Меню

Оглавление:

Увольнение по пенсионному возрасту

Увольнение по пенсионному возрасту

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения. По правилам современного трудового законодательства никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Увольнение работников в том числе увольнение в связи с достижением пенсионного возраста осуществляется на основании норм Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).

Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

Увольнение по пенсионному возрасту

Увольнение сотрудника — пенсионера

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника. Пенсионер может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника.

До 1995 г. в Кодексе законов о труде Украины существовала норма, в соответствии с которой достижение пенсионного возраста являлось основанием для расторжения трудового договора.

Категория: Женщины предпенсионного и пенсионного возраста

Лозунг: «Старость в радость!»

Кому начисляется минимальная пенсия?

Минимальная пенсия назначается при наличии требуемого трудового стажа (мужчины — 25 лет, женщины – 20 лет на 01.01.1998), при отсутствии дохода в предпенсионный период либо если указанный доход был низким. Минимальная пенсия (для назначаемых в 2014 году) –21736 т. Максимальная пенсия – 56949 т.

Увольнение по пенсионному возрасту

Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст.

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить человека только потому, что он достиг пенсионного возраста?

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Увольнение по пенсионному возрасту

Главное управление по труду и занятости населения приветствует Вас на страницах нашего сайта!

Вашему вниманию предлагается информация по вопросам трудовых отношений, социального партнерства, охраны и условий труда в Курганской области, о разработке и внедрении целевых программ содействия занятости, об экспериментальных проектах с использованием передовых форм и методов деятельности на рынке труда региона.

Нюансы выхода на пенсию по инвалидности – как уйти по собственному желанию, а также увольнение по инициативе работодателя

Пенсия, выплачиваемая в связи с инвалидностью, является формой социальной защищённости граждан, потерявших способность к трудовой деятельности.

Главное условие её назначения – это получение официального статуса инвалида соответствующей группы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кому она положена?

В экспертную группу входят врачи разных специальностей, которые по результатам обследования пациента, его медицинской карты и заключения лечащего врача выносят вердикт о степени нетрудоспособности.

Для того, чтобы уйти на пенсию по инвалидности, нужно:

  • долго болеть тяжёлым хроническим заболеванием;
  • часто посещать лечебные учреждения с симптомами тяжёлого болезненного состояния;
  • часто и длительно находиться на излечении с выдачей листка нетрудоспособности;
  • иметь травмы, повлекшие длительную потерю трудоспособности;
  • утратить полностью или в существенной степени одну из функций организма (зрение, речь, слух, нарушения в деятельности опорно-двигательного аппарата);
  • с рождения иметь существенные анатомические дефекты (лилипуты, люди с непропорциональны развитием органов) и т.п.

Этот перечень приведён в качестве примера. На самом деле он состоит из большего количества пунктов. Однако главным условием для принятия решения МСЭ является заключение лечащего врача. Именно в нём даётся первичная оценка величины потери пациентом трудоспособности.

После этого человек направляется на обследование. По его результатам лечащий врач пишет направление на комиссию при лечебном учреждении, откуда будущего инвалида направляют на экспертизу.

ССЭ как государственный орган, оценивающий состояние пациента, существует с 1995 года. Её деятельность регламентируется законом № 181, посвящённым социальной защите нетрудоспособных граждан. Деятельность МСЭ регулируется 7 и 8 статьями данного закона.

Из этого правила, конечно, есть исключения, но для большинства претендентов на инвалидность существует именно такой алгоритм подтверждения их статуса.

Когда можно выйти на пенсию по инвалидности?

Ответ на этот вопрос однозначный – в любой момент после прохождения экспертизы по определению степени нетрудоспособности человека.

Любая пенсия может быть назначена только после того, как гражданин подаст заявление в ПФ РФ. Это означает, что человек, получивший на руки справку об инвалидности (она выдаётся в день определения степени экспертной комиссией), должен сам явиться в пенсионный фонд и подать заявление.

Если он сделать это не в состоянии, то заявление может быть подано через представителя или отправлено по почте.

Далее производится расчёт пенсии. Для людей, достигших трудоспособного возраста, большое значение имеет наличие трудового стажа. Речь идёт не о факте официальной занятости человека, а о наличии хотя бы одного дня стажа.

Кроме стажа обязательным условием является наличие пенсионной страховки. На руках у человека должна быть зелёная карточка с индивидуальным номером лицевого счёта (СНИЛС). Основанием является ФЗ № 167, посвящённый пенсионному страхованию в РФ.

Люди, не имеющие трудового стажа, при определении степени нетрудоспособности, получают социальную пенсию. Следовательно, человек может начать получать пенсию по инвалидности с момента официального признания его статуса. В любом случае инвалид будет получать пенсию, льготы и ЕДВ.

Необходимая документация

После получения группы инвалидности, человеку необходимо подать в ПФ следующие документы:

  1. заявление на бланке установленного образца;
  2. паспорт или вид на жительство;
  3. справку о группе инвалидности, выданную МСЭ;
  4. СНИЛС;
  5. документы для подтверждения трудового стажа (трудовая книжка, договоры с работодателем и т.п.).

Ниже представлен образец справки, выдаваемой МСЭ

Это обычный набор документов. Однако для некоторых категорий граждан возможны исключения. Например, при отсутствии трудового стажа соответствующие документы не подают. В некоторых ситуациях пенсионный фонд вправе потребовать дополнительные документы.

Чем раньше вы подадите документы в ПФР, тем раньше начнёте получать пенсию. Срок подачи документов определяются от первоначального обращения.

Как уйти на заслуженный отдых недееспособному лицу?

Выражение «выйти на пенсию» обычно предполагает увольнение по данному поводу.

Любая группа инвалидности не только представляет собой основание для назначения пенсии. Обычно это информация, требующая от работодателя некоторых действий.

МСЭ не только определяет степень трудоспособности человека, но и его возможность продолжать трудовую деятельность в прежнем качестве.

Третья группа инвалидности обычно даёт право человеку продолжать трудовую деятельность, получая пенсию по инвалидности. Исключением является ситуация, когда человек трудится в сфере, требующей особых навыков и сил.

Работодатель инвалида ставится в известность о новом статусе его работника. Если работнику определены 2 или 1 группы, то он автоматически подлежит увольнению.

Во всех остальных случаях человек вправе уволиться по заявлению с соответствующей формулировкой. Возможна и другая ситуация – на основании заключения МСЭ работник может подать заявление о переводе на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Смотрите так же:  Экспертиза оливкового масла

Таким образом, назначение пенсии по инвалидности не всегда влечёт за собой увольнения сотрудника. При некоторых условиях работник может занимать свою должность, получая ещё и пенсию.

Увольнение по инициативе работодателя

Это означает, что инициатива увольнения инвалида исходит от государства, а точнее, от МСЭ.

Однако такое увольнение производится только по нормам, изложенным в п.5 данной статьи, где есть однозначное условие – полная нетрудоспособность.

При соответствии такой формулировке работник не пишет никакого заявления.

Его увольняют, выплачивая выходное пособие за две недели.

Нюансы и подводные камни.

Человек, получивший статус инвалида, но желающий продолжать работу на данном предприятии, может столкнуться с незаконными действиями работодателя.

У каждого инвалида есть не только право на пенсию. В соответствии со ст. 23 ФЗ № 181 работодатель обязан:

  • привлекать инвалидов в выходные дни или к сверхурочным работам только с их согласия;
  • создать условия адекватные статусу работника;
  • предоставлять ежегодный отпуск не менее, чем на 30 рабочих дней.

Инвалидность – это не только состояние здоровья, но и новый социальный статус. Находясь в этом статусе, человек приобретает отдельные преимущества, утрачивая при этом некоторые права на труд. Переходя на пенсию по инвалидности, необходимо изучить своё новое состояние.

Защите любого человека, а инвалида в особенности, состоит в знании законов, которые регламентируют его положение в обществе.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?

Увольнение – всегда неприятно. А когда приходится увольнять пенсионера – неприятно вдвойне, особенно, если он уже длительное время трудится в организации.

О том, как правильно уволить пенсионера при сокращении работников, а также о положенных ему выплатах и компенсациях и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов и сопутствующие выплаты

Законно ли увольнение пенсионера?

Когда время подходит к пенсионному возрасту, у многих людей возникает вопрос о том, какие выплаты ему гарантированы при увольнении, а также при каких условиях организация может его уволить.

В данном случае у человека не может быть никаких опасений, так как закон на стороне пенсионера. Сегодня увольнять получающего пенсию сотрудника только по той причине, что он достиг определенного возраста, нет никаких оснований.

Такие действия считаются незаконными, противоречащими провозглашенному принципу равенства в соответствии с 1 частью 2 статьи ТК РФ. Это также может считаться дискриминацией в соответствии с 3 статьей ТК.

Поэтому, если специалист работаете и получает пенсию, при этом выполняет свою работу надлежащим образом, соблюдает нормы внутреннего трудового распорядка и не ведет себя неподобающе (не совершает виновных действий, порочащих компанию и приносящих убытки), то никаких законных оснований уволить сотрудника нет, и быть не может.

Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу

Можно предложить другую должность.

Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.

При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.

Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.

К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.

Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.

Сокращение штата и финансовый вопрос

Полагаются дополнительные выплаты.

Работающий пенсионер ничем не отличается от обычного работника по законодательству. Процедура увольнения проходит так же, как и в обычных случаях.

Но вот уже уволенный пенсионер находится в уникальном положении. Помимо всех причитающихся ему выплат при увольнении он также получает пенсионные выплаты, что позволяет ему искать новое место работы без особых проблем.

Помимо всех выплат, положенных в организации при увольнении, работник получает также выплаты средней заработной платы в двойном размере, то есть среднюю зарплату за два месяца. Все расчеты, как и в других случаях, осуществляются не позднее, чем в день расторжения трудового соглашения.

Кроме того, если пенсионер увольняется по сокращению, он имеет право встать на учет на биржу занятости и получать там компенсационные выплаты, зачастую до того периода, пока не найдет себе новую работу, которая устраивает его во всех отношениях.

Незаконное увольнение пенсионера – как восстановить справедливость

Можно обратиться в суд.

Если работодатель решает уволить работника неправомерно, работник может обратиться в суд, где, возможно, выиграет процесс. К тому же, сотрудник может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти – Суд, Трудовую Инспекцию и так далее.

В случае признания правоты сотрудника, установленной в ходе служебной проверки, работодателю придется выплатить пенсионеру компенсацию, и к тому же принять его назад на работу сразу после вступления судебного решения в законную силу.

За все время, что было потрачено на судебные тяжбы, работодателю придется выплатить работнику его средний заработок, хоть тот и не работал, ведь делал он это не по собственной вине.

При сокращении штата весь удар достается тем, кто близок к пенсионному возрасту или уже на пенсии.

Для правомерного увольнения пенсионеров, как и всех остальных работников, в организации обычно создается комитет по сокращению, который занимается принятием решений.

После согласования всех выбранных личностей, издается указ, с датой, должностями и именами сокращаемых. За 2 месяца об этом уведомляются все, попавшие под сокращение работники, которые расписываются в получении уведомления, а затем идет обычная процедура увольнения, где пенсионеры ничем не отличаются от тех, кто моложе.

Из этого видео вы узнаете о выплате выходного пособия.

Что ждет пенсионеров в 2019 году

Нестабильная ситуация, которая уже не первый год наблюдается в политике и экономике Российской Федерации, оказывает непосредственное влияние на пенсионеров страны. В 2019 году их ждут новые меры, которые, по мнению представителей власти, должны улучшить пенсионное обеспечение в будущем. Речь идет прежде всего об увеличении пенсионного возраста, а также других мероприятиях, запланированных государством в рамках реформирования пенсионной системы.

Изменение пенсионного возраста

Главное и наиболее нашумевшее изменение, которое ждет пенсионеров с 2019 года – повышение возраста выхода на пенсию, который дает право на оформление так называемой страховой пенсии (которая до 2015 года называлась трудовой пенсией по старости). По заявлениям властей, такие меры призваны сбалансировать рынок труда, на котором уже сегодня наблюдается нехватка рабочих рук и снизить нагрузку на экономику страны, связанную с ежегодным увеличением количества пенсионеров и с трудностями их содержания на бюджетные средства. Здесь работает простая закономерность: чем больше в стране людей пенсионного возраста, тем больше расходов на социальные выплаты.

На заметку! Действующие долгое время в России показатели пенсионного возраста (55 лет женского и 60 лет мужского) являются одними из самых низких в мире.

В соответствии с законопроектом №489161-7 на 2019 год изначально планировалось увеличение пенсионного возраста для женщин и мужчин до 63 и 65 лет соответственно. Но, в своем обращении к народу 29 августа 2018 года Владимир Владимирович объявил, что пенсионный возраст поднимут на 5 лет для обоих полов и когда завершится интеграция нововведений на пенсию будут выходить:

  • женщины в 60 лет;
  • мужчины в 65 лет.

Многодетные мамы с 2019 года смогут уйти на пенсию раньше назначенного срока.

Возраст выхода на пенсию

57 лет (на 3 года раньше)

56 лет (на 4 года раньше)

5 и более детей

50 лет (на 10 лет раньше)

Для полноценного внедрения изменений предусмотрен переходной период, на протяжении которого возраст для выхода на заслуженный отдых будет ежегодно увеличиваться на 1 год. Он продлится с 2019 по 2028 год.

В это время будет действовать особый режим для всех, кому предстоит выйти на заслуженный отдых. Президент предлагает ввести такое понятие, как «предпенсионный возраст». В этот возраст каждый человек будет вступать за 5 лет до выхода на пенсию (женщины в 55, а мужчины соответственно в 60 лет).

Каждый гражданин может просчитать для себя год выхода на пенсию с помощью предложенной ниже таблицы

Таким образом, изменения коснутся граждан, возраст которых к 2018 г. не превышает 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Первыми их на себе почувствуют мужчины 1959 г. р. и женщины 1964 г. р., которым придется выходить на пенсию не ранее 2020 г. (а не 2019 г. как это могло быть до появления нововведений) в возрасте соответственно 61 и 56 лет.

Но при этом остаются категории будущих пенсионеров, которых на затронут нововведения по пенсионному возрасту. Речь идет о гражданах, которые:

  • выходят на пенсию по социальным мотивам ранее установленных сроков (матери 5 и более детей, опекуны инвалидов с детства и пр.)
  • работают в тяжелых и вредных условиях труда, если их работодатель оплачивает соответствующие взносы по тарифам, рассчитанным при оценке условий труда;
  • получили нарушения здоровья в результате техногенных катастроф или подвергались действию радиации;
  • являются работниками летно-испытательного состава, которые принимали участие испытаниях техники (авиационной, комической и пр.)

Также для пенсионеров будет доступен полный пакет льгот, предоставляемый государством до начала реформирования пенсионной системы. Более того, право на получение льготы теперь будут иметь не только пенсионеры, а и люди предпенсионного возраста. Иными словами — возраст, при наступлении которого можно будет рассчитывать на льготы ЖКХ, бесплатный проезд в транспорте и доступные цены на необходимые медикаменты для пожилых людей не изменится.

Смотрите так же:  Справка о составе семьи для получения пособия на ребенка

Нововведения от Президента

Выступая в прямом эфире, Владимир Владимирович озвучил достаточно длинный список нововведений, которые несколько смягчают предстоящую реформу. Главным и основным изменением, которое не может не радовать всех представительниц прекрасного пола стало изменение возрастного порога в меньшую сторону. В результате реформы для женщин порог выхода на заслуженный отдых составит не 63 года, как оговаривалось ранее, а 60 лет.

Также глава государства внес такие важные дополнения:

  • Увольнение сотрудника предпенсионного возраста, а также отказ в трудоустройстве мужчинам 60-65 лет и женщинам 55-60 лет будет караться законом.
  • Пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста поднимут до 11 280 рублей.
  • Досрочный выход на пенсию станет возможным при накоплении 37 и 42 лет стажа соответственно для женщин и мужчин.
  • Пенсионеры, проживающие в сельской местности, получат надбавку в размере 25%.
  • Предоставление льгот на недвижимость и земельный налог как и ранее, с 55 и 60 лет (при вступлении в предпенсионный возраст).
  • Сохранение льгот для народов Севера, чернобыльцев и людей, занятых на вредных и опасных производствах.

26 сентября 2019 года Дума в полной мере поддержала инициативу Главы Государства, проголосовав за внесенные им поправки единогласно.

В 2019 году пенсионеров также ждет повышение размера пенсий, которое планируется провести за счет плановой индексации, которая ежегодно проводится 1 февраля и 1 апреля. Но если ранее выплаты индексировались только на размер уровня инфляции, который определяется Росстатом по результатам прошедшего года, то на 2019 год, согласно заявлениям Президента, можно рассчитывать не только на регулярную индексацию, но и на то, что ее темпы будут опережать уровень инфляции. По приблизительным прогнозам, процент индексации пенсионных выплат составит 7% при том, что прогнозируемый рост инфляции за 2018 год составит не более 3%.

По заявлениям российского вице-премьера Татьяны Голиковой, средняя сумма годового дохода для граждан на пенсии увеличится на 1 000 рублей в месяц или на 12 000 рублей за год в зависимости от стажа и сумм уплаченных страховых взносов. Это повышение можно считать наиболее ощутимым за последние годы. К примеру, за 2017 г. средняя сумма увеличения составила 525 руб., за 2018 г. – 481 руб. но с учетом роста цен на товары первой необходимости пенсионерам не стоит рассчитывать на значительное увеличение уровня благосостояния.

Уже к 2024 году размер средней пенсии должен составить 20 000 рублей!

Изменения для работающих пенсионеров

Поскольку пенсионные выплаты будут повышаться в 2019 году только за счет индексации, это значит, что они не будут касаться пособий, которые получают работающие пенсионеры. Таких в стране по официальным данным насчитывается до 9,5 млн. человек. Для них вопрос индексации пока остается открытым и возможно будет рассмотрен Правительством РФ, особенно в отношении специалистов с низкой оплатой труда, медицинских работников и персонала детских дошкольных учреждений.

Но по действующим на данный момент законодательным нормам пенсии работающим пенсионерам заморожены до 2020 года. Единственное условие, при котором ни могут рассчитывать на индексацию – увольнение с места работы. В таком случае они получают полный перерасчет суммы пенсии с учетом всех индексаций, которые проводились государством за период работы.

Больше о параметрах новой пенсионной реформы: видео

Увольнение работающего пенсионера

Многие люди интересуются, как происходит увольнение пенсионера. При выходе на пенсию человек задумывается о дальнейшей организации жизни, своих возможностях и желаниях.

Некоторые увольняются, но многие еще полны сил для трудовой деятельности и передачи опыта молодому поколению. Сегодня пенсионер вправе продолжать работать, одновременно получая и пенсию, и заработную плату.

Чтобы не попасть в зону риска во взаимоотношениях с руководством, необходимо знать свои права. Данная информация поможет рассмотреть основные аспекты Трудового Кодекса об увольнении пенсионеров.

Когда могут уволить работающего пенсионера?

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  1. Увольнение по своей воле.
  2. Инициация расторжения трудового контракта работодателем.
  3. Сокращение штата.

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001.
  2. Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
  4. Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии».
  5. Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

  • лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением;
  • предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли;
  • нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица;
  • участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства);
  • лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы;
  • священнослужители и др.

Трудовой Кодекс о правах работающего пенсионера

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

  1. Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности.
  2. Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению.
  3. Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ.
  4. Возможность работать по совместительству.
  5. Запрет отказа в трудоустройстве.
  6. Оплата больничного листа на общих условиях.
  7. Установка неполного рабочего дня или недели.
  8. Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать.
  9. Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней.
  10. Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день.
  11. Дополнительные льготы, установленные коллективным договором.
  12. Начисление пенсии без материальных ограничений.
  13. Дополнительные налоговые и социальные льготы.

Как происходит увольнение работающего пенсионера?

Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений.
Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.
Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • ликвидация юридического лица нанимателя;
  • сокращение штата сотрудников;
  • прогулы;
  • недостаточная квалификация;
  • многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин;
  • нарушение подписки о неразглашении тайны;
  • совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др.

Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с разрешения работника в соответствии с его заявлением.

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Кандидаты, подлежащие сокращению, уведомляются об этом в официальной письменной форме, им предлагаются другие вакантные должности, устанавливается неполный рабочий день или неделя.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется.
Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Защита интересов незаконно уволенного пенсионера

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз.
  2. Инспекция труда.
  3. Мировой суд.
  4. Прокуратура.

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

Многие работодатели по необъективным причинам считают, что если подчиненный достиг пенсионного возраста, то его необходимо уволить.

Смотрите так же:  Право на льготы мо рф

Однако достижение пенсионного возраста сотрудником совсем не означает, что ему нельзя продолжать работу на предприятии или в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.

Что говорит ТК РФ?

В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.

Вы хотите погасить кредит материнским капиталом? Что для этого нужно?

Как менялся размер материнского капитала по годам? Что такое его индексация?

Какие нужны документы для оформления группы инвалидности? Что говорится в законе?

В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.

Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.

Права пенсионера

Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.

  • наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
  • если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
  • работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.

Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.

Порядок увольнения пенсионеров с работы

На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:

  • перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
  • если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
  • возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.

Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:

  • заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
  • издать приказ о переводе;
  • отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
  • на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.

Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.

Сокращение штата

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:

  • выплатить зарплату за отработанное время;
  • компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.

Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.

Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.

Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.

При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.

Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

В каких случаях происходит возмещение налогового вычета за лечение? Как его получить?

Как оплатить учебный отпуск сотруднику? Как работнику его получить?

Каковы правила обмена и возврата товара? Хотите узнать подробности?

Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.

При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.

Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.

Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?

Комментарий эксперта-юриста

  • юрист;
  • автор юридической колонки газеты «Cyprus Expert»;
  • бакалавр Российского государственного института интеллектуальной собственности;
  • магистр Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.

Стаж юридической деятельности – 8 лет. Подробнее о наших экспертах вы можете узнать здесь.

В случае расторжения трудового договора с пенсионером по причине сокращения численности или штата работников возникают следующие вопросы:

Если пенсионер работает по совместительству сохраняется ли за ним средний заработок, при условии, что у него есть основное место работы?

К сожалению, не сохраняется, т.к. у пенсионера имеется основное место работы и поэтому он в трудоустройстве не нуждается.

Согласно ч.1 ст.282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой работы на регулярной основе строго в свободное от основной работы время.

Из смысла ч.1 ст.178 ТК РФ следует, что за уволенным работником в связи с сокращением штата сохраняется средний месячный заработок, т.к. работник нуждается в деньгах.

Ясное дело, что для поиска новой работы требуется время, хорошо, если работник найдет ее в течение месяца. Для получения месячного заработка работник должен прийти к прежнему работодателю и представить свою трудовую книжку, которая подтверждает, что работник пока еще не трудоустроен.

В случае работы по совместительству и наличия основного места работы, в трудовой книжке занесены сведения о том, что на данный момент работник трудоустроен, следовательно он не является нуждающимся в поиске работы, что, в свою очередь, влечет к не произведению выплаты средней месячной з/п.

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется ли за пенсионером средний заработок за 2-ой и 3-ие месяцы?

Сохранение среднего заработка за второй месяц является бесспорным моментом для всех категорий работников, каких-либо исключений нет.

Труднее дело обстоит с сохранением среднего заработка за третий месяц для пенсионеров.

Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ выплата за 3-ий месяц является мерой социальной поддержки граждан, оставшихся без работы. В законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» дается определение безработного. Это граждане:

  1. трудоспособные;
  2. неимеющие работы и заработка;
  3. зарегистрированные в органах службы занятости для поиска работы.

Граждане, которым полагается трудовая пенсия по старости, даже если она была назначена досрочно, безработными не признаются, так как пенсионеры не соответствуют 2 пункту определения безработного (вместо заработка в данном случае выступает пенсия).

Однако судебная практика в этом вопросе неоднозначна.