Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Увольнение преподавателя не прошедшего конкурс

Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу?

Ответы юристов

2.такого рода отметки в ТК не проставляются.

Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе.

И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.

Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя. Конкурс не ставиться в ТК, это не стаж работы.

Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа?

Ответы юристов

Конечно может участвовать в другом конкурсе на другую кафедру.

Удачи Вам и вашим близким!

Не запрещено не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа.

Можно участвовать в конкурсе в этом же вузе, но там будут знать что вы не прошли уже один конкурс и могут относиться к вам предвзято.

Можно ли как-то оспорить неправомерное решение Совета факультета о не прохождении по конкурсу на должность преподавателя. Какие основания, если есть ученая степень (к.т.н.), стаж работы в должности доцента по совместительству 4,5 года, работа ведущим конструктором по этой же специальности более 30 лет, справляется с обязанностями, есть вакансия и т.д. Ведь на должность преподавателя в, принципе, можно пройти по конкурсу вообще не имея ничего этого. Какой в данном случае может быть выход. Спасибо заранее.

Ответы юристов

Вероятно, можно. Но сложность основная состоит в том, что это сложно доказать. Сами подумайте, какие тут могут быть доказательства?

Если у вас есть основания не доверять совету, то можете обратиться с жалобой в департамент образования, чтобы провели проверку результатов конкурса.

Данное решение вы можете оспорить в суде, подав иск к институту.

Удачи Вам и вашим близким!

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Педагог негосударственный вуз.

Учитель начальных классов, обучаюсь в негосударственном аккредитованном ВУЗе на учителя-логопеда. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и государственных экзаменов сроком 4 месяца? Могут ли быть исключения? Директор школы предлагает за свой счет.

Ответы юристов

Ольга, если это первое высшее образование, то имеете полное право на оплачиваемый учебный отпуск. Справку из вуза надо приложить к заявлению на предоставление учебного оплачиваемого отпуска.

Учитель после вуза

Педагог обещает принести справку-вызов на сессию а вуз после обеда в день начала сессии. Это послезавтра, в понедельник. Заранее ни заявления на учебный отпуск, ни справки она не предоставил. Этот день является и последним днем предоставления им письменных пояснений о прогуле, совершенном до нового года. Может ли работодатель уволить сотрудника до его появления со справкой-вызовом. Сомнительно, что это первое высшее образование, известно, что она училась в институте, потом в училище, после училища пришла к нам (ей 28 лет). Она имеет ряд замечаний и выговор за отсутствие на рабочем месте без причины.

Ответы юристов

Для увольнения необходимо соблюсти ряд требований установленных ТК РФ, это как составление акта о прогуле, истребование объяснений с сотрудника и т.д. так что когда будете писать объяснение пишите его в двух экз. один из которых должен остаться у Вас с отметкой в принятии, в объяснительной изложите все мотивы уважительной причины прогула, укажите что документ подтверждающий уважительную причину прогула будет предоставлен позже.

Преподаватели мед вузов

Обязательна ли мед. книжка при работе преподавателем ВУЗа? и возможно ли ее сделать бесплатно?

Ответы юристов

Да, мед. книжка обязательна.

Медкнижка нужна. Бесплатно её сделать нельзя.

Но работодатель обязан возместить стоимость медосмотра.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование, см. статью 185 данного документа.

ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за танец: Имеют ли учителя право на личную жизнь?

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

Акция месяца 8 88 Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление? В какой срок?

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Это положение закреплено в ст. В отношении некоторых категорий работников конкурс не проводится. Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена. Никаких уведомлений не требуется. Если научно-педагогический работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а вуз против этого не высказывает возражений, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок п.

Читать еще:  Как оспорить отказ в шенгенской визе

Трудовое законодательство не запрещает прекратить трудовые отношения по инициативе работника в любой момент их действия при наличии такой инициативы. Также трудовой договор в любое время может быть прекращен по соглашению его сторон.

Ответ: Как оформить увольнение педагогического работника высшего учебного заведения. К ним относятся:. Когда педагогического работника высшего учебного заведения можно уволить в связи с неизбранием по конкурсу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий: Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена. Подробности в материалах Системы: 1. Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий: трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок; конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке. Нарушение порядка объявления конкурса является основанием для признания увольнения педагогического работника по данному основанию незаконным см.

В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов институтов могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора; неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд обновил перечень профессий, на которые можно принимать на работу иностранцев вне квоты. Сколько времени работники тратят на личные нужды. В ТК внесут поправки по сотрудникам старше 40 лет. Новое правило выплаты пособий через ФСС.

Минтруд разработал единую методику квалификационной оценки госслужащих. Статьи по теме. Вредные и опасные производственные факторы.

Программа проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности. Инструктаж по электробезопасности. Инструкции по охране труда по профессиям. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь доступом ко всем ответам.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г. Прежде всего, эти изменения коснулись порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений, в частности с профессорско-преподавательским составом. Как и раньше, заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками профессорско-преподавательский состав и научные работники в обязательном порядке должен предшествовать конкурсный отбор. Следовательно, претенденты на должность научно-педагогического работника для реализации своего права на труд и заключения трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора, т. Таким образом, сохранился практикуемый на протяжении многих лет конкурсный порядок замещения профессорско-преподавательских должностей. Само конкурсное правоотношение возникает задолго до заключения трудового договора преподавателя с вузом.

Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах

Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности. При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор. Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях: — при непредоставлении заявления об участии в конкурсе, — при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета. Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ст. Однако срок трудового договора не продлевается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в случае, когда срок договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Направляя работников на стажировку или в длительные командировки, также необходимо учитывать, чтобы их срок заканчивался до истечения срока трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ, Положение о замещении должностей не предусматривают возможности продления срока трудового договора по данным основаниям.

На преподавателя вуза мать одиночку не объявлен конкурс

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Личная консультация Спасибо за ответ! Похожие вопросы Можно ли поступить на бюджет по одной специальности или в один ВУЗ а после 1 курса поступить на бюджет на другую специальность или в другой вуз. Можно ли не пристегиваться ремнем безопасности на заднем сидении в черте города? На каком основании?

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Вопрос процедура увольнения по статье пункт 4. Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление? В какой срок? Это положение закреплено в ст.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза. В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками. В соответствии со ст. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин. Одна из которых заключается в том, что в самой ст. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников. Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора ст. В этом состоит и вторая причина выделения оснований такого рода: специальные дополнительные основания прекращения трудового договора призваны отразить сложность выполняемой трудовой функции, особую ответственность ее выполнения, в силу специфики которой по различным признакам, в т.

Читать еще:  Количество членов акционерного общества

Акция месяца 8 88 Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Борьба преподавателя против незаконного увольнения

Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ППС

Не провели по конкурсу ППС.

Ранее занимала должность старшего преподавателя.

Объявили конкурс на 6,5 ставок подали 6 заявлений. Конкурентов нет. Я много сделала по НИР( 25 научных трудов), выиграла Грант на 3 мил.руб. и т.д.. Однако не провели,не сообщив мотивированного ответа, указали на отрицательное решение кафедры. Что делать , остаюсь без работы? Я не думаю, что так просто можно уволить человека. Подскажите, как я могу помочь себе и другим вернуть работу. Какой порядок действий?

Похоже на заговор, так как руководство подтягивает своих людей, убирает не угодных.

Здравствуйте Оксана! У Вас заключен трудовой договор? Выложить его можете?

Я работаю по трудовому договору . Уже трижды была проведена по конкурсу. Вообще, эта ситуация мне не понятна. К сожалению представить документ не могу нет возможности , но я готова сообщить вам необходимую информацию

Надо читать условия трудового договора, условия конкурса и решение кафедры… в решении должны быть прописаны основания отказа… если Вы не согласны с решением, Вы вправе его обжаловать в суде.

Подскажите, вообще возможно ли так просто лишить человека работы. Где в ТК это прописано. Сколько знаю, сложно уволить при любой ситуации.

К кому я должна обратиться за пояснением причины не избрания?

Напишите им письменную претензию и потребуйте пояснить причины не избрания и мотивировать свое решение.

А Вас прям уволили, и запись в трудовую книжку сделали и что там написано? Какие основания увольнения?

В положении о порядке замещения. написано если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов конкурс не состоялся.

Скорее всего дадут доработать до окончания трудового договора , он заканчивается 10 октября. А там, как истек срок договора.

Понять не могу, тогда единственное, что может повлиять на судьбу человека, это коллегиальное решение Уч.совета без объяснения причин. Разве это законно.

Ведь это почва для коррупции.

И еще, на мой взгляд при избрании произошло подмена понятий КОНКУРС, ВЫБОРЫ, АТТЕСТАЦИЯ

Вы имеете право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру

Подскажите ,пожалуйста, если я решу обратиться в суд, то в какой срок это надо сделать? Чтобы вовремя подать заявление.

Да, так как срок трудового договора истечет, могут не продлить и ничего с этим не сделаешь.

Я подала на конкурс. Меня не избрали, причина не озвучена. Если был бы конкурент, было бы понятно. Но его нет, я соответствую по тем требованиям, что заявлено, даже больше.

Консультация юриста бесплатно

Сочувствую Вам, но без ознакомления с условиями конкурса и решения кафедры ответить Вам конкретно невозможно.

«я готова сообщить вам необходимую информацию».

Если можете — сообщите. Вы пишете: «конкурентов нет». Тогда действительно непонятны причины отклонения Вашей кандидатуры.

Что мне делать? Я и еще женщина остались без работы

«Что мне делать? Я и еще женщина остались без работы».

Оксана

Прежде всего, потребуйте, обратившись на кафедру в форме заявления, выдать Вам решение кафедры. Они обязаны выдать Вам. Если откажут, можно обратиться в прокуратуру и с их помощью заполучить это решение. Ознакомившись с ним, может быть придется обратиться в суд об оспаривании этого решения.

Чистой воды коррупция в вузе.

приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 4 декабря 2014 г. N 1536

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Претендент не допускается к конкурсу в случае:
несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
непредставления установленных документов;
нарушения установленных сроков поступления заявления.

Ваша задача выполнить указанные условия, представив заявление с указанными документами и иметь доказательства подачи такого заявления (под роспись, заказной почтой и т.п.)

Отказать Вам в участи в конкурсе не вправе. В случае отказа, обжалуйте решение в суд.

Мне не отказали в участии, все документы в порядке, меня не избрали. Причину не объяснили.

Здравствуйте! В Вашем случае правильным действием представляется обжалование в судебном порядке решения кафедры и восстановление на работе (на случай увольнения).

При конкурсном порядке установления трудовых правоотношений решающее значение имеют те особенности, которые присущи только конкурсу. К таким особенностям следует отнести, во-первых, обязательные квалификационные требования к участникам конкурсного отбора; во-вторых, строгое соблюдение процедуры проведения конкурса, обеспечивающей максимальную степень ознакомления членов ученого совета с представленными материалами по каждому участнику; в-третьих, обязательное наличие решения ученого совета вуза (факультета) об избрании одного из участников. При конкурсном отборе трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора, но только послепредварительного избрания претендента по конкурсу на соответствующую должность (ст. 18 ТК РФ). Конкурсные правоотношения претендента с вузом имеют длящийся характер.

Также, рекомендую обратить внимание на Приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников»

При приеме заявления от претендента запрещается необоснованный отказ, а также любая дискриминация со стороны вуза. Должностное

лицо вуза может отказать в приеме заявления только в случае несоответствия
претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности либо при нарушении установленных сроков подачи заявления.

Заключение кафедры должно содержать полную и объективную оценку каждой кандидатуры, которая при тайном голосовании служит необходимым ориентиром для членов ученого совета. Очевидно, что в результате обсуждения по каждому из рассматриваемых кандидатов кафедра принимает заключение, оформленное в письменном виде, текст которого направляется в ученый совет вуза (факультета). Сами участники конкурса могут присутствовать на заседании кафедры или быть ознакомлены с ее решением.

Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Решающее значение придается постановлению ученого совета
вуза (факультета, филиала) об избрании или неизбрании лиц на определенные должности научно-педагогических работников. Это решение — юридический факт, на который опирается ректор (проректор) вуза при заключении трудового договора с победившим участником конкурса.

Для подсчета голосов ученый совет вуза (факультета) перед
началом голосования должен избрать счетную комиссию в составе не менее трех
членов ученого совета. По каждой кандидатуре конкурсного отбора счетная комиссия
оглашает результаты голосования. Протокол счетной комиссии утверждается ученым
советом вуза (факультета) и приобщается к материалам конкурса. Перед
проведением тайного голосования заключение кафедры с соответствующей
рекомендацией по каждой кандидатуре доводится до сведения членов ученого
совета.

Правоотношения с теми участниками конкурса, которые не
прошли по конкурсу, прекращаются. Завершающую функцию здесь выполняет выдача каждому участнику конкурсного отбора мотивированного заключения ученого совета вуза (факультета) об избрании конкретного участника конкурса. Решение ученого совета прекращает те конкурсные правоотношения (между вузом и участниками конкурса), которые возникли и развились до его принятия.

Именно это заключение и нужно обжаловать. Удачи Вам.

Вопрос: Преподаватель вуза избран по срочному договору и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора заканчивается. Администрация объявила конкурс. Но преподаватель не хочет выходить на конкурс мотивируя, что его не уволят. Правомерно ли увольнение преподавателя при неучастии в выборах по истечение срока договора и какие уведомления нужно направить сотруднику? Как действовать сотруднику, чтобы сохранить работу? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

Преподаватель вуза избран по срочному договору и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора заканчивается. Администрация объявила конкурс. Но преподаватель не хочет выходить на конкурс мотивируя, что его не уволят. Правомерно ли увольнение преподавателя при неучастии в выборах по истечение срока договора и какие уведомления нужно направить сотруднику? Как действовать сотруднику, чтобы сохранить работу?

Читать еще:  Как правильно составить график отпусков по всем нормам ТК

1. Если работник не примет участие в конкурсе на замещение должности педагогического работника и/или не будет избранным по его результатам, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по истечении срока его действия, предупредив об этом письменно работника за 3 календарных дня до увольнения.

2. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. Работодатель также может направить письмо работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, с информацией о конкурсе на замещение должности педагогического работника.

3. Такому работнику необходимо принять участие в конкурсе и выиграть его, если он не хочет быть уволен в связи с прекращением действия срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В силу п. 9 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее — Приложение) конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации) (п. 7 Приложения).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Евгения (гость) [email protected] Может ли кто-то, из присутствующих, проконсультировать меня по следующему вопросу… Буду весьма признательна. Работаю кадровиком в университете (филиал)3ий месяц. Предыдущим кадровиком был допущен серьёзный «косяк», который я пока не имею понятия как разрулить. Были приняты в штат преподаватели (совместители и основные). По «ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» приказ 26.11.2002 N 4114 претенденты (доценты, ст. преподаватели, ассистенты и др.) могут быть приняты не более, чем на год до прохождения конкурсного отбора.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

При этом истцу был предоставлен отпуск и произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Правовая оценка судебной практики При анализе правового значения конкурсной основы заключения (или продолжения действия) трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения. В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовой договор с преподавателем может быть заключен на определенный и неопределенный срок.

В данном случае важно уточнение: договор прекращается не в связи с истечением срока договора, а в связи с истечением срока избрания по конкурсу.

Голосование:

Как уволить преподавателя yt прошедшего конкурс В практике рассмотрения споров такого рода имеются случаи, когда суд неправильно применяет норму трудового права общего характера, содержащуюся в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, не учитывая того, что в отношении профессорско-преподавательского состава вузов предусмотрены специальные нормы (в частности, ст. ст. 332, 336 ТК РФ). В отношении приведенного примера обращают на себя внимание два вида сроков, подлежащих правовой оценке: истечение срока договора и истечение срока конкурса.Истечение указанных сроков может совпадать по времени или не совпадать в силу различных причин. В частности, срок конкурса может быть объявлен несколько позже истечения срока договора или результаты конкурса отменены по каким-либо причинам и необходимо объявить новый конкурс, провести его и принять решение по новым результатам.

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

В.Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.Увольнение за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника (п.

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Прием и увольнение преподавателей вуза

Результаты конкурса, проведенного в соответствии с приказом ректора СахГУ от 27.02.2009 N 48-пр, несмотря на то что они сложились не в пользу истца, были аннулированы, следовательно, не имеют правового значения. В конкурсе, объявленном приказом ректора СахГУ от 24.04.2009 N 107-пр, истец участия не принимал (о чем он сам прямо указал в исковом заявлении). Суд первой инстанции, признавая увольнение незаконным, безосновательно посчитал и отразил в решении от 02.11.2009 то, что со стороны ответчика имеет место злоупотребление правом.
Напротив, университет в силу особенностей осуществления учебного процесса, специфики работы профессорско-преподавательского состава, исходя из принципа непрерывности учебного процесса в учебном заведении, прекратил трудовые отношения с истицей только по окончании учебного года.

Увольнение преподавателя

По результатам конкурса, аннулированным впоследствии, истец не мог занимать соответствующую должность, и с ним не мог быть заключен трудовой договор по причине неудовлетворительных результатов конкурса. В данном случае посредством проведения конкурса работодатель реализовал свое право на подбор более квалифицированных кадров, тех, которые могут на высоком профессиональном уровне осуществлять научную и педагогическую деятельность. Кафедра лишь рекомендует к избранию на должность, окончательное решение о возможности выполнения обязанностей по соответствующей должности и заключения трудового договора решает совет института, ученый совет университета (в зависимости от должности) путем голосования.

Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс

В целях сохранения непрерывности учебного процесса законодатель предусмотрел исключительные случаи, при которых допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без проведения конкурса. Так, допускается работа в вузе без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода на работу. Здесь необходимо уточнение: в таких случаях договор может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационный уровень претендентов.

Библиография 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2006. 2. Прудинский А. М. Правовое регулирование труда работников высшей школы.

СПб.: СПбГУ, 1996. И. Андриановская К. ю.

Поэтому в данном случае неприменимы нормы трудового права общего характера, содержащиеся в ст. 58 ТК РФ. В приведенном примере суд первой инстанции не учел того, что должность профессорско-преподавательского состава замещается только на конкурсной основе (ч. 2 ст. 332 ТК РФ). Законодатель предусмотрел это обстоятельство в ч. 7 ст.

332 ТК РФ: «Если работник, занимающий должность… не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector