстоятельства, фирма имела письменное доказательство того, что требование суда было исполнено.

Составляя распоряжение, лучше пользоваться стандартными образцами.

Образец приказа о восстановлении на работе

Скачать образец можно ЗДЕСЬ

Образец приказа о восстановлении на работе

Процедура того, как правильно восстановить уволенного работника по решению суда, сопровождается оформлением специальной бумаги – распоряжения о восстановлении на рабочем месте.

Такой документ, чаще всего, оформляется в произвольной форме, так как российское законодательство не определяет общих требований к образцу. При оформлении восстановления на рабочем месте в приказ вписываются следующие элементы:

  1. Дата составления и номер документа.
  2. Описание причины восстановления.
  3. Фамилия, должность, название отдела компании, номер сотрудника в табеле.
  4. День увольнения с работы или перевода в другой отдел.
  5. Причина увольнения с работы или перевода в другой отдел.
  6. Информация о человеке, который обязан внести отметку о восстановлении в трудовую книжку работника.
  7. Сведения о человеке, контролирующем осуществление всего процесса.

Процесс подготовки приказа

Если увольнение работника будет обжаловано в суде или по приходу к мировому соглашению, он восстанавливается в должности на условиях, соблюдаемых до этого. Алгоритм действий таков:

  • оформление распоряжения;
  • ознакомление работника с документом;
  • внесение изменений в трудовую книжку;
  • допущение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Восстановление должно быть произведено без промедления. Если руководство предприятия не желает принимать обратно уволенного ранее специалиста, ему все равно придется соблюдать законодательные нормы, особенно, если данная должность не сокращена.

Хранение приказа

Документ регистрируется в журнале распоряжений (если он существует и ведется на предприятии). Период хранения приказа в организации равен семидесяти пяти годам – столько хранятся документы по личному составу.

» alt=»Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе»>

Когда расторжение договора можно признать незаконным

Завершение рабочих отношений суд может признать противоречащим закону в следующих ситуациях:

  • сотрудника уволили по причине, не предусмотренной Трудовым Кодексом;
  • работодатель отказывается выплачивать зарплату и прочие выплаты;
  • при сокращении неверно соблюдалась процедура увольнения сотрудников;
  • реальная причина увольнения отличается от указанной в трудовой книжке.

Если суд признал расторжение договора незаконным, работодатель должен исполнить его решение и восстановить работника. В соответствии со статьей 396 ТК РФ, если предписание не будет выполнено, руководство фирмы выплачивает сотруднику компенсацию, что доказано судебной практикой.

В случае, когда в какой-либо фирме осуществляется восстановление сотрудника на прежнем месте работы, приказ об отмене изданного приказа об увольнении – основной документ, являющийся основанием для отмены самого увольнения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector